Narodenie dieťaťa predstavuje výnimočný a radostný moment, ktorý nie je dôležitý len pre matku, ale aj pre otca. V Slovenskej republike sa legislatíva neustále vyvíja, aby reflektovala dôležitosť aktívnej účasti otcov na starostlivosti o novorodenca a na vytváraní pevného rodinného puta už od raného veku dieťaťa. Slovenská legislatíva, najmä Zákonník práce a zákon o sociálnom poistení, počíta s tým, že aj otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca a zároveň si uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok. V posledných rokoch boli zavedené významné zmeny, ktoré rozšírili práva a benefity, ktoré majú otcovia na Slovensku, keď sa im narodí dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad aktuálnych právnych úprav týkajúcich sa voľna a sociálnych dávok pre otcov v súvislosti s narodením dieťaťa, pričom zohľadňuje aj najnovšie legislatívne zmeny a praktické aspekty.
Okamžité Voľno Počas Pôrodu Manželky: Nevyhnutne Potrebný Čas
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Tento nárok je zakotvený v Zákonníku práce, konkrétne v § 141 ods. 2 písm. b), kde sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z tohto dôvodu. Presnejšie, ide o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia (pôrodnice) a späť. Dôležité je, že toto pracovné voľno je poskytované s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Nárok na toto voľno vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa v rodine. V praxi to znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice. Keďže pôrod môže trvať dlhšie, v niektorých prípadoch môže zamestnávateľ ospravedlniť neprítomnosť v práci aj na celý deň. Rovnako je platené voľno poskytnuté aj na čas, keď otec vezie matku s novorodencom domov po prepustení z pôrodnice. V reálnych situáciách tak otec môže čerpať toto platené voľno dvakrát - raz pri prevoze do pôrodnice a druhýkrát pri odvoze z pôrodnice.
Ako príklad poslúži situácia pána Nováka, ktorý pracuje ako zamestnanec. Jeho manželka začne rodiť v stredu nadránom. Pán Novák bezodkladne kontaktuje svojho nadriadeného, že vezie manželku do pôrodnice. Zamestnávateľ mu ospravedlní neprítomnosť v práci a poskytne platené voľno na nevyhnutný čas. O dva dni, keď ide pán Novák vyzdvihnúť mamičku s bábätkom z nemocnice, opäť čerpá takéto platené voľno. Dokopy teda využije dva dni voľna s náhradou mzdy. Následne zamestnávateľovi predloží potvrdenie z nemocnice o pôrode.
Definícia "nevyhnutne potrebného času" je flexibilná a závisí od konkrétnych okolností. Ak bývate v Žiline a idete rodiť do Žiliny, čas prevozu bude samozrejme kratší. Avšak, ak plánujete ísť rodiť do 60 km vzdialeného mesta, napríklad z Varína do Ružomberka, "nevyhnutne potrebný čas" sa tomu prispôsobí a bude adekvátne dlhší, zahŕňajúc cestu tam aj späť.
Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. To znamená, že ak otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok. V takomto prípade však zamestnávateľ môže uvoľniť otca z práce a zaplatiť neprítomnosť v práci, ak by viezol partnerku do zdravotníckeho zariadenia, ak partnerka je podľa § 36 Zákonníka práce rodinným príslušníkom za podmienky, že s ním žije spoločne v domácnosti. Toto je však na dohode so zamestnávateľom a nie je to nárokovateľné zo zákona pre nezobratých partnerov.
Otcovské - Dvojtýždňové Platené Voľno Pre Otcov: Novinka v Legislatíve
Od 1. novembra 2022 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce a ďalších predpisov, ktorá priniesla významnú zmenu v oblasti pracovného voľna pre otcov pri narodení dieťaťa. Táto novela, ktorá sa premietla aj do zmeny zákona o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku, implementuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami.
Hlavným cieľom tejto zmeny je predovšetkým vytvorenie podmienok pre vytvorenie puta medzi otcami a deťmi už v ranom veku dieťaťa, čo najskôr po narodení. Zároveň má novinka podporiť rovnomernejšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a lepšie zosúladenie ich pracovného a súkromného života.
"Otcovské" je označenie pre dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Na Slovensku bola táto možnosť zavedená od spomínaného 1. novembra 2022. Počas otcovskej dovolenky, ktorá trvá 2 týždne (t.j. 14 kalendárnych dní), otcovi dieťaťa vznikne nárok na dávku materské iného poistenca zo sociálneho poistenia.
Podmienky a rozsah:
- Časové obdobie: Otcovské sa môže čerpať v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Ak bolo dieťa alebo matka po pôrode hospitalizované zo zdravotných dôvodov a prvý deň hospitalizácie spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa narodenia dieťaťa, obdobie na čerpanie otcovského sa môže predĺžiť o čas hospitalizácie.
- Nezávislosť na matke: Dva týždne plateného voľna otcovia získajú bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské alebo rodičovský príspevok. Toto je kľúčová zmena oproti predošlej úprave a umožňuje obom rodičom byť s novorodencom v prvých týždňoch života.
- Financovanie: Materské počas otcovskej dovolenky nebude hradiť zamestnávateľ, ale bude financované zo systému nemocenského poistenia, konkrétne vyplácané Sociálnou poisťovňou. Výška dávky je 75 % denného vymeriavacieho základu.
- Oprávnené osoby: Môže ju poberať každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonné podmienky. Základnou podmienkou je, že otec má zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní za posledné dva roky pred dňom, od ktorého žiada o materské. Nárok má aj otec v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia.
Rozdelenie nároku na materské:Po novom si otcovia budú môcť nárok na materské rozdeliť na dve samostatné obdobia. V porovnaní so súčasnou právnou úpravou, kde bol nárok na materské iného poistenca (otca) ucelené obdobie (napr. 28 týždňov), sa teraz môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského. To znamená, že tesne po narodení dieťaťa si bude môcť otec požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov (tzv. otcovské) a o zvyšok si môže požiadať neskôr, až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia, počas ktorého má otec nárok na materské, t.j. 28 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa, 31 týždňov ak ide o osamelého muža, alebo 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí.
Týmto krokom sa zosúlaďujú právne predpisy Slovenskej republiky so smernicou Európskej únie o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. Aj keď obdobie poberania materského iným poistencom (otcom) bolo v podmienkach Slovenskej republiky v porovnaní s inými krajinami Európskej únie nastavené nadštandardne, novela navrhuje, aby sa obdobie výplaty materského otcovi po narodení dieťaťa započítavalo do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati.
Materské Pre Otca - Rozšírené Možnosti Starostlivosti: Dlhodobá Podpora
Okrem krátkodobého otcovského voľna má otec dieťaťa na Slovensku možnosť čerpať aj dlhodobejšiu dávku materské, ktorá je určená na starostlivosť o dieťa. Táto možnosť je pre otcov k dispozícii už od roku 2011 a umožňuje im plnohodnotne sa podieľať na rodičovských povinnostiach. Dávka materské je jednou zo štyroch dávok zo systému nemocenského poistenia (ďalšími sú nemocenské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka v tehotenstve a materstve) a vypláca ju Sociálna poisťovňa.
Kedy môže otec nastúpiť na materské:Ak matka nepoberá materské, otec môže nastúpiť na materské najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materské potom, čo si materské dočerpá matka. V praxi si otec potom zvolí ľubovoľný deň začatia čerpania materského (teda prevzatia dieťaťa do svojej starostlivosti), aký mu čo najlepšie vyhovuje. Zároveň platí, že otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Je dôležité zdôrazniť, že to nie je princíp "buď matka alebo otec", ale "aj matka, aj otec" - obaja rodičia si môžu postupne vyčerpať materské.
Dĺžka poberania dávky:Štandardná dĺžka poberania materského pre otca je 28 týždňov. V určitých špecifických prípadoch sa táto doba predlžuje:
- Ak je otec osamelý (napríklad matka zomrela alebo otec je jediný rodič), má nárok na 31 týždňov.
- Ak sa narodia dvojičky alebo viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov. Tieto dĺžky sú podobné ako pri matke v týchto situáciách.
Podmienky nároku na materské pre otca:Na materské nemá nárok každý otec automaticky, ale musí splniť podmienky podľa zákona o sociálnom poistení:
- Nemocenské poistenie: Musí byť poistený v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie (prípadne po skončení poistenia byť v tzv. ochrannej lehote, ktorá je 7 dní).
- Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu musel byť nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní. Do tohto obdobia sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ale aj doba iného, pred nástupom na materské už ukončeného nemocenského poistenia. Nárok má zamestnanec, SZČO aj dobrovoľne poistený otec. Ak otec nesplní podmienky (napr. nemá dostatočný počet dní poistenia), materské mu nebude priznané.
- Prevzatie starostlivosti o dieťa: Zákon o sociálnom poistení hovorí o prevzatí dieťaťa do starostlivosti. Sociálna poisťovňa však približne od septembra 2018 skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa, a to napriek názoru autora, že tento postup nemá oporu v zákone a poisťovňa prekračuje svoje kompetencie.
Výpočet výšky materského:Materské sa nevypláca v jednotnej výške, ale závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Čím má otec pred nástupom na materské príjem vyšší, tým je vyššie aj materské. Od 1. mája 2017 je materské dané ako 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Z rozhodujúceho obdobia sa pri tomto výpočte vylúčia dni, za ktoré sa podľa § 140 zákona o sociálnom poistení (ZSP) poistné neplatí, napríklad dni PN, OČR. V roku 2020 mohol byť DVZ najviac 66,6083 eur, pričom maximálny príjem pre výpočet materského bol v roku 2020 2026 eur (čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018).
Napríklad, ak otec zarábal 600 eur brutto mesačne, materské je cca 450 eur mesačne. Ak zarábal 1000 eur mesačne, materské je cca 750 eur mesačne.
Ak otec/matka má dve a viac nemocenských poistení súčasne a zo všetkých poistení má nárok na materské, osobitne sa určí DVZ č. 1 z prvého poistenia, osobitne DVZ č. 2 z druhého poistenia atď. Následne sa všetky DVZ spočítajú a materské je 75 % z tohto súčtu.
Špecifiká Čerpania Materského Otcom a Možnosti Súbehu s Prácou
Čerpanie materského otcom má svoje špecifiká, najmä pokiaľ ide o súbeh s výkonom inej zárobkovej činnosti. Sociálna poisťovňa pri posudzovaní nároku na materské otca prísne dbá na to, aby otec skutočne prevzal starostlivosť o dieťa.
Súbeh materského s inou prácou:
- Zákaz práce na tú istú zmluvu: Počas poberania dávky materské nemôže otec pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla.
- Problémy s iným zamestnaním na plný úväzok: Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, respektíve začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Materskú im nepriznáva s odôvodnením, že ak majú ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok, tak sa nemôžu starať o dieťa. Otec bude mať problém s priznaním materskej, ak počas materskej má, respektíve bude mať iné nemocenské poistenie zamestnanca.
- Preukazovanie starostlivosti: Otec musí byť schopný hodnoverne preukázať, ako sa stará o dieťa v čase, kedy pracuje na druhú pracovnú zmluvu alebo dohodu. Argument, že počas jeho neprítomnosti sa o dieťa postará matka, je úplne v jeho neprospech a toto nesmie použiť, pretože Sociálna poisťovňa urobí záver, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal. Ak to nebude schopný hodnoverne vysvetliť, Sociálna poisťovňa mu materskú neprizná (ak má druhý pracovný pomer, resp. dohodu už v deň prebratia dieťaťa do starostlivosti) alebo mu ju pozastaví (ak má druhý pracovný pomer, resp. dohodu uzatvorenú počas poberania materského).
- Preferované formy práce:
- Kratší pracovný čas: Materská sa obvykle prizná, ak je iná zmluva dohodnutá na kratší pracovný čas - najviac na polovičný pracovný čas (max. 4 hodiny denne). V takom prípade však otec musí vedieť preukázať, ako je postarané o dieťa v dobe, kedy je otec v práci, pričom sa o dieťa v tom čase nesmie starať matka.
- Domácka práca: Výhodou na strane otca je, ak je iná zmluva dohodnutá v plnom rozsahu pracovného času (respektíve aspoň z časti) na domácku prácu (§ 52 Zákonníka práce). V takom prípade vie otec ľahšie obhájiť, že popri práci z domu (kedy nemusí opustiť bydlisko) sa vie súčasne postarať o potreby dieťaťa, ktoré má stále a bezprostredne pri sebe.
- Práca na živnosť/autorské zmluvy: Ak nejde o závislú prácu, odporúča sa pracovať na živnosť, respektíve obdobnou formou samostatného podnikania - napríklad na autorské zmluvy.
- Výška príjmu z druhej zmluvy: Ďalší faktor, ktorý Sociálna poisťovňa posudzuje, je výška príjmu dosahovaná na inú pracovnú zmluvu. Čím je tento príjem nižší, tým lepšie. Sociálna poisťovňa sa pritom odvoláva na formuláciu v zákone, podľa ktorej účelom dávok je náhrada ušlého príjmu. S tým však autor textu nesúhlasí, pretože v zákone je súčasne uvedené, že v prípade existencie viacerých poistení sa práva a povinnosti posudzujú osobitne z každého poistenia a je jasné, že v zamestnaní, z ktorého je materská priznaná, otec pracovať nemôže a príjem mať nemôže.
- Návrat matky do zamestnania: "Poľahčujúci" faktor, ktorý otcovi pomôže pri získaní materskej, je návrat matky do zamestnania. Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma, Sociálna poisťovňa môže tvrdiť, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal - veď matka je doma.
- Druhá zmluva u toho istého zamestnávateľa: Pokiaľ si otec dohodne druhú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, podľa Zákonníka práce (§ 50) to je možné. Podmienkou však je, že druhá zmluva musí byť dohodnutá na iný druh práce. Praktická skúsenosť je, že v týchto prípadoch Sociálna poisťovňa iniciuje kontrolu u zamestnávateľa Inšpektorátom práce, ktorý má kompetenciu skontrolovať, či podmienky dohodnuté v druhej pracovnej zmluve sú skutočne dodržiavané - napríklad rozsah pracovného času, dohodnutý druh práce, výška odmeny. Prax ukazuje, že v mnohých prípadoch kontrola dopadne zle pre zamestnávateľa. Uzatvoriť druhý pracovný pomer počas materskej u toho istého zamestnávateľa sa preto neodporúča, pokiaľ si nie ste 100 % istí v argumentácii, že ide skutočne o iný druh práce.
- Dohody o prácach mimo pracovného pomeru: Pri dohode o vykonaní práce platí obmedzenie - na takúto dohodu možno v rámci jedného kalendárneho roka u toho istého zamestnávateľa odpracovať najviac 350 hodín. Pre oba druhy dohôd platí podľa Zákonníka práce všeobecná zásada: zamestnávateľ by mal so zamestnancom dohodu uzatvárať len výnimočne. V prípade zamestnanca, ktorý má riadny pracovný pomer a je na materskej, sa táto zásada neporušuje - výnimočnosť situácie spočíva práve v tom, že zamestnanec riadny pracovný pomer má, čerpá však v ňom rodičovskú dovolenku, stará sa o dieťa, poberá materské zo Sociálnej poisťovne a na dohodu pracuje v rámci svojich časových možností popri starostlivosti o dieťa.
Ďalšie dôležité aspekty:
- Čestné vyhlásenie o predškolskom zariadení: V priebehu roka 2019 začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie. Toto potvrdenie si musia rodičia vybaviť na UPSVaR-e. Musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
- Nezosobášení rodičia: Podmienkou pre otca na poberanie materského nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti. Aj keď nie sú rodičia zosobášení, nárok na materské pre otca môže vzniknúť.
- SZČO a dobrovoľne nemocensky poistené osoby: Ak ide matka alebo otec na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni. Výhodou je, že v čase, kedy poberá materské ako SZČO, neplatí ako SZČO poistné do Sociálnej poisťovne. Osoba, ktorá poberá materské z dobrovoľného poistenia, môže bez problémov počas materského pracovať ako zamestnanec.
- Špecifický prípad (policajti, vojaci, hasiči, colníci): Podľa praxe, ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa voči dobrovoľne poisteným otcom od marca 2019, takýto otecko - pokiaľ je policajt, vojak, hasič, colník a pod., by počas čerpania materského z dobrovoľného poistenia nemal slúžiť. Mal by v službe čerpať podľa príslušných zákonov rodičovskú dovolenku.
Rodičovská Dovolenka a Súvisiace Sociálne Dávky: Dlhodobé Zabezpečenie
Okrem materského má otec dieťaťa nárok aj na rodičovskú dovolenku v zmysle Zákonníka práce a súvisiace sociálne dávky, ktoré zabezpečujú podporu rodiny počas starostlivosti o dieťa.
Rodičovská dovolenka:Podľa Zákonníka práce má otec nárok na rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do 3 rokov. Podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku mužovi na jeho žiadosť v rozsahu, o aký žiada. Táto dovolenka sa poskytuje rodičovi na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Hoci táto dovolenka samotná nie je platená zamestnávateľom, rodič má počas nej nárok na štátnu sociálnu dávku - rodičovský príspevok.
Súbeh dávok:Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak napríklad otec nastúpi na materskú od 1. septembra, matka musí požiadať na ÚPSVaR-e o zastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc mesiacom september. Ak potom otcovi skončí materské napríklad 14. marca nasledujúceho roka a dieťa ešte nemá tri roky, matka môže požiadať na ÚPSVaR-e o obnovenie výplaty rodičovského príspevku, a to prvýkrát od mesiaca marec.
Zdravotné a Dôchodkové Poistenie Počas Materského Otca
Otcovská materská dovolenka má vplyv aj na platbu zdravotného a dôchodkového poistenia, a to nielen pre otca, ale v určitých prípadoch aj pre matku.
Zdravotné poistenie:Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca v súlade s § 11 ods. 7 písm. m) bod 2 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma a v rodine majú len jedno dieťa vo veku do 6 rokov (na ktoré otec poberá materské), štát za matku od 30. decembra 2018 neplatí poistné na zdravotné poistenie. V takom prípade má matka niekoľko možností:
- Vráti sa do zamestnania, respektíve po dohode so súčasným zamestnávateľom ukončí doterajší pracovný pomer a prihlási sa na ÚPSVaR-e do evidencie nezamestnaných.
- Bude si platiť zdravotné poistenie sama ako dobrovoľne nezamestnaná (samoplatiteľ). V roku 2020 bola táto suma 70,91 eura mesačne za celý kalendárny mesiac. Pri platbe za časť mesiaca sa výpočet vymeriavacieho základu (506,50 eur / počet dní v mesiaci) vynásobí počtom dní, za ktoré sa platí poistné, a výsledok sa zaokrúhli na cent nadol.Ak však majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky, respektíve chodí do škôlky len na pol dňa, tak za matku naďalej štát platí poistné na zdravotné poistenie podľa § 11 ods. 7 písm. m) bod 1 zákona o zdravotnom poistení, v zmysle ktorého je poistencom štátu fyzická osoba, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa do šiestich rokov veku.
Dôchodkové poistenie:Za matku, ktorá zostane doma v čase, keď otec poberá materské, štát neplatí dôchodkové poistenie, pretože podľa dohody rodičov starostlivosť o dieťa prevzal otec. Na matku sa tak nevzťahuje ustanovenie § 15 ods. 1 písm. c) zákona o sociálnom poistení, ktoré hovorí o povinne dôchodkovo poistenej osobe, ktorá sa stará o dieťa do šiestich rokov veku.Ak však majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov a matka zostane doma, štát za ňu bude platiť dôchodkové poistenie z dôvodu, že sa stará o toto druhé dieťa. Treba dodať, že dôchodkové poistenie v tomto prípade nie je povinné, ale ide o štátom hradené poistenie.
Praktické Aspekty Po Narodenín Dieťaťa: Administratívne Kroky
Okrem samotných nárokov na voľno a dávky existujú aj ďalšie administratívne kroky a benefity, ktoré súvisia s narodením dieťaťa a s ktorými by mali byť rodičia oboznámení.
Rodný list: Príslušná matrika zasiela Rodný list novorodenca bezodkladne, zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa. Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky.
Výber pediatra: Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice, aby bola zabezpečená neodkladná zdravotná starostlivosť.
Trvalý pobyt dieťaťa: Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa. Rodič teda nemusí nič ohlasovať.
Príspevok pri narodení dieťaťa: Proces schvaľovania a vyplácania príspevku pri narodení dieťaťa si riadi štát ihneď potom, ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou.
Príspevky od miest a obcí: Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Informácie o týchto príspevkoch je potrebné zistiť na miestnom úrade.
Prídavok na dieťa a rodičovský príspevok: O prídavok na dieťa, či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať. Nepriznáva sa automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa. V súvislosti s rodičovským príspevkom je dôležité mať na pamäti už spomínané pravidlá súbehu s otcovským materským.
Slovenská legislatíva sa snaží vytvárať čoraz priaznivejšie podmienky pre otcov, aby sa mohli aktívne zapojiť do života svojich detí už od prvých dní a týždňov. Rozšírené možnosti otcovského voľna a materského pre otcov sú krokom k podpore rodinného života a rovnomerného rozdelenia rodičovských povinností. Je však nevyhnutné dôkladne sa oboznámiť s konkrétnymi podmienkami a postupmi, aby sa predišlo akýmkoľvek komplikáciám pri uplatňovaní týchto nárokov.
tags: #zakonnik #prace #dovolenka #manzelka #porod