Rodičovská dovolenka predstavuje dôležitý inštitút v pracovno-právnom vzťahu, ktorý umožňuje rodičom prehĺbiť starostlivosť o svoje dieťa. Je to obdobie, počas ktorého sa rodič, najčastejšie matka, ale v čoraz väčšej miere aj otec, venuje výlučne dieťaťu. Táto dovolenka prirodzene nadväzuje na materskú dovolenku a jej primárnym účelom je zabezpečiť optimálne podmienky pre harmonický fyzický a psychický vývoj dieťaťa v jeho najranejšom veku. Zatiaľ čo materská dovolenka je primárne určená na zotavenie matky po pôrode a starostlivosť o novorodenca, rodičovská dovolenka sa zameriava na dlhodobejšiu a intenzívnejšiu starostlivosť. Zákonník práce priznáva zamestnankyni v rámci starostlivosti o dieťa - žene, matke právo na materskú a rodičovskú dovolenku. Zamestnanec - muž, otec má v súvislosti so starostlivosťou o dieťa právo len na rodičovskú dovolenku. Je dôležité poznamenať, že pojem "muž na materskej" je nesprávny, pretože žiaden otec nemôže čerpať výhody, ktoré materská dovolenka z definície poskytuje.
Dĺžka a Podmienky Čerpania Rodičovskej Dovolenky
Štandardná dĺžka rodičovskej dovolenky je do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Počas tejto doby sa štát stará o sociálne zabezpečenie rodiča, ktorý je na rodičovskej dovolenke, tým, že za neho platí dôchodkové a zdravotné poistenie. Toto obdobie predstavuje významnú podporu pre rodiny, ktoré sa rozhodnú prioritizovať starostlivosť o dieťa pred plným návratom do pracovného života. Rodičovská dovolenka sa poskytuje na prehĺbenie starostlivosti o dieťa, a to na základe žiadosti či už zamestnanca alebo zamestnankyne. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu: do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku.
Existujú však aj špecifické situácie, kedy je možné rodičovskú dovolenku predĺžiť nad rámec troch rokov veku dieťaťa. Jednou z hlavných príčin je dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť. V takomto prípade môže rodičovská dovolenka trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Diagnostika a posúdenie takéhoto stavu prebieha na základe lekárskych posudkov a rozhodnutia príslušného Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Dôležité je, že aj počas tejto predĺženej doby rodičovská dovolenka zachováva nárok na poberanie rodičovského príspevku, ktorý je kľúčovou finančnou podporou pre rodinu. V prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa vyžadujúceho osobitnú starostlivosť je rodičovská dovolenka poskytovaná do dovŕšenia 6 rokov veku.
Ďalším dôvodom pre predĺženie rodičovskej dovolenky môže byť neprijatie dieťaťa do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenej kapacity. V takomto prípade môže rodič zostať s dieťaťom doma na rodičovskej dovolenke až do jeho prijatia do materskej školy, najdlhšie však do začiatku školského roka, v ktorom si dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie. Aj v tejto situácii si rodič zachováva nárok na rodičovský príspevok.
Je dôležité poznamenať, že pojem "predĺžená rodičovská dovolenka" nie je oficiálne definovaný v Zákonníku práce. Ide skôr o hovorový termín, ktorý opisuje predĺženie obdobia starostlivosti o dieťa nad štandardné tri roky, najmä v prípadoch spomenutých vyššie. Rodičia sa pri príležitosti 3. narodenín svojho dieťaťa často pýtajú na možnosti predĺženia rodičovskej dovolenky, respektíve predĺženia rodičovského príspevku do 6 rokov veku dieťaťa. Hoci termín "predĺžená" rodičovská dovolenka nie je v Zákonníku práce definovaný, existujú situácie, kedy je možné rodičovskú dovolenku predĺžiť až do 6 rokov veku dieťaťa.
Prechod z Materskej na Rodičovskú Dovolenku
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku je bežným procesom pre mnohých rodičov. Je potrebné ho oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi čerpanie rodičovskej dovolenky v zákonom stanovenom rozsahu. Počas rodičovskej dovolenky štát naďalej zabezpečuje sociálne poistenie rodiča. Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
V prípade, ak rodič nechce nastúpiť na rodičovskú dovolenku hneď po skončení materskej, má možnosť vrátiť sa do práce a o rodičovskú dovolenku požiadať neskôr. Nárok na rodičovskú dovolenku si zachováva do troch rokov veku dieťaťa, a to bez ohľadu na prípadnú "pracovnú pauzu".
Rodičovskú dovolenku je možné aj prerušiť, ak si to situácia vyžaduje a zamestnávateľ s tým súhlasí. Následne sa rodič môže na rodičovskú dovolenku opätovne vrátiť. Tento inštitút poskytuje flexibilitu rodičom, ktorí potrebujú skĺbiť pracovné povinnosti s potrebami dieťaťa. Rodičovskú dovolenku je možné načas prerušiť, ak to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak bude mať rodič potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade ostáva zachovaný nárok na rodičovský príspevok.
Rodičovský Príspevok: Finančná Podpora pre Rodiny
Rodičovský príspevok je kľúčovou štátnou sociálnou dávkou, ktorá slúži na podporu rodičov pri zabezpečovaní riadnej starostlivosti o dieťa. Ide o obligatórnu, opakujúcu sa a netestovanú dávku, čo znamená, že sa poskytuje automaticky po splnení zákonných podmienok a nie je závislá od finančnej situácie rodiny. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Oprávnenými subjektmi na poberanie rodičovského príspevku sú primárne rodičia dieťaťa, teda matka alebo otec. Rodičovstvo sa preukazuje rodným listom dieťaťa. V prípade, ak by rodičovské práva a povinnosti nemohol vykonávať maloletý rodič, nárok môže prejsť na otca dieťaťa, pokiaľ spĺňa zákonné podmienky.
Okrem biologických rodičov majú nárok na rodičovský príspevok aj:
- Osvojitelia dieťaťa, kde vzniká rovnaký právny vzťah ako medzi rodičmi a deťmi.
- Osoby, ktorým bolo dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. Ide o prípady, kedy súd rozhodne o zverení dieťaťa do pestúnskej starostlivosti, dočasnej osobnej starostlivosti alebo do starostlivosti fyzickej osoby.
- Manžel (manželka) rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom v jednej domácnosti.
V prípade, ak sa o dieťa stará viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna osoba, určená na základe ich dohody. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Podmienky pre získanie rodičovského príspevku
Na získanie rodičovského príspevku je potrebné splniť niekoľko základných podmienok:
- Zabezpečovanie riadnej starostlivosti o dieťa: Táto starostlivosť je definovaná ako komplexná starostlivosť zabezpečujúca fyzický a psychický vývoj dieťaťa, vrátane primeranej výživy, hygieny, výchovy a dodržiavania preventívnych prehliadok. Podmienka riadnej starostlivosti sa spravidla nemusí preukazovať, pokiaľ nie sú pochybnosti o jej splnení. Starostlivosť môže byť zabezpečovaná osobne rodičom, inou plnoletou osobou alebo právnickou osobou (napríklad materskou školou).
- Trvalý alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky: Oprávnená osoba musí mať legálny pobyt na území Slovenskej republiky. V prípade cudzincov je potrebné, aby dieťa aj rodič mali udelený príslušný pobyt. Preukazuje sa občianskym preukazom, prípadne potvrdením z registra občanov.
- Dieťa do šiestich rokov veku: Nárok na rodičovský príspevok sa poskytuje do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Táto lehota sa predlžuje do šiestich rokov veku dieťaťa v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom alebo dieťaťa zvereného do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku nie je fixná a každoročne sa upravuje. Od 1. januára 2014 bola mesačná suma 203,20 €. Táto suma sa každoročne valorizuje podľa koeficientu úpravy životného minima. Poznámka: Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.
V prípade starostlivosti o viac detí naraz (dvojčatá, trojčatá atď.) sa rodičovský príspevok zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa narodené súčasne. Napríklad, pri narodení štvorčiat v januári 2014 bola celková suma 355,60 € mesačne.
V prípade, ak oprávnená osoba nedbá o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa, výška rodičovského príspevku môže byť znížená na polovicu. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Spôsob a termín vyplácania
Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne, zvyčajne na bankový účet žiadateľa alebo poštovou poukážkou. Príslušný ÚPSVaR je platiteľom tejto dávky. Výplata sa uskutočňuje najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, za ktorý príspevok patrí. V prípade, ak boli podmienky nároku splnené len počas časti kalendárneho mesiaca, príspevok sa vyplatí za celý mesiac.
Špecifické situácie a obmedzenia rodičovského príspevku
Zákonné ustanovenia definujú aj situácie, kedy nárok na rodičovský príspevok nevzniká alebo zaniká:
- Ak aspoň jedna z oprávnených osôb má nárok na materské alebo obdobnú dávku v inom členskom štáte EÚ a jej výška presahuje sumu rodičovského príspevku.
- Ak štát, ktorý nie je členským štátom EÚ, vypláca obdobnú dávku ako materské alebo rodičovský príspevok. Obnoví sa vyplácanie, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.
- V prípade maloletého rodiča, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
- Ak oprávnená osoba je rodičom ďalšieho dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti inej osobe (napríklad do pestúnskej starostlivosti, náhradnej starostlivosti).
Je dôležité poznamenať, že počas poberania rodičovského príspevku nie je rodič obmedzený vo výkone zárobkovej činnosti. Výška príjmu z práce nemá vplyv na nárok ani výšku rodičovského príspevku. To umožňuje rodičom flexibilne kombinovať starostlivosť o dieťa s pracovnými aktivitami. Rodičovský príspevok a rodičovská dovolenka predstavujú komplexný systém podpory pre rodiny, ktorý sa snaží vyvážiť potreby dieťaťa s možnosťami rodičov.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Rodičovská Dovolenka a Nárok na Dovolenku na Zotavenie
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v súvislosti s pojmom „dovolenka“ rozlišuje tri rôzne situácie, a to: dovolenku na zotavenie (ďalej aj „dovolenka“), materskú/otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku. Materská/otcovská a rodičovská dovolenka nie sú dovolenkou v pravom slova zmysle, teda dovolenkou na zotavenie, ktorej nárok je upravený pre každý rok zamestnania. Zamestnávateľ je povinný ich zamestnancovi/zamestnankyni, ktorí o to požiadajú, poskytnúť, a to v rozsahu stanovenom Zákonníkom práce.
Dovolenka na zotavenie a jej výmera
Základná výmera dovolenky je 4 týždne, čo predstavuje 20 pracovných dní. Ak zamestnanec dovŕšil vek najmenej 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok na dovolenku vo výmere najmenej 5 týždňov, teda 25 pracovných dní. Základnou podmienkou vzniku nároku na dovolenku je odpracovať u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku, to znamená, že zamestnancovi vznikne u zamestnávateľa nárok na dovolenku v tom prípade, ak počas nepretržitého trvania pracovného pomeru vykonáva prácu u tohto zamestnávateľa minimálne 60 dní. Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a naň bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
Za odpracovaný deň sa považuje deň, kedy zamestnanec odpracoval väčšinu svojej zmeny. Do počtu uvedených 60 odpracovaných dní sa započítavajú aj niektoré situácie, v ktorých v skutočnosti fyzicky zamestnanec síce prácu nevykonáva, ale Zákonník práce túto situáciu označuje ako výkon práce. Za výkon práce sa podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce považuje napríklad aj čerpanie dovolenky alebo náhradného voľna za prácu nadčas. Na druhej strane, a to konkrétne na účely dovolenky (nároku na dovolenku) sa za výkon práce nepovažuje odpracovanie neospravedlnenej absencie práce, dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca pre chorobu alebo úraz alebo čerpanie rodičovskej dovolenky a podobne. Teda do minimálneho rozsahu 60 odpracovaných dní pre vznik nároku na dovolenku sa nepočíta čas, počas ktorého mal zamestnanec rodičovskú dovolenku alebo bol práceneschopný.
Pokiaľ by napríklad zamestnankyňa mesiac po nástupe do zamestnania zostala práceneschopná, aby jej vznikol nárok na dovolenku, nebude stačiť, ak jej pracovný pomer bude trvať 60 dní, ale ak skutočne odpracuje 60 dní. Keďže obdobie práceneschopnosti sa do výkonu práce na účel dovolenky nepočíta, nárok jej vznikne až po tom, ako odpracuje aj ten počet dní, ktoré pripadli na obdobie jej práceneschopnosti. Je však potrebné uviesť, že tak, ako počet dní dovolenky Zákonník práce limituje len spodnou hranicou, aj v prípade splnenia podmienky odpracovania 60 dní je na slobodnej voľbe zamestnávateľa umožniť zamestnancovi čerpať dovolenku aj v takom prípade, respektíve priznať nárok na dovolenku aj v takom prípade, pokiaľ ešte 60 dní neodpracoval.
Materská/otcovská dovolenka a jej výmera
Výmera materskej dovolenky je upravená v § 166 Zákonníka práce. Patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa v rozsahu: základná výmera 34 týždňov, osamelej žene 37 týždňov, ak porodila zároveň dve a viac detí 43 týždňov. Nástup na materskú dovolenku žena nastupuje spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako 6 týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia 34 týždňov (osamelá 37 týždňov, viac detí 43 týždňov). Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako 6 týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov (osamelá 31 týždňov, viac detí 37 týždňov). Počas materskej dovolenky vzniká žene (prípadne iným určeným osobám) za stanovených podmienok nárok na materské.
Mužovi patrí otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa v rozsahu: základná výmera 28 týždňov, osamelému mužovi 31 týždňov, pri starostlivosti o narodené dve alebo viac detí 37 týždňov.
Nárok na dovolenku pri materskej/otcovskej dovolenke
Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je považované za výkon práce. Zákonník práce uvedené obdobie súčasne považuje za výkon práce aj na účel dovolenky. To znamená, že pri výpočte dovolenky za kalendárny rok u zamestnanca/zamestnankyne, ktorí čerpali materskú respektíve otcovskú dovolenku, sa bude aj toto obdobie počítať ako odpracovaný čas. Nástup na materskú dovolenku či otcovskú dovolenku tak neovplyvní nárok na dovolenku, ani nedochádza k jej kráteniu.
Nárok na dovolenku pri rodičovskej dovolenke
V prípade čerpania rodičovskej dovolenky je situácia iná. Síce podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je rodičovská dovolenka považovaná za výkon práce, súčasne však v § 144a ods. 3 ju Zákonník práce vylučuje pri určovaní nároku na dovolenku. Teda výlučne na účel dovolenky sa čerpanie rodičovskej dovolenky nepovažuje za výkon práce. Podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Čerpanie rodičovskej dovolenky tak má vplyv na výšku nároku na dovolenku, nakoľko zamestnávateľ má právo v prípade absencie v práci kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky bežnú dovolenku krátiť.
Keďže rodičovská dovolenka nastupuje po materskej dovolenke, je dôvodné uviesť, ako sme spomenuli už vyššie v článku, že do 60 odpracovaných dní sa počíta aj obdobie materskej či otcovskej dovolenky. Z toho však vyplýva, že v roku, v ktorom je zamestnanec či zamestnankyňa výlučne na rodičovskej dovolenke, nárok na dovolenku nevznikne. Krátenie dovolenky za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky zamestnávateľ aplikuje len v tom prípade, ak na príslušný rok pripadne minimálne 60 odpracovaných dní, teda len v prípade, ak vôbec nárok na dovolenku vznikne. Veľmi pravdepodobne takáto situácia nastane na záver čerpania rodičovskej dovolenky pri návrate do zamestnania.
Príklad na určenie dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky
Zamestnankyni vznikol pracovný pomer 1. 1. 2023. Dňa 1. 6. 2023 nastúpila na materskú dovolenku. V roku 2023 tak reálne odpracovala 103 pracovných dní (od 1. 1. 2023 do 31. 5. 2023). Následne čerpá materskú dovolenku, ktorá bude v trvaní 144 pracovných dní. Obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce na účel dovolenky. Za rok 2023 má zamestnankyňa nárok na dovolenku v celom rozsahu. Následne zamestnankyňa pokračuje v čerpaní materskej dovolenky do 25. 1. 2024. Od 26. 1. 2024 nastúpi na rodičovskú dovolenku, a to minimálne do konca roka 2024. V roku 2024 sa tak za výkon práce na účel dovolenky bude považovať len 18 dní (pracovné dni) materskej dovolenky. V roku 2024 tak zamestnankyni nárok na dovolenku nevznikne vôbec.
Príklad na určenie dovolenky pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke
Zamestnankyňa ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky 31. 5. 2023 a do práce nastúpila k 1. 6. 2023. Zamestnankyňa teda v roku 2023 zameškala 103 pracovných dní (čo je viac ako 100 dní), preto jej zamestnávateľ môže krátiť nárok na dovolenku za rok 2023, a to o 1/12 jej nároku. Z 25 dní dovolenky by jej tak mohol ubrať 2 dni. Ak by ale ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky o 4 pracovné dni skôr, to znamená, že by zameškala len 99 pracovných dní, teda menej ako 100 dní, zamestnávateľ by jej nárok na dovolenku krátiť nemohol.
Čerpanie dovolenky počas materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky
Dovolenka za kalendárny rok by sa mala čerpať práve v tom roku, za ktorý vznikla, aby efektívne splnila svoj účel, ktorým je zotavenie zamestnanca. Zákonník práce však umožňuje zamestnancovi/zamestnankyni jej dočerpanie do konca nasledujúceho kalendárneho roka. To znamená, že nevyčerpaná dovolenka napríklad za rok 2023 sa prenesie a bude možné ju dočerpať v roku 2024. V prípade nástupu na materskú/otcovskú alebo rodičovskú dovolenku býva naplnenie tohto pravidla nerealizovateľné s ohľadom na dĺžku ich trvania. Preto Zákonník práce upravuje určitú výnimku, podľa ktorej pokiaľ si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Predĺženie Rodičovskej Dovolenky a Rodičovského Príspevku
Rodičia sa často informujú o možnostiach predĺženia rodičovskej dovolenky po 3. narodeninách dieťaťa. Hoci termín "predĺžená" rodičovská dovolenka nie je v Zákonníku práce definovaný, existujú situácie, kedy je možné rodičovskú dovolenku predĺžiť až do 6 rokov veku dieťaťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, nárokoch a postupoch spojených s predĺžením rodičovskej dovolenky a s ním súvisiaceho rodičovského príspevku. Po skončení materskej dovolenky má rodič možnosť požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku. Jej hlavným cieľom je umožniť rodičovi prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovská dovolenka sa štandardne poskytuje do dňa, kedy dieťa dosiahne vek troch rokov. Po tomto dátume by sa mal rodič vrátiť do práce. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa. Počas rodičovskej dovolenky vzniká rodičovi (prípadne iným určeným osobám) za stanovených podmienok nárok na rodičovský príspevok.
Predĺženie z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa
Za určitých okolností je možné požiadať zamestnávateľa o predĺženie rodičovskej dovolenky až do dňa, kedy dieťa dovŕši šesť rokov. Táto možnosť sa týka prípadov, kedy má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, predĺženú rodičovskú dovolenku na starostlivosť o dieťa do 6 rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje spravidla vždy najmenej na 1 mesiac.
Kto rozhoduje o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave?
Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby. Žiadosť je možné podať aj elektronickými prostriedkami. Ak ÚPSVaR vydal posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie, akonáhle nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa, keď sa jeho zdravotný stav zhorší. Zákon neobmedzuje rodiča lehotami, odkedy možno znova požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu. ÚPSVaR opätovne posudzuje dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa podľa potreby, individuálne podľa charakteru choroby a stavu. Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek. Napríklad, ak dieťa dovŕži vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna. Po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa je možné poberať rodičovský príspevok aj naďalej v prípade, že má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Predĺženie rodičovského príspevku z kapacitných dôvodov materských škôl
Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku, ak ich dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Toto opatrenie platí od 30. augusta. Rodičovský príspevok sa v takomto prípade môže poskytovať najdlhšie do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.
Podmienkou pre získanie predĺženého rodičovského príspevku naďalej zostáva zapísanie dieťaťa do spádovej materskej školy pre nasledujúci školský rok v riadnom termíne zápisu. Zamietavé rozhodnutie z riadneho zápisu o neprijatí do spádovej materskej školy je potrebné predložiť pri žiadosti o predĺžený rodičovský príspevok podávanej na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.V školskom roku 2024/2025 majú právo na prijatie do spádových materských škôl tie deti, ktoré do konca augusta 2024 dovŕšia vek 3 roky. Rodič má v takom prípade nárok na rodičovský príspevok v rovnakej výške, v akej ho poberal do troch rokov veku dieťaťa.
Výška rodičovského príspevku pri predĺžení z kapacitných dôvodov:
- Rodič nepoberal materské: 345,20 eura
- Rodič poberal materské: 473,30 eura
Príspevok sa poskytuje vždy na jeden školský rok, teda od 1. septembra do 31. augusta. Žiadosť o rodičovský príspevok môže rodič podať kedykoľvek počas školského roka, spätne sa môže vyplatiť za maximálne 6 mesiacov. Ak rodičovi poskytuje predĺžený rodičovský príspevok na základe rozhodnutia o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy na školský rok 2023/2024 a zároveň sa mu nepodarí dieťa umiestniť do spádovej materskej školy ani v školskom roku 2024/2025, je povinný preukázať toto rozhodnutie do konca augusta 2024. Nemusí však už podávať novú žiadosť.
Rodičovi vzniká nárok na rodičovský príspevok po splnení vyššie uvedených podmienok aj vtedy, ak pracuje a dieťa umiestni v súkromnej materskej škole.
Výnimky a dôležité upozornenia:Výnimkou, kedy nie je možné poberať rodičovský príspevok na dieťa, ktoré z kapacitných dôvodov neprijali do spádovej materskej školy, je, ak sa rodič stará o ďalšie dieťa vo veku do 3 rokov a poberá na neho rodičovský príspevok. V prípade, že sa rodičovi podarí umiestniť dieťa do inej materskej školy, ktorej zriaďovateľom je územná samospráva, je povinný oznámiť to do 8 kalendárnych dní na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Nárok na rodičovský príspevok mu následne zaniká. Rodič má povinnosť oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do 8 dní, že jeho dieťa bolo prijaté do materskej školy zriadenej územnou samosprávou. Nárok na rodičovský príspevok zaniká prijatím dieťaťa do inej materskej školy zriadenej územnou samosprávou alebo nástupom dieťaťa na povinné predprimárne vzdelávanie. Rodičovský príspevok však môže byť odňatý aj v prípade, ak sa rodič nepreukáže na konci školského roka novým negatívnym rozhodnutím o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy na ďalší školský rok.
Príklad 1: Dieťa sa narodilo v decembri 2020
Rodič pôjde v máji 2023 na zápis do spádovej materskej školy. Dieťa k 31. augustu 2023 nemá 3 roky. Do spádovej materskej školy ho nevezmú z dôvodu veku (k 1. septembru 2023 má dieťa stále len 2 roky). Nárok na rodičovský príspevok rodičovi nevznikne. Do decembra 2023 sa mu bude poskytovať klasický rodičovský príspevok. Takýto rodič dieťaťa, ktorému „zle“ vychádzajú roky, pôjde na riadny zápis až v máji 2024 a ak následne na základe tohto zápisu dieťa do spádovej materskej školy neprijmú, vznikne mu nárok na rodičovský príspevok od septembra 2024. V období od januára 2024 do septembra 2024 rodičovi nebude vyplácaný predĺžený rodičovský príspevok.
Príklad 2: Dieťa sa narodilo v októbri 2019
Rodič bol na zápise do spádovej materskej školy v mesiaci máj 2022. Dieťa však k 31. augustu 2022 nedovŕšilo 3 roky veku, a preto nebolo na školský rok 2022/2023 prijaté z dôvodu veku (k 1. septembru 2022 malo stále len 2 roky). Takémuto rodičovi nevznikne nárok na rodičovský príspevok od mája 2023 do augusta 2023. Dieťa pôjde na riadny zápis do spádovej materskej školy ako trojročné až v máji 2023. Ak na základe tohto zápisu nebude prijaté do spádovej materskej školy, vznikne rodičovi nárok na rodičovský príspevok.
Nové Podmienky Nároku na Rodičovský Príspevok od 1. januára 2025
Od 1. januára 2025 nadobúda účinnosť zákon č. 290/2024, ktorý mení a dopĺňa zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku. Nové podmienky sa budú vzťahovať na deti, ktoré do 31. augusta 2025 dovŕšia tri roky a nebudú prijaté na predprimárne vzdelávanie do spádovej materskej školy na školský rok 2025/2026, teda od 1. septembra 2025.
Postup pri žiadosti o prijatie dieťaťa do materskej školy (od 1. 1. 2025):
- Podanie žiadosti: Oprávnená osoba podá žiadosť o prijatie dieťaťa na predprimárne vzdelávanie riaditeľovi spádovej materskej školy v čase od 1. mája do 31. mája.
- Určenie inej materskej školy obcou: Ak obec určí inú materskú školu v jej zriaďovateľskej pôsobnosti, rodič nemusí podávať novú žiadosť.
- Oznámenie obce o nedostatku kapacít: Ak obec nemá kapacitné možnosti na prijatie dieťaťa, oznámi to v lehote do 10. júna.
- Podanie žiadosti do materskej školy určenej obcou: Na základe oznámenia obce, oprávnená osoba podá žiadosť do materskej školy určenej obcou v lehote do 20. júna.
- Písomné oznámenie obce o neprijatí dieťaťa: Ak obec nenájde materskú školu s voľnou kapacitou, pošle rodičovi do 10. júla písomné oznámenie o neprijatí dieťaťa.
- Rozhodnutie materskej školy o neprijatí dieťaťa: Rodič predloží rozhodnutie materskej školy o neprijatí dieťaťa na predprimárne vzdelávanie určenej obcou, pričom v lehote do 20. júla podá žiadosť o rodičovský príspevok. Ak oprávnená osoba do tejto materskej školy nepodá žiadosť v lehote do 20. júna, obec oznámi túto skutočnosť ÚPSVaR v lehote do 10. júla.
Praktické Aspekty pre Rodičov a Zamestnávateľov
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie rodičovskej dovolenky na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku.
Pracovné aktivity počas poberania rodičovského príspevku
Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého“ rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku. Rodič sa môže slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený rodičovský príspevok, umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.
Čo robiť, ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a nebolo prijaté do škôlky?
Ak rodič nenájde inú možnosť, môže po vyčerpaní rodičovskej dovolenky požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Je to len na dobrej vôli zamestnávateľa. Inak prichádza do úvahy skončenie pracovného pomeru. Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie. Ak na základe posúdenia zdravotného stavu dieťaťa nevznikne nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, zamestnankyňa má možnosť dať výpoveď alebo požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou. Je dôležité poznamenať, že "výpoveď dohodou" neexistuje, správne je skončenie pracovného pomeru dohodou. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola daná výpoveď. Počas plynutia výpovednej doby pracovný pomer trvá a zamestnankyňa musí chodiť do práce a dodržiavať aj ostatné povinnosti, ktoré jej vyplývajú z pracovného pomeru, pokiaľ neexistuje dôvod na ospravedlnenie neprítomnosti zamestnanca v práci.
Čo robiť po skončení rodičovskej dovolenky?
Ak sa rodič po rodičovskej dovolenke do práce nevracia, môže sa prihlásiť na úrade práce. Je dôležité zaevidovať sa čo najskôr, aby bol rodič zaradený do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak rodič nenastúpi do práce ani sa neprihlási na úrade práce, musí si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. V zmysle oznámenia ÚPSVaR s účinnosťou od 1. júla je potrebné podať písomnú žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. 2.
Osamelá Matka a Nárok na Predĺženú Materskú Dovolenku
Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Za osamelú sa však nepovažuje osoba, ktorá žije v domácnosti s inou fyzickou osobou a spoločne sa podieľajú na úhrade nákladov spojených s chodom domácnosti. Splnenie podmienky osamelosti je potrebné sledovať ku koncu 34. týždňa.
Ako preukázať osamelosť?
Osamelosť sa preukazuje čestným vyhlásením, v ktorom sa uvedie dôvod osamelosti a preberá sa právna zodpovednosť za nepravdivé vyhlásenie. Sociálna poisťovňa môže preskúmať pravdivosť týchto údajov, ak vzniknú dôvodné pochybnosti. Je potrebné to poslať po pol roku od narodenia dieťaťa, čiže keď bude končiť tá 28 týždňová lehota materského, tak aby sa dostával aj ten zbytok do tých 37 týždňov.
tags: #rodicovska #dovolenka #na #prehlbenie #starostlivosti #o