Starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím predstavuje pre rodiny zvýšenú finančnú záťaž. Švajčiarsko, podobne ako iné európske krajiny, poskytuje rôzne formy podpory pre rodiny s deťmi, vrátane príspevkov určených špeciálne pre deti so zdravotným postihnutím. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rodinných prídavkoch vo Švajčiarsku, s dôrazom na podmienky a špecifiká pre postihnuté deti, ako aj porovnanie s inými európskymi krajinami a praktické aspekty života pre rodiny Slovákov žijúcich v tejto krajine.
Rodinné Prídavky vo Švajčiarsku (Familienzulagen): Základné Informácie
Vo Švajčiarsku sa rodinné prídavky nazývajú Familienzulagen. Švajčiarska konfederácia pozostáva z 26 kantónov, čo znamená, že pravidlá a výška príspevkov sa môžu medzi jednotlivými kantónmi líšiť. Preto je dôležité študovať informácie platné pre kantón, v ktorom pracujete alebo žijete. Cieľom rodinných prídavkov je podporiť rodiny pri výchove detí a zabezpečiť im primerané životné podmienky.
Kto má nárok na rodinné prídavky?
Nárok na rodinné prídavky vo Švajčiarsku majú predovšetkým zamestnanci, ak ich mzda, z ktorej platia zákonné príspevky do OASI (čo je obdoba fondu sociálneho zabezpečenia), dosahuje stanovenú výšku. Táto výška sa môže líšiť v závislosti od kantónu. Ak má osoba viacero zamestnávateľov, ich platy sa sčítajú. Ak stanovenú sumu nedosiahnete, ste považovaný za osobu, ktorá nie je zárobkovo činná.
Osoby s nízkym príjmom majú tiež nárok na prídavky, ale za podmienok, ktoré sa mierne líšia v závislosti od kantónu. Ak by v rovnakom období mala iná zárobkovo činná osoba nárok na rodinné prídavky na to isté dieťa, jej nárok má prednosť. Rodinné prídavky nedostanete, ak poberáte dávky v nezamestnanosti. Vyplatia vám však doplnkovú dávku, ktorá sa rovná výške príspevku na dieťa v kantóne, kde máte bydlisko. Opäť, túto dávku vám nevyplatia, ak má počas rovnakého obdobia iná zárobkovo činná osoba nárok na rodinné prídavky na to isté dieťa. Dôležité je vedieť, že nárok na prídavky nezávisí od štátnej príslušnosti, ale od toho, kde pracujete alebo žijete. Podľa úradu práce dávky vypláca krajina, kde aspoň jeden rodič pracuje.
Výška a typy prídavkov
Výška prídavku sa líši v závislosti od jeho typu. Príspevok na dieťa je približne 215 CHF (asi 228 eur). Príspevok na vzdelanie je 268 CHF (asi 284 eur) a vypláca sa, ak dieťa pokračuje vo vzdelávaní po povinnej školskej dochádzke a má aspoň 15 rokov. Presné sumy sa líšia v závislosti od kantónu.
Ako požiadať o rodinné prídavky
Rodinné prídavky sa nevyplácajú automaticky, je potrebné o ne požiadať. O prídavky je možné požiadať až 5 rokov spätne. Zamestnanci žiadajú o zriadenie poberania rodinných prídavkov prostredníctvom svojho zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činné osoby musia požiadať v príslušnej poisťovni pre rodinné prídavky (tzv. Familienausgleichskasse). Osoby, ktoré nie sú zárobkovo činné, žiadajú kantonálny rodinný kompenzačný fond (Familienausgleichskasse).
Špecifická Podpora pre Deti so Zdravotným Postihnutím vo Švajčiarsku
Hoci základné rodinné prídavky (Familienzulagen) sú vo Švajčiarsku definované všeobecne pre všetky deti, systém sociálneho zabezpečenia obsahuje aj špecifické mechanizmy na podporu rodín s deťmi so zdravotným postihnutím, ktoré čelia zvýšeným nákladom a potrebám. Tieto príspevky nie sú jedným "príplatkom" k rodinným prídavkom, ale skôr súborom rôznych dávok a služieb, ktoré sú poskytované v závislosti od typu a závažnosti postihnutia dieťaťa, ako aj od individuálnych potrieb rodiny.
Invalidné poistenie (Invalidenversicherung - IV) pre deti
Jedným z najdôležitejších pilierov podpory je invalidné poistenie (IV). Deti so zdravotným postihnutím môžu mať nárok na dávky z IV už od narodenia alebo od momentu vzniku postihnutia, ak to postihnutie má dlhodobý charakter a výrazne ovplyvňuje ich vývoj alebo schopnosť začleniť sa do spoločnosti. Cieľom IV pre deti je zabezpečiť včasnú intervenciu a podporu, ktorá pomôže dieťaťu rozvíjať sa a začleniť sa čo najlepšie. To môže zahŕňať:
- Lekárske a terapeutické opatrenia: IV hradí náklady na liečbu, terapie (napríklad fyzioterapia, ergoterapia, logopédia) a pomôcky, ktoré sú potrebné na kompenzáciu postihnutia a podporu rozvoja dieťaťa.
- Špeciálne vzdelávanie: Ak dieťa potrebuje špeciálne vzdelávacie potreby, IV môže prispievať na náklady spojené s umiestnením v špeciálnej škole alebo na podporné opatrenia v bežnej škole.
- Osobitné dávky IV (IV-Taggelder): V niektorých prípadoch môže byť rodinám poskytnutá náhrada príjmu, ak sa rodič musí vzdať práce alebo obmedziť svoj pracovný úväzok kvôli intenzívnej starostlivosti o dieťa s ťažkým zdravotným postihnutím.
- Príspevok na bezmocnosť (Hilflosenentschädigung): Táto dávka je určená pre deti, ktoré potrebujú pravidelnú pomoc s každodennými činnosťami (ako je obliekanie, jedenie, osobná hygiena) alebo neustály dohľad z dôvodu svojho zdravotného postihnutia. Výška príspevku závisí od stupňa bezmocnosti (ľahká, stredná, ťažká). Vypláca ho IV.
- Príspevok na intenzívnu starostlivosť (Intensivpflegezuschlag): Pre deti s mimoriadne ťažkým zdravotným postihnutím, ktoré vyžadujú obzvlášť intenzívnu a nepretržitú starostlivosť, môže byť priznaný dodatočný príspevok na intenzívnu starostlivosť.
Kantónna a obecná podpora
Okrem federálneho invalidného poistenia môžu kantóny a obce poskytovať dodatočnú podporu a služby prispôsobené miestnym potrebám a finančným možnostiam. Tieto môžu zahŕňať:
- Sociálna asistencia: Doplnková finančná pomoc pre rodiny s nízkymi príjmami, ktoré sa starajú o dieťa so zdravotným postihnutím.
- Subvencie na bývanie: Podpora pre rodiny, ktoré potrebujú prispôsobiť svoje bývanie potrebám dieťaťa so zdravotným postihnutím.
- Podpora dopravy: Príspevky na úhradu nákladov na dopravu spojenú s terapiami alebo školou.
- Opatrovateľské služby a odľahčovacie služby: Financovanie alebo spolufinancovanie opatrovateľských služieb alebo možnosť využívania odľahčovacích pobytov pre deti, aby si rodičia mohli oddýchnuť.
Pre získanie informácií o konkrétnych dávkach a službách je kľúčové obrátiť sa na kantonálny úrad IV (Invalidenversicherung) a príslušné sociálne úrady v kantóne bydliska. Každý prípad sa posudzuje individuálne a vyžaduje si komplexnú žiadosť a predloženie lekárskych správ.
Základné Právne Predpisy a Princípy Koordinačných Nariadení EÚ
V rámci Európskej únie (vrátane Islandu, Nórska, Lichtenštajnska a Švajčiarska) platí, že občania EÚ môžu pracovať a žiť v ktorejkoľvek členskej krajine. Nárok na prídavky nezávisí od štátnej príslušnosti, ale od toho, kde osoba pracuje alebo žije. Na úrovni krajín EÚ, Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) a Švajčiarska upravujú sociálne zabezpečenie migrujúcich osôb dva základné právne predpisy - koordinačné nariadenia. Na základe pravidiel koordinačných predpisov je určené, legislatíva ktorého členského štátu sa na migrujúcu osobu vzťahuje.
Hlavnou zásadou je, že osoby, na ktoré sa vzťahujú koordinačné predpisy, podliehajú právnym predpisom len jedného členského štátu. Obvykle sa na osobu uplatňuje legislatíva členského štátu, v ktorom činnosť ako zamestnanec alebo SZČO vykonáva (zásada lex loci laboris). Podľa úradu práce dávky vypláca krajina, kde aspoň jeden rodič pracuje. Ak rodičia pracujú každý v inej krajine, môže sa stať, že máte nárok na prídavky vo viacerých štátoch, pričom sa uplatňujú prednostné pravidlá.
Porovnanie Rodinných Prídavkov v Európskych Krajinách (pre Slovákov)
Systémy rodinných prídavkov sa v rámci Európy značne líšia, čo môže byť dôležité pre rodiny s deťmi, najmä ak jeden z rodičov pracuje v zahraničí.
Česká republikaV Českej republike sú rodinné prídavky určené pre rodiny s nízkymi príjmami. Nárok na dávku závisí od celkového príjmu rodiny, ktorý musí byť nižší ako 3,4-násobok životného minima rodiny za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Prídavky sa vyplácajú na nezaopatrené deti do 18 rokov (prípadne priamo plnoletému nezaopatrenému dieťaťu). O dávky je možné požiadať spätne, až do 3 mesiacov.
RakúskoRakúsko vypláca rodinné prídavky (Familienbeihilfe) do 18 rokov dieťaťa, respektíve do 24 rokov, ak sa dieťa pripravuje na povolanie, a do 25 rokov, ak ide o ťažko zdravotne postihnuté dieťa. V Rakúsku sa posudzuje aj príjem dieťaťa od 19 rokov. Rakúsko vypláca aj súrodenecký príplatok (Geschwisterstaffel), ktorý zvyšuje celkovú mesačnú výšku rodinných prídavkov za každé dieťa v rodine. Spolu s rodinným prídavkom za september sa vypláca aj príspevok na začatie školskej dochádzky pre deti vo veku od 6 do 15 rokov. O prídavky je možné požiadať na finančnom úrade (Finanzamt) osobne, poštou alebo elektronicky. Pri novonarodených deťoch finančná správa automaticky skontroluje všetky náležitosti a prevedie peniaze na bankový účet rodičov.
NemeckoV Nemecku sa vypláca Kindergeld, prídavok na dieťa, ktorý je určený na podporu všetkých rodín bez ohľadu na výšku príjmu. Od januára je výška Kindergeld jednotná pre všetky deti: 250 eur mesačne na každé dieťa, bez ohľadu na poradie narodenia. O prídavok žiada rodič alebo zákonný zástupca v tzv. Familienkasse.
SlovenskoNa Slovensku je mesačná výška rodinných prídavkov na dieťa 60 eur. V mesiaci, v ktorom dieťa prvýkrát nastúpilo do 1. ročníka základnej školy, sa k tejto sume jednorazovo pripočítava príspevok vo výške 110 eur.
Ďalšie Formy Podpory pre Rodiny s Deťmi na Slovensku
Slovenská republika poskytuje rôzne formy sociálnej podpory pre rodiny s deťmi. Medzi najvýznamnejšie patria:
Príspevok pri narodení dieťaťaIde o jednorazovú sociálnu dávku od štátu, ktorá pomáha pokryť výdavky súvisiace s narodením dieťaťa. Nárok na príspevok pri narodení má matka dieťaťa, otec dieťaťa iba vo výnimočných prípadoch. O príspevok pri narodení dieťaťa nie je potrebné žiadať, od 1. apríla 2022 funguje ako proaktívna služba, to znamená, pri splnení podmienok je vyplatený automaticky. Výška príspevku pri narodení dieťaťa v roku 2025 je 829,86 eur, ak ide o dieťa narodené z prvého až tretieho pôrodu, ktoré sa dožilo 28 dní. Suma 151,37 eura patrí, ak ide o dieťa narodené zo štvrtého alebo ďalšieho pôrodu, ktoré sa dožilo 28 dní alebo ak ide o dieťa z prvého až tretieho pôrodu, ktoré sa nedožilo 28 dní. Ak sa súčasne narodí viac detí, nárok na príspevok vzniká na každé dieťa. Zánik nároku na príspevok pri narodení dieťaťa nastáva do dvanástich mesiacov od narodenia dieťaťa.
Prídavok na dieťaJe štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. V roku 2025 je mesačná výška rodinných prídavkov na dieťa 60 eur. V mesiaci, v ktorom dieťa prvýkrát nastúpilo do 1. ročníka základnej školy, sa k tejto sume jednorazovo pripočítava príspevok vo výške 110 eur.
Rodičovský príspevokJe štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva rodičovi na zabezpečovanie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti alebo podaním elektronickej Žiadosti o rodičovský príspevok podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom.
Príspevok na starostlivosť o dieťaPríspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Príspevok je poskytovaný mesačne. Tento príspevok je určený pre "zarábajúcich" rodičov a je vyplácaný do výšky 280 eur mesačne, ak sa o dieťa stará súkromná škôlka, jasle alebo opatrovateľka so živnostenským listom. Môžete o neho požiadať aj v prípade, ak dáte dieťa do „štátnej škôlky“ alebo starým rodičom. Náklady na starostlivosť o dieťa je potrebné preukázať.
Výška príspevku na starostlivosť o dieťa môže byť:
- najviac 160 EUR/mesačne - ak ide o starostlivosť o dieťa v tzv. "štátnej škôlke" alebo starými rodičmi.
- 80 EUR/mesačne - ak je starostlivosť o dieťa zabezpečená v materskej škole zaradenej do siete škôl a školských zariadení SR, zriadenej obcou alebo orgánom miestnej štátnej správy v školstve.
- 41,10 EUR/mesačne - ak je starostlivosť o dieťa zabezpečená fyzickou osobou, ktorá nie je na živnosť a ktorej sa nevypláca rodičovský príspevok.
Nárok na príspevok si uplatňuje oprávnená osoba na základe písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej trvalého pobytu alebo prostredníctvom elektronickej Žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom.
Ďalšie formy podporyMedzi ďalšie formy podpory patria Materské (dávka počas materskej dovolenky), Tehotenské (dávka počas tehotenstva), Štipendium pre tehotné študentky a Príspevok pri narodení viac detí (na pokrytie zvýšených výdavkov pri súčasnom narodení troch alebo viac detí, alebo opakovane narodených dvojčiat v priebehu dvoch rokov). Daňový bonus znižuje daň z príjmov fyzickej osoby a môže si ho uplatniť jeden z rodičov na každé vyživované a nezaopatrené dieťa, ktoré s ním žije v domácnosti.
Riešenie problémov pri uplatňovaní nárokovAk krajina, v ktorej rodina žije, neuzná nárok na prídavok na dieťa, rodičovský príspevok, príspevok pri narodení dieťaťa alebo na príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa, je možné si ich uplatniť v SR. Ak dávka nie je priznaná napriek tomu, že na ňu rodina zjavne má nárok, je možné situáciu riešiť súdnou cestou.
Praktické Aspekty Života a Práce vo Švajčiarsku pre Rodiny
Presťahovanie sa do Švajčiarska a založenie rodiny v tejto krajine prináša špecifické výzvy a odlišnosti v porovnaní so Slovenskom.
Sociálne zabezpečenie vo Švajčiarsku: Dôležité odvody z výplatyPri práci vo Švajčiarsku je dôležité rozumieť, aké odvody vám budú strhávané z výplaty. Tieto odvody sú súčasťou švajčiarskeho systému sociálneho zabezpečenia a zabezpečujú vám rôzne dávky a poistenia. Medzi najdôležitejšie patria:
- AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung): Všeobecné a povinné národné poistenie pre všetky osoby, ktoré žijú alebo pracujú vo Švajčiarsku. Slúži ako starobné a pozostalostné poistenie a tvorí časť švajčiarskeho poistného systému. Na Slovensku to môžeme prirovnať k sociálnemu poisteniu, čiže k tomu, z čoho nám v budúcnosti budú vyplácať dôchodok. Príspevky na AHV sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa rovnakým percentuálnym pomerom.
- IV (Invalidenversicherung): Súčasť AHV, ktorá je najdôležitejším pilierom poskytovania invalidného poistenia vo Švajčiarsku.
- Unfallversicherung (poistenie proti úrazom): Zamestnanci, ktorí pracujú u švajčiarskeho zamestnávateľa minimálne 8 hodín/týždenne, sú zo strany zamestnávateľa poistení pre prípad pracovného aj mimopracovného úrazu.
- KTG (Krankentaggeldversicherung): Nepovinné denné nemocenské poistenie, ktoré chráni zamestnávateľa pred finančnými následkami v prípade práceneschopnosti zamestnanca z dôvodu choroby.
Práca a materstvo vo Švajčiarsku: Skúsenosti a realitaŠvajčiarsko sa o demografiu nestará žiadnymi úľavami: nie sú tu zľavy ani v zdravotnej poisťovni. Ak sú niekde rodinné lístky, platia na dvoch dospelých a dve deti. Rodiny, kde je viac detí, musia zakúpiť extra vstupenky do múzea alebo ZOO. Mamy, ktoré bývajú a rodia vo Švajčiarsku, musia zabudnúť na tri roky materskej dovolenky hradenej štátom. Zákonom daná materská je tam krátka: zo zákona je vo Švajčiarsku povinných 14 týždňov materskej. Niektoré firmy ponúkajú štedrejšie podmienky, napríklad päť mesiacov, čo je na švajčiarske pomery štedré. Starostlivosť o dieťatko si musia rodičia nastaviť sami, často je to patchwork.Po ukončení oficiálnej materskej dovolenky je možné požiadať o neplatené voľno, ale tomu nemusí zamestnávateľ vyhovieť. Ostáva potom už len výpoveď alebo sa vrátiť do práce. Zákonom chránené pracovné miesto ženy na materskej dovolenke, ako je to na Slovensku, vo Švajčiarsku neexistuje. Faktom je však aj to, že ženy z lepšie situovaných rodín po pôrode už vôbec nepracujú.Mamy po pôrode dostávajú od svojho zamestnávateľa výplatu vo výške od 80 % do 100 % svojho pôvodného platu. Táto výška podpory po pôrode sa počíta z priemeru platov za posledných 12 mesiacov. Na tento fakt si dávajú pozor predovšetkým tí, ktorí podnikajú.Vymoženosť slovenských otcov ostať doma pri deťoch na „otcovskej dovolenke“ Švajčiarsko má podstatne chudobnejšiu - hoci nedávno ju predĺžili z dvoch dní na dva týždne. Toto voľno si môže vybrať otec v mesiacoch po narodení dieťaťa.
Vo Švajčiarsku je však bežné, že mamy - predovšetkým na dedinách - ostávajú väčšinou po materskej doma, nepracujú. Nevedia totiž nájsť zhodu so zamestnávateľom v tom, ako skĺbiť prácu a materstvo. Sú doma minimálne do predškolského veku detí, často aj dlhšie, keďže deti majú v školách dlhú obedovú prestávku (dve hodiny) a mamy ich čakajú s obedom doma. V mestách je bežnejšie, že sa žena vráti do práce, niektoré vyslovene hneď po vypršaní 14 týždňov materskej dovolenky. Veľká väčšina matiek pracuje prvé roky na čiastočný úväzok, pričom všetko závisí od dohody so zamestnávateľom. Bežný pracovný pomer pre matku je 60 %, vo veľkých firmách často aj 80 %. Užiť si čas materstva je tu náročné hlavne kvôli dojčeniu. Vo Švajčiarsku sa dojčí krátko. Skúsenosti ukazujú, že dojčenie v zamestnaní si vyžaduje veľkú operatívnosť a ústretovosť zamestnávateľa.
Starostlivosť o deti a jasličkyČo sa týka starostlivosti o deti, jasličky berú deti už od troch mesiacov. Cena jasličiek pre bábätko je v priemere CHF 120 na jeden celý deň. To je v porovnaní s mesačným rodičovským príspevkom CHF 200 pre všetky rodiny veľmi drahé. Celú sumu jaslí prepláca štát len sociálne slabým rodinám. Mnohým sa toto riešenie neoplatí, keďže za tri dni v týždni v jasliach zaplatia okolo dvetisíc frankov, čo je niekedy mesačný príjem matky. Hoci sú jasle také drahé, starostlivosť v nich nie je zo skúseností vždy ideálna. Napriek tomu tam bežne končí 60 % detí. Je však možné dať dieťa do jasličiek na poldňa, buď doobeda, alebo poobede. Švajčiarske ženy, ktoré sa rozhodnú pracovať s malým bábätkom, často kombinujú jasličky so starostlivosťou starými rodičmi a manželom. Musia si preto znížiť pracovný pomer.
Riešenie Sporov o Rodinné Prídavky a Výživné (Právny Pohľad)
Rodinné prídavky sa vždy vyplácajú len jednému človeku, hoci nárok môže vzniknúť i obom rodičom. V prípade, že sa rozvediete a dieťaťa budete mať v striedavej starostlivosti, musíte sa dohodnúť, kto bude dávku dostávať. Na dieťa v striedavej starostlivosti môžete poberať prídavky na striedačku.
V situácii, keď exmanžel pracuje vo Švajčiarsku a vám boli odobraté rodinné prídavky na Slovensku, je logické, že o prídavky by mal žiadať exmanžel vo Švajčiarsku. Ak ich chce vybaviť, ale na účet, ku ktorému nebudete mať prístup, je to jeho právo, ale mal by zabezpečiť, aby boli peniaze použité v prospech dieťaťa. Dôležité je vedieť, že pokiaľ otec dieťaťa poberá prídavky na dieťa zo zahraničia, tak tieto nemôžete žiadať od neho, aby Vám ich platil aj spolu s výživným. Otázky týkajúce sa výživného sú oddelené od otázok rodinných prídavkov. Ak dcéra už má 18 rokov a študuje, nárok na rodinné prídavky (prípadne príspevok na vzdelanie) môže pretrvávať v závislosti od pravidiel daného kantónu vo Švajčiarsku. Ak sú deti zdravotne postihnuté, ako v prípade, keď otec odmieta vybaviť doplatok pre deti, ktoré sú ŤZP, je situácia komplikovanejšia a vyžaduje si často právne poradenstvo. V takýchto prípadoch je odporúčané obrátiť sa na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne na špecializovanú právnu pomoc, ktorá sa zaoberá medzinárodným rodinným právom a koordináciou sociálnych dávok.
Všeobecné Praktické Rady pre Príchod a Život vo Švajčiarsku
Opustiť domovskú krajinu a začať žiť a pracovať v cudzine nie je jednoduché rozhodnutie. Ak chcete emigrovať, nemôžete nič nechať na náhodu. Tu je niekoľko praktických rád, ktoré vám pomôžu v rozhodovaní a naplánovaní potrebných krokov.
Hľadanie práce a ubytovaniaPred presťahovaním do Švajčiarska je dôležité zabezpečiť si prácu a ubytovanie. Začnite s hľadaním čo najskôr, pretože dostupnosť ubytovania je obmedzená, najmä v mestách. Odporúča sa navštíviť krajinu vopred a zariadiť si nevyhnutné záležitosti. Nájsť si prácu nemusí byť vždy jednoduché. Ak si hľadáte prácu pred príchodom do Švajčiarska, odporúčame kontaktovať EURES poradcu vo vašej krajine. Ak ste už vo Švajčiarsku, môžete sa bezplatne zaregistrovať v miestnom regionálnom centre sprostredkovania zamestnania (RAV/ORP/URC). Pracovné ponuky do Švajčiarska nájdete aj na stránke RAV. Väčšina pracovných ponúk je inzerovaných na internete. Mnohé stránky napomáhajú pri hľadaní ponúk v určitom odvetví (napríklad stavebníctvo, zásobovanie, zdravotníctvo, informačné technológie, atď.). Ďalšou možnosťou je registrácia v súkromnej sprostredkovateľskej agentúre. Služby poskytované týmito agentúrami sú spravidla bezplatné pre uchádzača o zamestnanie, ale ak získate pracovnú zmluvu, zamestnávateľ je požiadaný o úhradu poskytnutých služieb agentúry. Vo Švajčiarsku sú veľmi často tiež voľné pracovné miesta inzerované v špeciálnych prílohách hlavných švajčiarskych denníkov. Ďalší spôsob hľadania práce je kontaktovať zamestnávateľa so žiadosťou o zamestnanie bez vedomia o voľnom pracovnom mieste.Pri hľadaní ubytovania existujú dve možnosti: prehliadanie inzerátov uverejňovaných online alebo cez inzerciu v miestnej alebo regionálnej tlači, alebo kontaktovanie realitného makléra v regióne, v ktorom chcete žiť (napr. agentúry Immostreet, Immoclick, Homegate). Dostupnosť ubytovania vo Švajčiarsku je do určitej miery obmedzená, najmä v určitých regiónoch, preto je niekedy veľmi ťažké nájsť si ubytovanie predovšetkým v obciach a v mestách. Začnite preto s hľadaním čo najskôr. Takisto si treba uvedomiť, že nájmy vo Švajčiarsku sú v porovnaní s ostatnými európskymi krajinami relatívne vysoké. Keďže je dlhodobý prenájom finančne náročný, občania EÚ žijúci vo Švajčiarsku sa môžu rozhodnúť pre kúpu apartmánu alebo domu. Avšak kúpa domu alebo apartmánu je tiež nákladná. Na získanie hypotéky je potrebné zložiť najmenej 20% z ceny z vlastných zdrojov.
Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnaniaŽiadosť o prijatie do pracovného pomeru vo Švajčiarsku zvyčajne obsahuje motivačný list, životopis obsahujúci fotografiu, kópie vašich diplomov a pracovných referencií. Váš motivačný list by mal vzbudiť záujem personalistu o detailnejšie preštudovanie žiadosti. Mal by byť napísaný na počítači a nemal by byť dlhší ako jedna strana A4. Vždy uveďte dôvody, prečo sa zaujímate o prácu alebo spoločnosť, ako aj zručnosti a skúsenosti, ktoré môžete ponúknuť spoločnosti. Na záver navrhnite osobný pohovor. Životopis by nemal presiahnuť dve A4 strany a mal by obsahovať vaše celé meno, adresu, telefónne číslo, dátum narodenia, národnosť, pracovné skúsenosti, všeobecné vzdelanie, znalosť jazykov, počítačové zručnosti, špecifické schopnosti a osobné záujmy. Švajčiarski zamestnávatelia dávajú referenciám, diplomom a osvedčeniam veľký význam, preto by ste mali dôkladne opísať vývoj vašej kariéry a uviesť, ktorý švajčiarsky titul alebo kvalifikácie zodpovedajú tým vašim.
Registrácia a povolenie na pobytPo príchode do Švajčiarska sa musíte do 14 dní zaregistrovať na príslušnom úrade. Získajte povolenie na pobyt, ktoré závisí od vašej štátnej príslušnosti a pracovného statusu. Od 01.06.2016 sa na štátnych príslušníkov všetkých štátov EÚ-27/EZVO vzťahujú rovnaké právne predpisy. Od 1. januára 2017 majú chorvátski štátni príslušníci prospech aj z voľného pohybu, ale vzťahujú sa na nich prechodné ustanovenia, vrátane obmedzení prístupu na trh práce a úpravy kvót.
Zdravotné poistenieZdravotné poistenie je vo Švajčiarsku povinné. Zabezpečte si ho pre seba a svoju rodinu čo najskôr po príchode.
Jazyková príprava a hľadanie školyAk neovládate jazyk príslušného kantónu (nemčina, francúzština, taliančina), zapíšte sa na jazykový kurz. Pri hľadaní školy pre vaše dieťa (materská škola, základná škola alebo nižší stupeň strednej školy), odporúčame kontaktovať miestne úrady alebo požiadať priamo vedenie školy. Ak dieťa nerozpráva jazykom príslušného kantónu, je vhodné ho zapísať do integračnej školy, aby si zlepšilo svoje jazykové schopnosti ešte pred nástupom do štandardnej triedy. Kritériá prijatia na štúdium vyššieho stupňa vo Švajčiarsku sú veľmi prísne a štúdium na univerzitách je vo všeobecnosti finančne veľmi nákladné. V niektorých prípadoch môžete požiadať o štipendium.
Keď si so sebou vezmete auto (informácie o vodičských preukazoch a registrácii)EÚ čo najviac zjednodušila svojim občanom cestovanie po členských štátoch, čo viedlo k zavedeniu spoločných pravidiel, ktoré upravujú vzájomné uznávanie vodičských preukazov, platnosť poistenia automobilov a registráciu vozidla. Do spolupráce v tejto oblasti sú zapojené aj krajiny EHP, teda aj Nórsko, Island a Lichtenštajnsko. Vodičský preukaz vydaný iným štátom EÚ je uznaný aj v ostatných členských štátoch a štátoch EHP. Ak žijete v inom členskom štáte a na Vašom aute tam jazdíte viac ako 6 mesiacov, ste povinný Vaše auto zaregistrovať na miestnom úrade a hostiteľskej krajine zaplatiť registračnú daň. Občania EÚ môžu svoje auto poistiť v ktoromkoľvek členskom štáte, pokiaľ má nimi vybraná poisťovacia spoločnosť od úradov hostiteľskej krajiny licenciu. Daň z pridanej hodnoty (DPH) na motorové vozidlá sa platí v krajine, kde bolo auto zakúpené, hoci za určitých podmienok sa DPH platí v krajine určenia.
Kontrolný zoznam pred vašim príchodom do novej krajiny a po ňomAkonáhle si vo Švajčiarsku nájdete prácu a ubytovanie, musíte počítať s rôznymi formalitami, ako sťahovanie, colná kontrola, oznámenie odchodu z krajiny alebo prevod finančných zdrojov. Pri samotnom sťahovaní by ste mali uprednostniť špecializované medzinárodné sťahovacie spoločnosti. Ak sa rozhodnete presťahovať samostatne, ušetrite drahocenný čas tým, že vopred kontaktujete colnice, ktorými budete prechádzať. O sťahovaní by ste mali taktiež informovať Vašu banku a rôzne úrady vo Vašej krajine (dane, poistenie, evidencia obyvateľstva, atď.). Po príchode do Švajčiarska je potrebné zaregistrovať sa do 14 dní.
Podpora Zamestnanosti a Rozvoja Zručností na Slovensku
Slovenský trh práce sa neustále vyvíja a čelí rôznym výzvam. V snahe o riešenie týchto problémov štát aktívne prispieva prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ktoré poskytujú rôzne príspevky na podporu zamestnanosti.
Program "Zručnosti pre trh práce"Ústredie práce prichádza s programom "Zručnosti pre trh práce," ktorý je zameraný na podporu uchádzačov o zamestnanie a aj tých, ktorí už prácu majú, ale obávajú sa jej straty alebo ju chcú zmeniť. V takom prípade je potrebné sa zaevidovať na úrade práce ako záujemca o zamestnanie. Účelom príspevku je udržať občanov na trhu práce, umožniť im zmenu zamestnania alebo prechod do perspektívnejšej profesie. Dôraz sa kladie na zvyšovanie predpokladov pre uplatnenie a udržanie sa na trhu práce. V rámci tejto schémy nie je možné preplatiť vodičský preukaz skupiny B, ale je možné získať príspevok na vodičské preukazy skupiny C (nákladné vozidlá) alebo D (autobusy), čo môže zvýšiť šance na získanie zamestnania v oblasti dopravy. Finančnú podporu nemôžu získať študenti denného štúdia na stredných alebo vysokých školách, dôchodcovia a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). Štát očakáva, že podporí približne 14 tisíc záujemcov o zamestnanie.
Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaníOd roku 2015 majú zamestnávatelia možnosť získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní, zakotvený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Hlavným cieľom tohto príspevku je aktívne podporovať prvé pracovné uplatnenie mladých ľudí na slovenskom trhu práce.Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:
- Vek do 25 rokov: Uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
- Vek od 25 do 29 rokov: Uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
- Pravidelne platené zamestnanie: Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
Dôležité je, aby išlo o osobu do 29 rokov, ktorá je evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorá obsahuje náležitosti uvedené v § 51a ods. 8 zákona o službách zamestnanosti. Príspevok sa poskytuje najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku.
Výška príspevkuVýška príspevku nie je fixná a nezodpovedá celkovej cene práce zamestnanca, ale je limitovaná. Jej výška závisí od viacerých faktorov, ako napríklad: okres, v ktorom bolo pracovné miesto vytvorené; priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v danom okrese vo vzťahu k celoslovenskému priemeru; priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky. V Bratislavskom kraji sa príspevok poskytuje vo výške preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca.
Príspevok na dochádzku za prácouPríspevok na dochádzku za prácou od Úradu práce je finančná pomoc, ktorá môže pokryť časť týchto nákladov a motivovať nezamestnaných k návratu do pracovného života. Aby ste mali nárok na príspevok na dochádzku za prácou, musíte byť evidovaní na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie najmenej tri mesiace a následne nastúpiť do pracovného pomeru a byť vyradený z evidencie. Musíte požiadať o príspevok najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Podpora sa poskytuje najviac šesť mesiacov, znevýhodnení uchádzači môžu príspevok dostávať až dvanásť mesiacov. Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne. Konkrétna suma závisí od vzdialenosti medzi vaším bydliskom a miestom výkonu práce a od počtu odpracovaných dní v mesiaci.
Ďalšie možnosti podpory zamestnávaniaPatria sem Absolventská prax, Právo na prvé zamestnanie, Finančné stimuly pre zamestnanosť, Príspevok na mentorovanie, Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50) a Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti (§ 50j).
Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviskaÚrad poskytuje samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce a ktorá na chránenom pracovisku prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chráneného pracoviska, ak o príspevok písomne požiada. Za prevádzkové náklady chráneného pracoviska zriadených občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce sa považujú napríklad: 2,5-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času. Ak ide o občana so zdravotným postihnutím s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšším ako 70 %, príspevok môže dosiahnuť až 5-násobok celkovej ceny práce. Úrad poskytuje príspevok za kalendárny štvrťrok vo výške preukázanej na základe dokladov o úhrade vynaložených nákladov, najviac vo výške 25 % zo súm ročnej výšky príspevku stanovenej pre rok 2026. Náklady na dopravu zamestnancov sú náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravy zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce zamestnávateľom na miesto výkonu zamestnania a späť. Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zanikne dňom priznania štatútu integračného podniku.
tags: #postihnute #dieta #vo #svajciarsku #priplatok