Starostlivosť o dieťa je pre každého rodiča prioritou, a štátny systém sociálneho zabezpečenia na Slovensku sa snaží v tomto smere poskytovať podporu prostredníctvom rôznych dávok a dovoleniek. V situácii, keď sa rodina rozrastá rýchlejšie a na svet prichádza druhé, prípadne ďalšie dieťa krátko po prvom, nastáva špecifická situácia, ktorú v praxi často označujeme pojmom „reťazový pôrod“. Táto dynamika prináša so sebou celý rad otázok týkajúcich sa nároku na materskú dovolenku, materské, rodičovský príspevok a súvisiacich podmienok zamestnania.
V nasledujúcich riadkoch sa pozrieme na všetky kľúčové aspekty, ktoré je potrebné zohľadniť pri plánovaní alebo už v priebehu reťazového pôrodu. Prejdeme si základné pojmy, podmienky nároku na materské, vplyv trvania pracovného pomeru, zmeny vo výpočte dávok, ako aj možnosti čerpania dovolenky a ďalších finančných príspevkov. Cieľom je poskytnúť komplexný a prehľadný pohľad na túto tému, aby sa rodičia mohli v spleti legislatívnych ustanovení a administratívnych krokov čo najlepšie zorientovať.
Základné Pojmy: Materská a Rodičovská Dovolenka
Predtým, ako sa ponoríme do špecifík reťazového pôrodu, je dôležité objasniť si základné pojmy, s ktorými sa rodičia na Slovensku stretávajú - materskú a rodičovskú dovolenku. Tieto dva inštitúty, hoci často zamieňané, majú odlišné podmienky, trvanie a účel.
Materská Dovolenka
Materská dovolenka je obdobie, ktoré patrí žene v súvislosti s pôrodom a následnou starostlivosťou o narodené dieťa. Ide o obdobie určené primárne pre matku dieťaťa, aby sa mohla zotaviť po pôrode a venovať sa výhradnej starostlivosti o novorodenca. Dĺžka materskej dovolenky je legislatívne stanovená: v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Počas materskej dovolenky žena poberá materské, čo je finančný príspevok, ktorý prináleží všetkým osobám spĺňajúcim podmienky nároku na uznanie materského.
Rodičovská Dovolenka
Rodičovská dovolenka je širší pojem, ktorý umožňuje rodičom predĺžiť starostlivosť o dieťa po skončení materskej dovolenky. Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa, tzv. rodičovskú dovolenku. Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
V osobitných prípadoch, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac. Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou ako voľnom v zamestnaní a rodičovským príspevkom ako štátnou sociálnou dávkou. Pre reťazový pôrod zamestnankyne je podstatné čerpanie rodičovskej dovolenky medzi dvoma materskými a nie je podstatné, či po celý čas poberala rodičovský príspevok, teda mohla napríklad byť na rodičovskej dovolenke a nepoberať rodičovský príspevok, lebo otec poberal materské.
Čo je to „Reťazový Pôrod“ a jeho špecifiká
Pojem „reťazový pôrod“ sa v slovenskej praxi používa pomerne často na pomenovanie špecifickej situácie. Ide o to, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ako „reťazový pôrod“ sa teda označuje pôrod druhého a ďalšieho dieťaťa relatívne tesne po prvom. Tento termín popisuje prípady, keď mama prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom.
Takáto situácia má významné dopady na nároky na sociálne dávky, predovšetkým na materské a rodičovský príspevok. Základnou podmienkou pre uplatnenie nároku na materské je splnenie určitých kritérií týkajúcich sa nemocenského poistenia, ktoré sa pri reťazovom pôrode posudzujú špecificky.
Oznamovacia Povinnosť a Príprava
Vašou povinnosťou je, aby ste druhé tehotenstvo oznámili svojmu zamestnávateľovi. Aj keď ste na rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ potrebuje vedieť, že s vami nemôže počítať v blízkej dobe, kvôli druhému tehotenstvu. Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
Žiadosť o materské vám vystaví a potvrdí váš gynekológ, ideálne počas 3. ultrazvukovej kontroly, približne v 30. týždni tehotenstva. Ak ste zamestnaná, na žiadosti je potrebné vyplniť adresu vášho zamestnávateľa. Po vyplnení žiadosti gynekológom doplníte chýbajúce údaje (dátum nástupu na materskú dovolenku, spôsob výplaty, podpis a pod.). Ako zamestnanec ju následne pošlete svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie, ktorý ju zašle do Sociálnej poisťovne.
Všeobecné Podmienky Nároku na Materské
Nárok na materské pri druhom pôrode, rovnako ako pri prvom, má základné podmienky. Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou: osoba musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Platí to rovnako, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. (§ 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, v texte ďalej len „zákon.“)
Dobrá správa je, že sa nemusíte báť, či spĺňate 270 dní nemocenského poistenia, nakoľko do týchto dní sa rátajú dni materskej aj rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer stále trvá.
Nemocenské Poistenie a Trvanie Pracovného Pomeru pri Reťazovom Pôrode
Jedným z kľúčových aspektov pri posudzovaní nároku na materské pri reťazovom pôrode je stav nemocenského poistenia a trvanie pracovného pomeru ženy. Tieto faktory majú priamy vplyv na to, či nárok na dávku vznikne, a v akej výške. V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou. V prípade zamestnankyne na rodičovskej dovolenke, či ešte trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol.
Prerušenie a Obnovenie Nemocenského Poistenia
Prečo je dôležité, či žene počas rodičovskej dovolenky ešte trvá pracovný pomer? Zamestnaná žena má počas rodičovskej dovolenky zo zákona prerušené povinné nemocenské poistenie. Vznik prerušenia poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia.
Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Žena sa bude považovať za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské. Splní tak jednu z podmienok pri posudzovaní nároku na materské.
Reťazový Pôrod, ak Pracovný Pomer Trvá
Toto je najčastejšia a z pohľadu nároku na materské najjednoduchšia situácia. Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
V takomto prípade, ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské. Podmienkou, aby išlo o reťazový pôrod je, že pracovný pomer ženy stále trvá.
Materské, ak Pracovný Pomer Skončil
Komplikácie nastávajú, ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol. V takom prípade nárok na materské nevznikne. Je tomu tak preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote v pôvodnom rozsahu. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením. Nepodarí sa totiž získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá plus mínus 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní.
Gynekológ vysvetľuje materskú a rodičovskú dovolenku v Amerike
Ochranná Lehota od roku 2022
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny zmenilo v roku 2022 legislatívu tak, aby ženy, ktorým skončil pracovný pomer počas prvej materskej, mali istú ochrannú lehotu. Poistenka, ktorej skončil pracovný pomer na dobu určitú počas materskej, to znamená, že nie je už od tohto momentu nemocensky poistená, spadá pod ochrannú lehotu, ktorej účelom je chrániť poistenku po určitý časový úsek aj po skončení jej nemocenského poistenia. V prípade, ak žena otehotnie v období 180 dní po zániku nemocenského poistenia, začína jej od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu plynúť osemmesačná ochranná lehota, a teda nárok na materské jej vznikne z ochrannej lehoty. Uvedená zmena je účinná od 1. júna 2022. Dôvodom zmeny bolo, aby nárok na materské vznikol aj ženám, ktoré otehotnejú do pol roka po zániku nemocenského poistenia. V súčasnosti platná právna úprava teda za určitých podmienok umožňuje, aby nárok na materské vznikol aj žene, ktorá je „bez práce“.
Mzdová odborníčka a školiteľka RNDr. Jana Motyčková však upozorňuje, že hoci bola zavedená ochranná lehota, stále sa nájde skupina rodičov, ktorým nepomôže: „treba ale upozorniť, že v prípade, že žena končí pracovný pomer až počas rodičovskej dovolenky, nemocenské poistenie jej skončilo v skutočnosti posledným dňom materskej dovolenky a nárok na dávky v ochrannej lehote má žena, len ak otehotnie do 180 dní po skončení materskej dovolenky, nie do 180 dní po skončení zamestnania. Rovnako to platí pre ženu, ktorá skončí pracovný pomer v posledný deň rodičovskej dovolenky vo veku troch rokov dieťaťa. Táto žena nie je v ochrannej lehote, a to ani ak by už bola tehotná, keďže ochranná lehota sa posudzuje s ohľadom na koniec poistenia.“ JUDr. Mária Dvončová považuje túto ochrannú lehotu tak, ako platí od 1.6.2022, za dostatočnú s výnimkou uvedeného prípadu. Navrhuje, že by bolo vhodné definovať ochrannú lehotu tak, že plynie nielen po skončení poistenia, ale aj po skončení zamestnania, ak posledný deň zamestnania je žena alebo muž na rodičovskej dovolenke.
Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Pokiaľ nárok na materské nevznikne, môže si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Povinnosti SZČO pri Reťazovom Pôrode
Pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) platia podobné pravidlá pre započítanie obdobia prerušenia povinného nemocenského poistenia. V prípade SZČO sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO. Matka, ktorá je povinne poistená ako SZČO a nastúpi na materské pri prvom dieťati, môže počas poberania materského ďalej podnikať. V praxi sa mnohé ženy, ktoré sú povinne poistené ako SZČO, rozhodnú využiť § 26 ods. 4 ZSP a v období, v ktorom poberajú rodičovský príspevok, prerušia povinné nemocenské poistenie. V Sociálnej poisťovni predložia čestné vyhlásenie, že nevykonávajú činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby.
Výpočet Materského pri Reťazovom Pôrode: „Pravidlo Rovnakej Materskej“
Výška materského pri reťazovom pôrode je často predmetom obáv, pretože v minulosti mohla byť druhá dávka výrazne nižšia. Legislatívne zmeny však priniesli dôležité opatrenia na ochranu rodičiek.
Predchádzajúce Problémy s Výpočtom
Do 31.12. (rok pred rokom zavedenia zmeny) niekedy nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati. Dôvody boli rôzne:a. Veľakrát sa však stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala a to sa odrazilo na výške prvej materskej.b. Druhá situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Práve kvôli tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN).
Mamičky zostali prekvapené, keď im domov prišlo rozhodnutie o druhom materskom v smiešnej výške, hoci sa domnievali, že ide o reťazový pôrod (dve deti krátko po sebe, idú z MD na RD a späť na MD) a teda druhé materské by malo byť rovnaké ako prvé materské.
Zavedenie „Pravidla Rovnakej Materskej“ od roku 2019
Od začiatku roka 2019 platí opatrenie, na základe ktorého ženy pri tzv. reťazových pôrodoch neprišli o dávku, resp. im ju neznížili na základe toho, že nemali príjem. Tento zákon zabezpečuje, že vaša druhá materská nebude nižšia ako tá predošlá. Znamená to, že poistenkyni sa vypočíta materské z príjmu, ktorý mala pri začatí poberania materského, nie z tzv. predpokladaného príjmu.
Príklad pre ujasnenie: Mamička pri prvom dieťati napríklad v roku 2017 poberala dávku materské vo výške 600 eur. Druhé dieťa sa jej narodilo v októbri 2018. Jej dávka materské sa vypočíta z predpokladaného príjmu (počas prvej materskej mala stratu na zárobku, bola na rodičovskej, prípadne bola PN a podobne), ktorý je nižší, ako keby bola v práci. Jej dávka materské bude teda pri druhom dieťati nižšia, napríklad 400 eur. Ale podľa novely zákona platnej od januára 2019 jej Sociálna poisťovňa pri prechode materskej do roku 2019 bude vyplácať v rovnakej výške ako pri prvom dieťati, teda vo výške 600 eur. Čo je však dôležité - o samotný prepočet nemusí mamička žiadať, ale Sociálna poisťovňa to urobí automaticky bez žiadosti.
Ako uvádza Sociálna poisťovňa: „Ak teda matka porodí po prvom dieťati ďalšie dieťa, výška novej dávky materské už nebude nižšia ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia.“
Toto pravidlo sa dá uplatniť len v prípade, že pracovný pomer, z ktorého sa vyrátala predošlá materská stále trvá, počas rodičovskej ste v zamestnaní nemali žiadny príjem, ani ste nečerpali dovolenku medzi materskou a rodičovskou. Zjednodušene povedané, ste plynule prešli z materskej na rodičovskú a potom opäť na materskú. V prípade ak bude mamička mať v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Výpočet z Pravdepodobného Vymeriavacieho Základu
Ak vám pracovný pomer stále trvá a nemáte žiadny príjem z tohto zamestnania v predchádzajúcom roku, ide o asi ten najjednoduchší model. Materská sa vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý by bol v mesiaci, v ktorom sa nastupuje na materskú. Pravdepodobný vymeriavací základ nahlási na Sociálnu poisťovňu zamestnávateľ. Tu je veľmi dôležité povedať, aby ste komunikovali so svojím zamestnávateľom, poprípade mzdovou účtovníčkou. Veľa krát sa totiž stáva, že nahlásia iba hrubý plat, ktorý má zamestnanec na zmluve. Pri nahlasovaní pravdepodobného vymeriavacieho základu treba zohľadniť aj nárast platov vo firme, bonusy, nadčasy a ďalšie príplatky, ktoré by zamestnanec dostal, keby v tom mesiaci, kedy nastupuje na materskú, pracoval.
Ak vám pracovný pomer stále trvá a v predchádzajúcom roku ste mala príjem zo zamestnania, v tomto období, na konci roka, je to aktuálna téma pre mnohé mamičky. Rozmýšľajú, ako by sa druhá materská dala zvýšiť, keďže rozhodujúcim obdobím na výpočet materskej sa stáva predchádzajúci rok. Materská sa v tomto prípade vypočíta, ako podiel vymeriavacieho základu (príjmu) a počtu kalendárnych dní, kedy ste bola v zamestnaní.
Príklad: Pani Iveta a krátkodobý návrat do práce
Uvedieme jednoduchý príklad. Pani Iveta je momentálne na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom. V septembri zistí, že je opäť tehotná a vie, že na materskú bude nastupovať v máji budúceho roka. Pracuje ako predavačka v obchode. So zamestnávateľom sa dohodne, že sa v decembri vráti na 10 dní do zamestnania, keďže ju potrebujú na výpomoc pred vianočnými sviatkami. Počas týchto dní robí aj nadčasy a tak isto jej bude vyplatená odmena. Iveta zarobila za 10 dní 650 eur v hrubom.
V takýchto prípadoch sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku.
Dovolenka a jej Vplyv na Materské pri Reťazovom Pôrode
Čerpanie riadnej dovolenky v období medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, alebo dokonca počas prerušenia rodičovskej dovolenky, môže mať nezanedbateľný vplyv na výšku materského pri ďalšom pôrode.
Nárok na Dovolenku
Podľa § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej Zákonník práce) základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Nárok na dovolenku za kalendárny rok má zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Ak pracovný pomer zamestnanca netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, vzniká zamestnancovi vykonávajúcemu u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku nárok na pomernú časť dovolenky.
Podľa § 144a Zákonníka práce sa doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce posudzuje ako výkon práce. Z uvedeného vyplýva, že za obdobie trvania materskej dovolenky a otcovskej dovolenky vzniká nárok na riadnu dovolenku. To znamená, že nárok na dovolenku máte aj počas materskej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky už nie.
Zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej 5 týždňov (od 2020). Inak základná výmera sú 4 týždne.
Krátenie Dovolenky pri Čerpaní Rodičovskej Dovolenky
Doba trvania rodičovskej dovolenky sa na účely krátenia dovolenky posudzuje inak. Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Podľa § 109 ods. 1 zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu napr. čerpania rodičovskej dovolenky.
Príklad krátenia dovolenky: Neodpracovaných dní pre krátenie dovolenky za rok bolo 141. Za tieto dni je to krátenie o 2/12 (1/12 za prvých 100 dní, 1/12 za ďalších celých 21 dní).
Čerpanie Dovolenky a Vplyv na DVZ
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Stáva sa to napríklad vtedy, ak v predchádzajúcom roku mala zamestnankyňa materskú dovolenku pri prvom dieťati, po jej skončení nešla hneď na rodičovskú dovolenku, ale najskôr si čerpala riadnu dovolenku - aby sa jej zbytočne neprenášala do budúcnosti. Stáva sa aj to, že zamestnankyňa na čas preruší čerpanie rodičovskej dovolenky (Zákonník práce to bez problémov umožňuje, ak si to zamestnankyňa vyžiada, resp. dohodne sa so zamestnávateľom, viď § 166 ods. 3 Zákonníka práce), pričom v tomto čase si čerpá riadnu dovolenku.
Príklady vplyvu čerpania dovolenky: Pani Božena a pani Branislava
Vezmime si prípad pani Boženy a pani Branislavy pre lepšie pochopenie vplyvu dovolenky.
Pani Božena bola na prvej materskej do 21. júla. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2023 a 2024. Dovolenku čerpala v dňoch od 22. júla do 9. augusta vrátane. Čiže čerpala 15 dní dovolenky počas 19 kalendárnych dní. Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 €. Od 10. augusta si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 2. februára nasledujúceho roka. Materské mohlo byť vyššie, ak by pani Božena čerpala dovolenku tak, aby čerpanie nepresiahlo rozsah jedného pracovného týždňa.
Aj pani Branislava bola na prvej materskej do 21. júla (nedeľa). Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2023 a 2024. Dovolenku čerpala v dňoch od 22. júla do 26. júla. Teda riadnu dovolenku si čerpala počas dní pondelok - piatok, čerpala 5 dní dovolenky počas 5 kalendárnych dní. Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy rovnako ako pani Božena vo výške 50 €. Od 27. júla (sobota) si pani Branislava v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Branislava je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 2. februára nasledujúceho roka. Tento efekt je daný tým, že pri výpočte DVZ sa delí počtom kalendárnych dní, za ktoré sa v roku 2024 platilo poistné. Teda platí, že druhá materská bude vyššia, ak sa dovolenka čerpá len v rámci jedného pracovného týždňa v rozsahu max. 5 dní.
V takýchto prípadoch sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku. Poznámka: Ak si zamestnankyňa čerpá dovolenku po skončení materskej dovolenky, tak doba na materskej dovolenke sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba (inými slovami, za materskú dovolenku sa poskytne aj riadna dovolenka ako za odpracované dni). Náhrada mzdy za dovolenku sa určí podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce z pravdepodobného zárobku.
Súbeh Dávok a Flexibilita: Rodičovský Príspevok, Prídavok na Dieťa a Súbežná Materská
Pri reťazovom pôrode je nevyhnutné zorientovať sa aj v možnostiach súbehu rôznych sociálnych dávok a v miere flexibility pri ich čerpaní.
Ukončenie Rodičovského Príspevku
S nástupom na materskú dovolenku je spojené aj ukončenie poberania rodičovského príspevku na staršie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Nárok na rodičovský príspevok zanikne dňom, kedy vznikne nárok na materské. O odňatie rodičovského príspevku musíte požiadať príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý mesiac, aj keď nárok naň skončí napríklad v strede mesiaca.
Príspevok na Starostlivosť o Dieťa
Ak ste nastúpili na materskú dovolenku a vaše staršie dieťa ešte nedovŕšilo 3 roky, máte nárok požiadať o tzv. príspevok na starostlivosť o dieťa (v tomto prípade na vaše staršie dieťa). Podľa zákona máte naň nárok do doby 6 týždňov po narodení vášho ďalšieho dieťaťa, ale iba do doby, kedy staršie dieťa dovŕši 3 roky. Za normálnych podmienok nemôžete poberať materské ani rodičovské súbežne s príspevkom na starostlivosť o dieťa, avšak doba 6 týždňov po narodení druhého potomka sa považuje akoby za zamestnanie, preto vám tento nárok vzniká.
Prídavok na Dieťa
Prídavok na dieťa patrí každej rodine a nevylučuje sa jeho poberanie s materským ani rodičovským príspevkom. Vypláca ho príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa (aj v roku 2025). Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku.
Súbežná Materská: Možnosti pre Otcov
Novela zákona č. 461 - o sociálnom poistení hovorí, že ide o materské = súbeh: materské môže poberať matka i otec v § 49 ods. 2 písm. d) sa za slovo ,,materské“ vkladajú slová ,,na to isté dieťa“. Definuje to teda nárok na materské u otca aj matky, ktorú môže každý z nich poberať na iné dieťa.
Uvedieme príklad: Matka je doma na rodičovskej dovolenke s 2 ročným dieťaťom, keď porodí druhé dieťa. Na mladšie dieťa si tak matka uplatní nárok na materské, pričom otec si môže do 3 rokov veku dieťaťa uplatniť materskú na staršie dieťa. Podmienky nároku na materské sú pri oboch deťoch rovnaké. Aj otec dieťaťa musí byť nemocensky poistený alebo mu ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti môže trvať 7-dňová ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia. Rovnako musí byť splnená aj podmienka trvania jeho nemocenského poistenia 270 dní v priebehu dvoch rokov pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti. Prevzatie dieťaťa do starostlivosti je určené dňom, keď otec spíše s matkou dieťaťa dohodu o tom, že dieťa preberá do starostlivosti. Otec dieťaťa si môže uplatniť nárok na materské najskôr šesť týždňov po pôrode a najneskôr do tretieho roku veku dieťaťa.
Po tom, čo rodičia nastúpia na súbežnú materskú, čiže budú obaja doma s deťmi a poberať materskú, však zaniká možnosť poberania rodičovského príspevku, ako aj absencia príjmu z toho istého pracovného pomeru.
Príklad Andrei a diskusia o flexibilite
Príbeh pani Andrey, matky dvoch detí, ilustruje niektoré situácie a problémy, s ktorými sa rodičia stretávajú. Andrea po narodení druhého dieťaťa ostala na rodičovskom príspevku, ktorý bol v tom čase približne 350 eur, spolu s prídavkami na dieťa mala mesačné dávky v sume cca. 400 eur. „Manžel navyše v tom čase prišiel o prácu, tak sa rozhodol čerpať materskú a aby sme nežili štyria z jednej materskej, som sa s polročným dieťaťom zamestnala a pracovala som z domu. Našťastie manžel si po dvoch mesiacoch našiel prácu a ukončil materskú,“ vysvetľuje Andrea. Pracovala na homeoffice ešte niekoľko mesiacov a keď sa už nedalo skĺbiť rodičovstvo s materstvom, dala výpoveď v práci a chcela čerpať materskú.
Sociálna poisťovňa však nie je tvorcom legislatívy, je iba jej vykonávateľom. „Platný zákon o sociálnom poistení, ktorý vždy schvaľuje parlament na návrh vlády alebo poslancov, umožňuje matke nastúpiť na materské najskôr osem týždňov pred očakávaným termínom pôrodu a poberať ju môže po dobu spravidla 34 týždňov (ak porodí viac detí, je to dlhšie obdobie - napr. osamelá matka dávku poberá 37 týždňov, pri dvoch a viac narodených deťoch sa dávka vypláca až 43 týždňov).“
RNDr. Jana Motyčková, mzdová odborníčka a školiteľka, však vidí priestor na zmenu: „žena síce môže ísť na materskú neskôr, ale oberá sa o dávku za obdobie pred pôrodom, kedy dobrovoľne materské nežiadala. Otcovia môžu čerpať materské po dobu 28 týždňov, respektíve osamelý otec 31 týždňov a 37 týždňov na viac detí, pričom otec si môže zvoliť, kedy toto materské bude čerpať, a to až do 3 rokov veku dieťaťa. Podľa môjho názoru možno považovať za diskriminačné, že žena nemá možnosť voľby, kedy bude čerpať 28 týždňov, respektíve 31 ako osamelá matka alebo 37 týždňov s dvoma a viac deťmi materského po pôrode, zatiaľ čo otec túto možnosť má. Neviem, na koľko by u žien bol záujem si poberanie materského posunúť, v každom prípade, otcovia majú v tomto možnosť voľby, mali by ju mať aj matky.“ Ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny podnety na zmenu legislatívy zatiaľ nedostalo.
Andrea spolu s manželom si mysleli, že po týchto prekvapeniach ich už nič neprekvapí. Ocitli sa však znovu v situácii, že jej manžel ostal znovu bez práce. „U manžela v práci znižovali stavy a všetkým, ktorí mali zmluvy na dobu určitú kontrakt nepredĺžili a ostal doma.“ Telefonicky si na Sociálnej poisťovni overili možnosti a zistili, že tak, ako to funguje pri dávke v nezamestnanosti, to pri materskej nefunguje: „Otec si môže celkový nárok na materské, teda 28 týždňov rozdeliť iba na dve časti, a to otcovské - 2 týždne počas prvých šesť týždňov po narodení dieťaťa a materské - zvyšných 26 týždňov a tie si môže vyčerpať kedykoľvek do troch rokov veku dieťaťa. Iné rozdelenie nie je možné. Vo všeobecnosti pri materskej nie je možné si rozdeliť čerpanie dávky materské. Je to možné len v prípade, že dieťa prevzala do starostlivosti iná fyzická osoba alebo právnická osoba z dôvodu, že sa matka alebo otec podľa lekárskeho posudku nemôže alebo nesmie starať o dieťa pre svoj nepriaznivý zdravotný stav. V takom prípade nárok na materské zaniká dňom prevzatia dieťaťa do starostlivosti inou osobou a dňom prevzatia zo starostlivosti naspäť sa pokračuje s čerpaním nevyčerpaného materského.“ RNDr. Motyčková objasňuje, že chápe situácie, kedy by rodič mal záujem prerušiť poberanie materského a následne toto materské dočerpať, určite by to bolo pre niektorých rodičov zaujímavé, muselo by sa to doriešiť s kombináciou poberania rodičovského príspevku, aby nedošlo k špekulatívnemu poberaniu oboch dávok súčasne. Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny nad zmenou aktuálne neuvažuje.
Praktické Rady a Upozornenia
Pre optimálne zvládnutie situácie pri reťazovom pôrode je kľúčové včasné a správne informovanie, ako aj dôsledné dodržiavanie legislatívnych postupov.
Oznamovacie Povinnosti
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej, preto je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok.
Gynekológ vysvetľuje materskú a rodičovskú dovolenku v Amerike
Žiadosť o Materské
Žiadosť o materské vám vystaví a potvrdí váš gynekológ, ideálne počas 3. ultrazvukovej kontroly, približne v 30. týždni tehotenstva. Ak ste zamestnaná, na žiadosti je potrebné vyplniť adresu vášho zamestnávateľa. Po vyplnení žiadosti gynekológom doplníte chýbajúce údaje (dátum nástupu na materskú dovolenku, spôsob výplaty, podpis a pod.). Ako zamestnanec ju následne pošlete svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie, ktorý ju zašle do Sociálnej poisťovne.
Dôležitosť Legislatívy a jej Interpretácie
Je dôležité mať na pamäti, že Sociálna poisťovňa nie je tvorcom legislatívy, ale iba jej vykonávateľom. Platný zákon o sociálnom poistení, ktorý vždy schvaľuje parlament na návrh vlády alebo poslancov, stanovuje podmienky a rozsahy dávok. Preto je nevyhnutné sledovať aktuálne právne úpravy a v prípade nejasností sa obrátiť na príslušné inštitúcie alebo odborníkov. To pomôže vyhnúť sa nepríjemným následkom inštitútu prerušenia nemocenského poistenia, podrobnejšie rozobraným v článku Rodičovská dovolenka a prerušenie nemocenského poistenia. K rôznym prípadom na tému reťazových pôrodov sa vyjadrujú odborníci zo Sociálnej poisťovne v článku Materské po rodičovskej dovolenke.
Téma reťazového pôrodu je komplexná a vyžaduje si pozornosť k detailom. Dúfame, že tento prehľad poskytol základné a najdôležitejšie informácie, ktoré vám pomôžu sa v tejto téme zorientovať.
tags: #ak #nestihnem #retazovy #porod #mam #narok