Prechod z normálneho (pracovného) života na materskú dovolenku je vždy veľkou zmenou. Malé stvorenie, ktoré onedlho privedieme na svet, dokonale zmení náš dovtedajší život. No práve vtedy sa stáva, že niektoré veci zanedbáme. Keď to prežívame po prvýkrát, ani veľmi netušíme, ako fungujú úradné postupy a kedy nám začne pritekať materské. V tomto článku sa dozviete, ako funguje spracovanie žiadosti o materské Sociálnou poisťovňou, aké podmienky musíte spĺňať, ako si uplatniť nárok na materské a aké sú jeho kľúčové aspekty. Materské je dávkou sociálneho poistenia - nemocenského poistenia, v ktorom poistená osoba prispieva do systému sociálneho zabezpečenia, a v prípade, ak splní podmienky na výplatu materského, táto jej bude poskytnutá. Nemocenské poistenie je poistenie pre prípad zníženia alebo straty príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva. Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode.
Podmienky Nároku na Materské Dávky
Nárok na materskú dávku sa odvíja od toho, či ste si poctivo platili nemocenské poistenie (ak ste samostatne zárobkovo činná osoba - SZČO), resp. od toho, či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Podľa zákona, na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Táto doba poistenia musí byť aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom alebo prevzatím dieťaťa do starostlivosti. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Do súhrnu 270 dní nemocenského poistenia sa počíta aj obdobie, keď za vás odvádzalo poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba. Zohľadňuje sa aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky, ako aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO kvôli nároku na rodičovský príspevok. Dôležitá je aj informácia, že do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia. Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia, napríklad ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO) a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Ochranná lehota osem mesiacov od skončenia zamestnania umožňuje nárok na materské aj tým, ktorým pracovný pomer zanikol počas tehotenstva. Dobrovoľne nemocensky poistené osoby si môžu termín zvoliť rovnako ako zamestnané ženy. Dôležité je, aby poistné za posledných 270 dní bolo zaplatené načas. Pri posudzovaní nároku sa zohľadňuje aj obdobie štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania, teda štúdium bolo úspešne ukončené, a to v Slovenskej republike alebo v zahraničí. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napríklad z povinného poistenia zamestnanca a z dobrovoľného poistenia), nárok na materské z každého z nich sa posudzuje samostatne.
Kedy nastúpiť na Materskú dovolenku
Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu. Samozrejme, veľa závisí od druhu práce, aj od celkovej kondície. Ak pracujete z domu, máte výhodu. Najčastejšie je to 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Osem týždňov je to vtedy, ak ide napríklad o rizikové tehotenstvo, resp. máte náročné zamestnanie. Skorší nástup vám odporučí gynekológ alebo pôrodník.
Základným pravidlom je šesťtýždňové obdobie pred termínom pôrodu. Ak gynekológ určí dátum pôrodu napríklad na 10. októbra 2025, štandardný nástup na materskú vychádza na 29. augusta 2025. Nástup je možné posunúť až na osem týždňov pred pôrodom, ak to odporučí lekár. V takom prípade sa začiatok dávky posunie na 16. augusta 2025. Žena môže nastúpiť aj neskôr než šesť týždňov, najneskôr však v deň pôrodu. Vtedy sa materská skracuje presne o počet dní, o ktoré sa nástup oneskoril. Ak sa dieťa narodí skôr, materská dovolenka sa začína faktickým dňom pôrodu, aj keď lekár ešte nevystavil pôvodný termín žiadosti. Pri vysoko rizikovom tehotenstve môže lekár odporučiť nástup skôr než osem týždňov. V takom prípade pacientka žiada o dočasnú pracovnú neschopnosť (PN) a následne plynule prechádza na materské.
Materské sa poskytuje po uplynutí 34. týždňa od vzniku nároku, ak ide o osamelú poistenku alebo o poistenku, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí. Rovnako sa materské poskytuje aj po uplynutí 14. týždňa odo dňa vzniku nároku, ak ide o dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky. Nárok na materské zaniká uplynutím druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37. alebo 43. týždňa (v prípade, že ide o matku, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, nárok trvá 43 týždňov).
Ako Požiadať o Materské a Lehota na Spracovanie
O materský príspevok musíte najprv požiadať Sociálnu poisťovňu. Bez toho sa nič neudeje. Žiadosť o materské podáte na mieste príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne na úradnom tlačive, ktoré Vám vystaví lekár, prípadne pobočka Sociálnej poisťovne. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Ak žena podpisuje žiadosť v ordinácii, podstatné je, aby na ňom už bol korektný dátum, pretože Sociálna poisťovňa ho považuje za záväzný.
Formulár Žiadosť o materské vystavuje lekár a do 8 dní ho elektronicky odosiela poisťovni. Poistenec len doplní číslo účtu. Elektronické podanie cez eSlužby urýchli spracovanie. Ak chcete rýchlo vidieť rozhodnutie, odporúča sa e-podpis. Medzi časté chyby patrí zle zadaný dátum nástupu alebo nesprávny IBAN. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. po vzniku nároku na materské.
V prípade, že žiada o materské iný poistenec (napr. otec dieťaťa), Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak žiadate o zohľadnenie doby štúdia pre 270 dní nemocenského poistenia, vyznačte to v žiadosti alebo to oznámte pobočke iným spôsobom a doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia. Ak by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni hospitalizácie dieťaťa alebo matky, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii.
Sociálna poisťovňa má následne 60-dňovú zákonnú lehotu na vydanie rozhodnutia o priznaní alebo nepriznaní materského, a to od doručenia žiadosti. Toto rozhodnutie Vám bude doručené do schránky, nedoručuje sa do vlastných rúk. V zmysle § 210 ods. 2 prvá veta zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, v mimoriadne zložitých prípadoch, ktoré nie sú v zákone presne upravené, môže Sociálna poisťovňa lehotu predĺžiť. O tom, že Sociálna poisťovňa nerozhodne v pôvodnej 60-dňovej lehote ale bude jej to trvať dlhšie a teda lehotu si predlžuje, dostanete oznámenie. Sociálna poisťovňa je povinná o tom písomne informovať.
Ako podať žiadosť o platbu
Spätné Uplatnenie Nároku a Zmeny Údajov
Nepožiadali ste o materské hneď, ako vám vznikol nárok? Je to síce nepríjemná situácia, ale dá sa z toho vykľučkovať. O materské dávky môžete požiadať až do 3. roku veku dieťaťa, ak ste to predtým z nejakého dôvodu neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu - aj spätne. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
Ak chcete zmeniť spôsob výplaty dávky, alebo ste si dávku nevyzdvihli, použite formulár: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie neprevzatej sumy. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napr. zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa). Avšak v prípade potreby je vhodné Sociálnej poisťovni predložiť doklad o narodení dieťaťa v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR, najlepšie do 5 dní od pôrodu. Rovnako je potrebné predložiť akýkoľvek iný doklad, ktorý ovplyvňuje nárok na materské a jeho sumu.
Ak poistenec prijal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume, alebo ak vedome spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume, je povinný vrátiť neprávom prijaté sumy. Rovnako, ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy.
Výška Materského Príspevku
Výšku sumy materskej dávky určí Sociálna poisťovňa na základe pomerne komplikovaného výpočtu. V zásade však mesačná výška dávky predstavuje približne 75% hrubej mzdy, resp. 75 % denného vymeriavacieho základu (príp. pravdepodobného denného vymeriavacieho základu - PDVZ). Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. obdobie, z ktorého sa určuje denný vymeriavací základ. Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Výšku materského si ľahko vypočítate aj prostredníctvom počítačových alebo smartfónových aplikácií. Aj tu však platia rôzne pravidlá a výnimky, preto si aktuálne informácie ešte overte v Sociálnej poisťovni.
Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške 2-násobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať nárok na materské vo výške: 1 498,70 € v mesiaci, ktorý má 30 dní, a 1 548,70 € v mesiaci, ktorý má 31 dní. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
V prípade takzvaných reťazových pôrodov, kedy matka nemá príjem v rozhodovacom období z dôvodu práceneschopnosti súvisiacej s tehotenstvom, materská dávka sa bude počítať z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, nie z minimálneho základu. Tým sa zabezpečuje spravodlivejší výpočet dávky aj v takýchto situáciách.
Materské Dávky pre Otca a Iné Osoby
Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa, alebo iná osoba, ktorá prevzala do svojej opatery dieťa do 3 rokov. Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal do starostlivosti dieťa (napríklad otec dieťaťa, ak matka zomrela, alebo otec dieťaťa, najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok, alebo manželka otca dieťaťa, ak matka zomrela). Inému poistencovi nárok vzniká odo dňa, od ktorého žiada o priznanie materského.
Otec môže nastúpiť na materskú najskôr po šiestich týždňoch od pôrodu, ak matka predtým poberala dávku. Rodičia si môžu materskú rozdeliť: matka nastúpi na prvých 20 týždňov a otec po zvyšok. Výpočet materského je u ocka identický ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.
Osvojitelia alebo pestúni môžu žiadosť podať do 31 týždňov od prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Ak si kladú otázku, kedy požiadať o materskú, musia počítať s tým, že nárok vzniká až dňom prevzatia dieťaťa, nie skôr.
V prípade, že otcovské žiada otec dieťaťa, ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej dĺžky popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti je potrebné priložiť potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. matky.
Rozdiel medzi Materskou a Rodičovskou Dovolenkou/Príspevkom
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ mnohí používajú nesprávne. Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi: ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec), alebo ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom.
Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. A ďalší rozdiel - materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku veku dieťaťa. V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Materské pri Pôrode v Zahraničí
Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (ďalej „zmluvný štát“, napr. Ukrajina), pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky, nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
K uplatneniu nároku je potrebné predložiť potvrdenie ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod. Musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu. Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ, v ktorom nastal pôrod, nevydáva takéto potvrdenie, je potrebné o vystavenie potvrdenia na účely uplatnenia nároku na materské požiadať príslušnú inštitúciu štátu EÚ, na ktorého území došlo k pôrodu. Táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí vystavenie potvrdenia spravidla na SEDe S 055. K potvrdeniu lekára zo štátu EÚ, zmluvného štátu a nezmluvného štátu je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje v tlačive: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie sumy dávky. Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
Vplyv Starostlivosti o Dieťa na Dôchodkové Poistenie: Novinky a Zmeny
Obdobie starostlivosti o dieťa je jedným z faktorov, ktorý môže mať negatívny vplyv na sumu dôchodku, pretože počas tohto obdobia prirodzene dochádza k prerušeniu alebo obmedzeniu zárobkovej činnosti. S cieľom odstrániť diskrimináciu rodičov pri výpočte dôchodku a zhodnotiť obdobia starostlivosti o dieťa podľa nových pravidiel, Sociálna poisťovňa od 1. januára 2026 implementuje novelu zákona o sociálnom poistení, ktorá upravuje hodnotenie obdobia starostlivosti o dieťa na dôchodkové účely. Cieľom novely zákona je zabezpečiť, aby obdobie starostlivosti o dieťa počas zákonom ustanovenej doby po jeho narodení nemalo negatívny vplyv na sumu dôchodku poistenca, ktorý túto starostlivosť zabezpečoval.
Obdobie starostlivosti o dieťa od 1. januára 2026 naďalej zostáva obdobím dôchodkového poistenia na dôchodkové účely. Od tohto dátumu sa umožňuje súbežné povinné dôchodkové poistenie fyzických osôb, ktoré sú poistené priamo zo zákona, tzv. „poistenci štátu“, a zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO). To znamená, že aj poistenec poistený z dôvodu starostlivosti o dieťa do šiestich rokov veku alebo dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom najdlhšie do 18 rokov veku môže súčasne vykonávať zárobkovú činnosť, a to bez ohľadu na dosahovaný príjem.
Na základe zmeny zákona sa garantuje, že od 1. januára 2026 sa na sumu dôchodku za obdobie poistenia z dôvodu starostlivosti o dieťa nezapočíta nižší vymeriavací základ ako 60 % priemernej mzdy v národnom hospodárstve Slovenskej republiky z pred dvoch rokov. Ak teda poistenec štátu bude vykonávať zárobkovú činnosť (ako zamestnanec alebo SZČO) a jeho vymeriavací základ bude nižší, „dorovná sa“ na hodnotu 60 % priemernej mzdy. Ak bude zarábať viac, započíta sa mu skutočne získaný vymeriavací základ. Uvedené tak bude spravodlivejšie v porovnaní so súčasnou legislatívou.
Dôchodky priznané v roku 2026 sa ešte budú určovať „po starom“, to znamená podľa predpisov účinných do 31. decembra 2025. Takýto postup Sociálnej poisťovne stanovuje priamo zákon. Vzhľadom na rozsiahle zmeny v určovaní sumy dôchodku podľa nových právnych predpisov je rok 2026 pre Sociálnu poisťovňu takzvaný „prechodný rok“. Poistencom, ktorým bude dôchodok priznaný v roku 2026 a ktorí získali obdobie starostlivosti o dieťa, sa nemusia obávať, že obdobie starostlivosti o dieťa bolo započítané „po starom“. Sociálna poisťovňa sumu ich dôchodku určí opätovne aj novým spôsobom a obdobie starostlivosti bude na určenie sumy dôchodku započítané podľa nových právnych predpisov. Od 1. januára 2027 sa už bude suma dôchodku so zohľadnením obdobia starostlivosti o dieťa určovať podľa nových právnych predpisov účinných od 1. januára 2026.
Obdobie starostlivosti o dieťa do troch rokov veku a obdobie starostlivosti o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do 18 rokov veku sa v sume dôchodku nezohľadní, ak by malo mať negatívny vplyv. Platí ale podmienka, že obdobie starostlivosti o dieťa do troch rokov veku sa nezapočíta za predpokladu, že obdobie poistenia, ktoré poistenec získal zo zárobkovej činnosti je najmenej v rovnakom rozsahu ako obdobie starostlivosti o dieťa. Zároveň sa obdobie starostlivosti o dieťa bude naďalej započítavať aj podľa súčasných právnych predpisov, teda aj so zohľadnením tohto obdobia a suma dôchodku sa určí podľa toho, čo je pre poistenca výhodnejšie.
Ako podať žiadosť o platbu
Sociálna poisťovňa prepočíta novým spôsobom dôchodky priznané od 1. januára 2004 podľa zákona o sociálnom poistení. Prepočítajú sa starobné, predčasné starobné a invalidné dôchodky tých poberateľov, ktorí získali obdobie starostlivosti o dieťa a na určenie novej sumy dôchodku sa novým spôsobom určí priemerný osobný mzdový bod, a to podľa právnych predpisov účinných od 1. januára 2026. Za účelom prepočtu bude potrebné posúdiť približne 800 tisíc až 1 milión poberateľov dôchodkov a odhaduje sa, že nárok na zvýšenie sumy dôchodku bude mať približne 400 tisíc dôchodcov. Vzhľadom na tak rozsiahlu a náročnú agendu zákon stanovuje lehotu na prepočet do 31. decembra 2031. Sociálna poisťovňa bude dôchodky prepočítavať postupne, v niekoľkých etapách, od najstarších poberateľov dôchodku po najmladších a od jednoduchších prípadov až po tie zložitejšie. O novom určení sumy dôchodku zašle Sociálna poisťovňa každému dôchodcovi písomné rozhodnutie. Ak novourčená suma dôchodku bude vyššia, dôchodok sa bude vyplácať v novej, výhodnejšej sume. Ak novourčená suma dôchodku bude nižšia ako suma dôchodku patriaca k 31. decembru 2025, dôchodok sa bude naďalej vyplácať v pôvodne určenej, pre poistenca výhodnej sume.
Dostupnosť Informácií o Dôchodkovom Poistení a Zrušenie ELDP
Zamestnanci majú možnosť získať informácie o svojom dôchodkovom poistení v Elektronickom účte poistenca (EUP), ktorý si môžu kedykoľvek aktivovať, ak tak ešte neurobili. V EUP má každý poistenec uvedené získané obdobie dôchodkového poistenia u svojich zamestnávateľov, dosiahnuté vymeriavacie základy a osobné mzdové body, a to za celé obdobie svojej pracovnej činnosti. Tieto informácie je možné tak, ako doteraz, získať aj ďalšími spôsobmi: o výpis môže klient Sociálnu poisťovňu požiadať písomne poštou, cez kontaktný formulár na webovej stránke alebo telefonicky v Informačno-poradenskom centre. V súvislosti s dôchodkovým poistením v EUP poistenci nájdu informácie o období dôchodkového poistenia a vymeriavacích základoch evidovaných Sociálnou poisťovňou, ako aj o neevidovaných (chýbajúcich) obdobiach a bývalých zamestnávateľoch. Ak poistenec zistí, že niektoré obdobie jeho dôchodkového poistenia nie je Sociálnou poisťovňou evidované a má o tomto období doklady, môže ich Sociálnej poisťovni predložiť (doručiť).
Od 1. januára 2026 je zrušená povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP). Za obdobie pred 1. januárom 2026 budú zamestnávatelia povinní zaslať ELDP všetkých zamestnancov v lehotách určených podľa počtu zamestnancov počas roka 2026. Údaje, ktoré o svojich zamestnancoch doposiaľ zamestnávateľ predkladal prostredníctvom ELDP, bude Sociálna poisťovňa získavať zo svojich informačných systémov. V nich sú priebežne zaznamenávané aj údaje od zamestnávateľov predkladané v na to určených dokumentoch - ako sú registračné listy, mesačné výkazy a podobne. Tie údaje, ktoré zamestnávateľ poskytuje Sociálnej poisťovni výlučne prostredníctvom ELDP a nie sú evidované v informačnom systéme Sociálnej poisťovne, od 1. januára 2026 zamestnávateľ poskytuje prostredníctvom mesačných výkazov poistného a príspevkov starobného dôchodkového sporenia. Takýmito údajmi sú údaje o náhrade mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže prideľovať zamestnancovi prácu. S uvedenou zmenou súvisí aj povinnosť zamestnávateľa predložiť Sociálnej poisťovni ELDP za obdobie pred 1. januárom 2026 v nasledujúcich termínoch: do 31. januára 2026 za zamestnancov, ktorí ukončili právny vzťah so zamestnávateľom pred 1. januárom 2026, ak túto povinnosť nesplnil pred 1. januárom 2026; do 30. júna 2026 za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 menej ako 500 zamestnancov; do 30. septembra 2026 za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 menej ako 1 000 zamestnancov; a do 31. decembra 2026 za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 1 000 a viac zamestnancov.
Sociálna poisťovňa je od roku 2026 povinná pravidelne zasielať poistencom dôchodkovú prognózu obsahujúcu informácie o ich budúcich dôchodkových nárokoch. Periodicita zasielania bude závisieť od veku konkrétneho poistenca. Dôchodkovú prognózu Sociálna poisťovňa prvýkrát zašle do 31. mája 2026, pričom údaje v prognóze budú vychádzať zo stavu evidovaných údajov poistenca o jeho dôchodkovom poistení k 31. decembru 2025. Dôchodková prognóza bude spočiatku obsahovať informácie o predpokladaných dôchodkových nárokoch z dôchodkového poistenia a starobného dôchodkového sporenia (I. pilier a II. pilier), avšak zatiaľ nie z doplnkového dôchodkového sporenia (III. pilier). Na to, aby sa stanovená suma predpokladaného starobného dôchodku čo najviac priblížila reálnej sume starobného dôchodku, je potrebné vychádzať z čo najpresnejších údajov. Suma predpokladaného starobného dôchodku poistenca tak bude priamo závisieť od údajov evidovaných Sociálnou poisťovňou, konkrétne údajov o období dôchodkového poistenia a údajov o vymeriavacích základoch na platenie poistného na dôchodkové poistenie. Sociálna poisťovňa preto odporúča aktivovať si a využívať Elektronický účet poistenca, ktorý je zdrojom mnohých užitočných informácií.
Ako podať žiadosť o platbu
tags: #socialna #poistovna #matersky