Rozhodnutie o tom, ako zabezpečiť starostlivosť o dieťa po skončení materskej dovolenky, je pre mnohých rodičov kľúčové. V bežnej praxi býva často zamieňaná materská dovolenka s rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom. Pochopenie rozdielov a podmienok je preto nevyhnutné pre správne nasmerovanie a využitie dostupných štátnych sociálnych dávok. Ak ste jednou z mamičiek, ktoré si potrebujú alebo chcú privyrobiť popri poberaní dávky materské a následne rodičovského príspevku, ste na správnom mieste. Tento článok sa detailne venuje rodičovskému príspevku, jeho poberaniu zamestnanou osobou, ako aj špecifickým situáciám týkajúcim sa práce počas jeho čerpania, a tiež rozoberá, čo hovorí zákon a aké legálne možnosti práce pri deťoch máte, aby ste tieto dávky neohrozili.
Základné Terminologické Vymedzenie a Kľúčové Rozdiely
Predtým, ako sa ponoríme do detailov, je dôležité objasniť základné pojmy, ktoré sú často zamieňané, no v slovenskom právnom systéme majú odlišný význam a dôsledky.
Materská dovolenka: Tento termín sa vzťahuje na ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré upravuje Zákonník práce. Je to obdobie, ktoré sa poskytuje matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Nárok na poberanie materského vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou, teda v 34. tt, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. tt). Materská dovolenka zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku. Od pôrodu, okrem výnimiek, trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské. V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov.
Materské (dávka): Na rozdiel od materskej dovolenky, materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky a poskytuje sa z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Podmienkou nároku je, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom. O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Rodičovská dovolenka: Tento termín sa používa výhradne vo vzťahu zamestnanca a zamestnávateľa. Ide o pracovno-právny vzťah, počas ktorého zamestnanec prehĺbuje starostlivosť o dieťa. Rodičovská dovolenka sa následne čerpá najneskôr do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s nepriaznivým zdravotným stavom sa môže rodičovská dovolenka predĺžiť až do dovŕšenia šiestich rokov veku dieťaťa. Zamestnávateľovi je potrebné písomne oznámiť najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku a predpokladaný deň jej skončenia, vrátane prípadných zmien.
Rodičovský príspevok: Toto je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva „oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa“. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby. Vypláca sa pravidelne každý mesiac, a to spätne, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, ktorá je určená na základe dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Aj keď je v rodine viac detí, nárok je len na jeden rodičovský príspevok.
Zamestnanec vs. Samostatne Zárobkovo Činná Osoba (SZČO): Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť. SZČO nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské. Voľno si SZČO z tohto dôvodu udeľujú samy.
Práca Počas Poberania Materského: Prísne Pravidlá a Legálne Riešenia
Mnoho mamičiek sa po vypadnutí pravidelného nezávislého príjmu ocitne v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní materského privyrobiť aspoň nejaké to euro, najmä v dnešných ťažkých časoch. V prvom rade treba vedieť, že materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky. Preto ak si nájdete možnosť zárobku, z práce/pracovnej zmluvy, z ktorej je vám vyplácaná dávka materské, výpoveď nedávate.
„Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské,“ potvrdil aj Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne. Z toho vyplýva, že pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
Tri Legálne Spôsoby Práce Popri Materskej Dovolenke Bez Straty Dávky
Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, pretože ste si tu na svoje povinnosti privykli a je pre vás najľahšie zosúladiť si ich s domácnosťou, nezúfajte. Meniť ho nemusíte. Máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť. Po nástupe na materskú môžete spraviť tieto tri kroky:
S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce: Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - maximálne 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu. Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie: (V prípade špecifických zamestnaní, ak ste ale živnostníčka, živnosť nemusíte pozastavovať ani rušiť). Novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď. - v týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské.
V oboch prípadoch, či už ide o novú pracovnú zmluvu alebo dohodu, musíte splniť jednu základnú podmienku: „Aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu - pracovná zmluva alebo dohoda. Od narodenia dieťaťa je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa,“ vysvetlil Kontúr. „Matka môže pracovať napríklad z domu. Avšak aj v tomto prípade si musí pracovné činnosti rozvrhnúť tak, aby sa mohla starať o dieťa,“ dodáva Kontúr z SP. Súčasne musí byť splnená aj podmienka poklesu príjmu. Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.
Dôchodok zo zahraničia aj do zahraničia: čo všetko sa vám započíta a kde vám ho vyplatia
Odvody počas Materskej Dovolenky pri Zárobkovej Činnosti
Dôležitá pripomienka: za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne. Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom. Sociálna poisťovňa „nesleduje dosahovanie príjmov počas poberania materského“.
Práca Počas Poberania Rodičovského Príspevku: Flexibilita a Neobmedzené Možnosti
Na rozdiel od materského je rodičovský príspevok štátna sociálna dávka, ktorá má iné pravidlá týkajúce sa práce. Od 01.01.2011 môže poberateľ rodičovského príspevku byť zároveň zamestnaný, keďže ako podmienka priznania rodičovského príspevku odpadla riadna - osobná starostlivosť rodiča o dieťa ako aj zákaz výkonu zárobkovej činnosti. To znamená, že rodič poberajúci rodičovský príspevok môže zároveň pracovať.
Zákon o rodičovskom príspevku nepodmieňuje možnosť vyplácania rodičovského príspevku a súčasného výkonu práce tým, že by muselo ísť o výkon práce pre toho istého zamestnávateľa ako pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Rovnako ani Zákonník práce neobsahuje nijaký zákaz v tomto zmysle. „V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike,“ informovala Ing. Marianna Šebová z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Teda, pokiaľ sa nestane taká vec, že si na materskej nájdete prácu svojich snov a do starej sa už vrátiť neplánujete (alebo si rozbehnete skvelú živnosť, chcete ostať na slobodnom povolaní). Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, uvádza, že na úväzku pritom nezáleží. Matka môže dokonca podnikať. Počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Avšak, upozorňuje: „Pozor však, ak plánujete ďalšie dieťa, môže to mať vplyv na budúcu materskú. Ak ste v tejto situácii, informujte sa u zamestnávateľa, prípadne na príslušnom ÚPSVaR alebo v Sociálnej poisťovni.“
Odvody Počas Poberania Rodičovského Príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku sa menia pravidlá týkajúce sa platenia odvodov.
Sociálne poistenie:
- Zamestnanci: Počas čerpania rodičovskej dovolenky sa zamestnancovi prerušuje povinné sociálne poistenie. Ani zamestnávateľ nie je povinný za zamestnanca v tomto období platiť sociálne poistenie. Ak však zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku pracuje (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody), jeho príjem podlieha plným sociálnym odvodom.
- SZČO: Rodičovský príspevok je odlišný u rodičov, ktorí pracovali a platili si poistenie. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa. Povinné nemocenské a dôchodkové poistenie sa prerušuje, ak SZČO nepredloží čestné vyhlásenie, že nevykonáva činnosť povinne nemocensky a dôchodkovo poistenej SZČO. Ak SZČO počas poberania rodičovského príspevku nepodniká, nemusí platiť žiadne sociálne odvody. Ak však podniká, stáva sa povinne poistenou na účely sociálneho poistenia. K júlu ďalšieho kalendárneho roka sa táto povinnosť posudzuje.
Zdravotné poistenie:
- Za fyzickú osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok, je platiteľom zdravotného poistenia štát. Toto ustanovenie sa vzťahuje tak na zamestnanca ako aj na SZČO.
- Avšak, ak zamestnanec bude mať počas poberania rodičovského príspevku nejaký príjem, tento príjem podlieha plným zdravotným odvodom plateným zamestnancom aj zamestnávateľom.
- Pre SZČO platí, že štát je platiteľom poistného len do výšky 15-násobku sumy životného minima platného k prvému dňu príslušného kalendárneho roka. Po prekročení tejto hranice sa na SZČO nebudú vzťahovať minimálne zdravotné odvody, ale prípadné nedoplatky budú oznámené formou ročného zúčtovania zdravotného poistenia v nasledujúcom roku.
Rodičovská Dovolenka: Pracovnoprávny Vzťah a Návrat do Práce
Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Rodičovská dovolenka sa čerpá najneskôr do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Počas tohto obdobia rodič prehĺbuje starostlivosť o dieťa.
Predĺžená Rodičovská Dovolenka
- Z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa: V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok sa v takom prípade vypláca v plnej výške. Posudzuje sa individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
- Z dôvodu neprijatia dieťaťa do materskej školy: Pokiaľ dieťa v troch rokoch veku nie je prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia kapacity, je možné tiež požiadať o predĺženie rodičovského príspevku, a to najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie. V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť v škôlke ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť na predĺžený rodičovský príspevok sa podávať nemusí.
Neplatená Rodičovská Dovolenka
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Oznamovacie Povinnosti a Návrat do Práce
Podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce máte v súvislosti s rodičovskou dovolenkou voči svojmu pôvodnému zamestnávateľovi túto povinnosť: „Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.“ (§ 166 ods. 3 ZP). Z citovaného ustanovenia vyplýva, že nie ste povinná nahlásiť výkon práce na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa svojmu pôvodnému zamestnávateľovi. Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi.
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napríklad pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu), ide o takzvanú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Prerušenie Rodičovskej Dovolenky
Podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) si môžete rodičovskú dovolenku načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok.
Čo ak sa po Rodičovskej Dovolenke nevraciate do práce?
V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, či ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Odporúča sa zaevidovať sa čo najskôr. Ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania.
Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
Špecifiká pre Otcov: Otcovské, Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok
Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ si často mýlime s pojmom „materská dovolenka pre otca“. Je dôležité rozlišovať.
Materská dovolenka pre otca (otcovské): Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otec o ňu môže požiadať, ak ostáva s novonarodenými deťmi tesne po pôrode. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade osamelého otca je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok pre otcov: Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume. Avšak, nárok na príspevok si vždy uplatňuje len jeden z rodičov.
Výška Rodičovského Príspevku a Faktory, Ktoré ju Ovplyvňujú
Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre každého bez ohľadu na akékoľvek ďalšie kritériá. Suma sa upravuje každoročne od 1. januára koeficientom, ktorý sa používa aj pri stanovovaní sumy životného minima. Výšku rodičovského príspevku každoročne vydáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
V roku 2024 bola výška rodičovského príspevku nasledovná:
- Ak ste poberali materské na rovnaké dieťa: 482,30 € mesačne.
- Ak ste nepoberali materské na rovnaké dieťa: 351,80 € mesačne.
V prípade starostlivosti o dvojičky alebo viacorčatá sa výška rodičovského príspevku zvyšuje. Pri dvojičkách sa mesačná výška rodičovského príspevku zvýši o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa. Ak sa matke narodili napríklad dvojičky a poberala materské, rodičovský príspevok bol 602,90 € mesačne. V prípade trojčiat to bolo 723,50 € mesačne. Ak matka nepoberala materské pri dvojičkách, rodičovský príspevok bol 439,80 € mesačne, pri trojčatách 527,70 € mesačne.
Situácie, Kedy Môžete Prísť o Rodičovský Príspevok Alebo o Jeho Časť
Či pracujete alebo nie - o rodičovský príspevok môžete prísť tak či tak. A to ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky. Nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou.
Rodičovský príspevok môže byť aj znížený alebo zvýšený. Nárok zaniká napríklad prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy.
Príklady z praxe a špecifické situácie:
- Zníženie rodičovského príspevku pre záškoláctvo: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Platiteľ obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
- Zverenie dieťaťa do starostlivosti inej osoby: Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.
- Žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, napríklad novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
- Prekrývanie materského a rodičovského príspevku: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8. Ak manželkina materská končí 20.6. a otec má nárok na materské od 21.6., pričom otec žiada o rodičovský príspevok 10.7., rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku. Ak otcovi vznikne nárok na materské až 10.7., čo je len za časť kalendárneho mesiaca, manželka má nárok na rodičovský príspevok do 10.7. - to nie je pravda.
Dôchodok zo zahraničia aj do zahraničia: čo všetko sa vám započíta a kde vám ho vyplatia
Dôležité Upozornenia pre Poberateľov Príspevku a Budúce Dávky
Obozretné, ako na materskej, tak i na rodičovskej, však buďte v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej.
Pozor na prípadnú stratu zamestnania a následnú nižšiu dávku v nezamestnanosti, či ďalšiu materskú
Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Čiže pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa vám v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku. Princíp minimálne rovnakej materskej napríklad platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú.
Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia - opäť platí, že v prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.
Príklad z praxe: Učiteľka AJ na predĺženej rodičovskej dovolenke
V zmysle § 166 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku s účinnosťou od 01.01.2011 môže poberateľ rodičovského príspevku byť zároveň zamestnaný, keďže ako podmienka priznania rodičovského príspevku odpadla riadna - osobná starostlivosť rodiča o dieťa ako aj zákaz výkonu zárobkovej činnosti. To znamená, že rodič poberajúci rodičovský príspevok môže zároveň pracovať. Zákon o rodičovskom príspevku nepodmieňuje možnosť vyplácania rodičovského príspevku a súčasného výkonu práce tým, že by muselo ísť o výkon práce pre toho istého zamestnávateľa ako pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Rovnako ani Zákonník práce neobsahuje nijaký zákaz v tomto zmysle.
Toho času som na predĺženej materskej dovolenke do 6. rokov dieťaťa. Od septembra 2011 by som chcela pracovať na čiastočný úväzok ako učiteľ AJ, ale u iného zamestnávateľa ako som bola zamestnaná a vlastne stále som v pracovno-právnom vzťahu s mojim pôvodným zamestnávateľom.
- Som povinná to nahlásiť alebo žiadať súhlas od svojho zamestnávateľa? Z citovaného ustanovenia (§ 166 ods. 3 ZP) vyplýva, že nie ste povinná nahlásiť výkon práce na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa svojmu pôvodnému zamestnávateľovi. Upozorňujeme na § 83 ods. 3 ZP, ktorý upravuje zákaz konkurencie. Na novom mieste však budete vykonávať prácu učiteľa AJ, čo je pedagogická činnosť, a na tú sa vyššie citovaný zákaz konkurencie v zmysle § 83 ods. 3 ZP nevzťahuje, z čoho podľa nášho názoru vyplýva, že súhlas zamestnávateľa k výkonu pedagogickej činnosti u iného zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky nepotrebujete.
- Môže mi naďalej trvať môj pôvodný pracovný pomer? Alebo musím dať výpoveď? Áno, môže vám naďalej trvať váš pôvodný pracovný pomer. Nie je nutné dať výpoveď.
- Ako by to bolo v prípade PN a OČR u zamestnávateľa na čiastočný úväzok? Pokiaľ ide o nárok na pracovné voľno z dôvodu PN a OČR, tak Zákonník práce v § 141 ods. 1 ZP stanovuje, že za tento čas ospravedlní zamestnávateľ neprítomnosť zamestnanca na pracovisku (ide o tzv. dôležité osobné prekážky v práci). To platí bez ohľadu na to, že ide o zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas. Pokiaľ ide o náhradu príjmu pri PN, tak z § 5 ods. 1 zákona č. 462/2003 Z. z.
- A čo prípadne o rok, dva odchod na MD? Od ktorého zamestnávateľa by som ju poberala? Pokiaľ ide o odchod na ďalšiu materskú dovolenku a vyplácanie materského, tak tu treba uviesť, že materské Vám nebude vyplácať zamestnávateľ - ani pôvodný ani nový. Materské je dávka sociálneho poistenia, na ktorú má zamestnankyňa nárok za splnenia podmienok uvedených rámcovo v § 48 zákona č. 461/2003 Z. z.
Rodičovský Príspevok v Medzinárodnom Kontexte (EÚ)
Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Slovenskí rodičia pracujúci v inom členskom štáte EÚ nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia.
Nárok na rodinné dávky, vrátane rodičovského príspevku, sa posudzuje podľa koordinačných predpisov a nariadení EÚ. Ide o nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia v znení neskorších predpisov a nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009, ktorým sa stanovuje postup vykonávania nariadenia (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia v znení neskorších predpisov (z hľadiska určenia kompetencie na výplatu rodinných dávok).
V niektorých prípadoch môžu slovenskí občania dostávať rodinné dávky v iných členských štátoch vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Je dôležité upozorniť, že pri určovaní nároku na rodičovský príspevok podľa legislatívy EÚ sa posudzuje situácia celej rodiny, vrátane sociálneho statusu oboch rodičov, aj v prípade, ak nie sú manželia alebo spolu nežijú. Kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je spravidla štát, kde je jeden z rodičov zamestnaný alebo kde má rodina bydlisko. Platiteľ obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.
Inšpirácie a Tipy na Privyrobenie si Počas Rodičovskej Dovolenky
Rodinný rozpočet si, samozrejme, môžete zvýšiť rôznymi spôsobmi. Mnohým matkám dokonca zmena prostredia prospieva, strávia čas v kolektíve a pritom nestratia pracovné návyky. Ako vníma prácu popri rodičovskej dovolenke kolegyňa Ivona, ktorá riadila jednu z pobočiek: „Pre mňa sú výhody dosť jasné, aj keď, samozrejme, závisí to od konkrétnej práce. Ale vo všeobecnosti by som povedala, že jednou z hlavných výhod je určite možnosť si privyrobiť. Veľmi dôležité je pre mňa aj to, že môžem zostať v kontakte s pracovným životom a udržiavať si tak pracovnú kondíciu. Človek úplne nevypadne z toho pracovného kolobehu, čo je fajn. Určite aj kvôli socializácii. Vieš, keď si na materskej, ocitneš sa v takej „bubline“ mamičiek. Práca mi prináša trochu iný svet, čo je pre mňa taká psycho-hygiena od každodenného stereotypu.“
Tu máme niekoľko tipov, ktoré vám možno pomôžu pri tom najvhodnejšom výbere, ktorý by mal byť ako ušitý na vás, pretože vtedy je vnútorná motivácia najsilnejšia:
- Externá redaktorka/copywriterka: Pre rôzne portály, weby, magazíny (ženské, mužské, mamičkovské, záhradkárske, ekonomické, módne, nábytkárske - všetko závisí od vašej oblasti záujmu).
- Influencerka: Môžete byť silnou influencerkou na Instagrame, YouTube, vytvoriť silnú FB skupinu alebo využiť ďalšie sociálne siete a propagovať svoj štýl života, výchovy, módy, zážitky z ciest.
- Osobná asistentka: Už aj tento druh práce sa vyžaduje na Slovensku, závisieť však bude na nárokoch na váš čas, aby ste pritom nezanedbali svoje dieťa a starostlivosť oň, a cítili sa komfortne.
- Robenie kurzov: Ak máte za sebou dávno pradávno kurz maľovania, prečo neotvoriť vlastný počas materskej? Alebo trénovať jógu, koučovať, učiť hudobný nástroj alebo rovno doučovať rôzne predmety - najmä matematiku, chémiu, fyziku, hoci aj slovenčinu, ktorá je žiadaná vzhľadom na veľké množstvo utečencov a utečenkýň v jazykových školách. Výhodou je, že si čas prispôsobujete a teda ste flexibilná.
- Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach: Je to síce len pár eur za týždeň, ale rovnako aj pár hodín, počas ktorých si tempo práce určujete sama. Mnohé materské škôlky, školy, nemocnice, bytové domy, firmy s kancelárskymi priestormi, súkromné domy požadujú upratovačky na pár hodín týždenne. Prečo nie?
- Stráženie detí: Stačí, ak viete o ďalších mamičkách, ktoré si potrebujú privyrobiť, ale nemajú stráženie detí, alebo mamičky, ktoré museli po skončení materskej späť do práce. Vytvorte si malú skupinku detičiek a kreatívne sa na pár hodín zabavte alebo vybehnite do prírody.
- Handmade výrobky: Mnohé mamičky prišli na materskej na to, ako sa viac venovať tomu, čomu doteraz nemohli venovať čas a ešte to aj speňažiť - mnohé naše weby ponúkajú handmade výrobky od výroby kozmetiky, bylinkových čajov, ozdôb do domácnosti, ručne šitých, originálnych vecí, obliečok, spodnej bielizne, kozmetických produktov, šperkov - vezmite svoj nápad za pačesy a realizujte sa.
- Propagácia výrobkov iných firiem: Ak sa vám s vlastnými nápadmi veľmi zaoberať nechce, možno máte vytvorenú silnú skupinu mamičiek, žien, mužov - nasledovníčok a nasledovníkov rovnakého zrna, u ktorých viete, že keď im ponúknete eko-výrobky vašej obľúbenej značky, išli by do toho s vami - a tak môžete robiť predajkyňu a propagátorku nejakej značky, ktorá vám za to ešte aj zaplatí a dostanete rôzne zľavy.
- Výskumníčka a anketárka: Aj takéto ponuky práce nájdete za pár eur na internete - vypĺňate dotazníky či ankety pre rôzne výskumné portály.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
tags: #rodicovsky #prispevok #privirobenie