Väčšina žien si plánuje založiť rodinu a príchod bábätka so sebou prináša nielen radosti z malého človiečika, ale aj nové povinnosti spojené s nástupom na materskú dovolenku. Pochopenie toho, ako vybaviť materské, čo všetko je nutné doložiť a na aký úrad zájsť, je kľúčové pre zabezpečenie finančnej stability v tomto dôležitom životnom období. Prechod z normálneho, pracovného života na materskú dovolenku je vždy veľkou zmenou, a keď to prežívame po prvýkrát, často ani veľmi nepremýšľame o nadchádzajúcej finančnej situácii. Malé stvorenie, ktoré onedlho privedieme na svet, dokonale zmení náš dovtedajší život, no práve vtedy sa stáva, že niektoré dôležité veci zanedbáme. Cieľom tohto článku je poskytnúť ucelený prehľad o všetkých aspektoch materského a rodičovského príspevku, aby ste boli dobre pripravení na administratívne záležitosti.
Materská dovolenka: Čas pre matku a dieťa
Materská dovolenka je termín, ktorým sa označuje ospravedlnené obdobie, na ktoré má právo každá zamestnaná žena. Toto obdobie je určené na oddych matky pred pôrodom a na starostlivosť o novonarodené dieťa. Plánovaný nástup na materskú dovolenku je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac dopredu. Je dôležité poznamenať, že nástup na materskú dovolenku je možný najskôr od 8. týždňa a najneskôr od 6. týždňa pred plánovaným termínom pôrodu.
Štandardná dĺžka materskej dovolenky trvá 34 týždňov. Avšak pre osamelé ženy je nárok na materskú dovolenku v trvaní 37 týždňov, a pre ženy, ktoré porodili dvojčatá alebo viacerčatá, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Tieto predĺžené doby zohľadňujú zvýšenú náročnosť starostlivosti v špecifických situáciách.
Kto má nárok na materskú dovolenku?
Nárok na materskú dovolenku má žena v pracovnom pomere. Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou ako pracovnoprávnym inštitútom a materským ako finančnou dávkou. Samostatne zárobkovo činným osobám (živnostníčkam), študentkám alebo ženám zamestnaným na dohodu nevzniká nárok na materskú dovolenku v zmysle Zákonníka práce, pretože nemajú štandardný pracovný pomer. Tieto ženy čerpajú od pôrodu priamo rodičovskú dovolenku, hoci môžu mať nárok na materské ako dávku, ak spĺňajú podmienky nemocenského poistenia, o čom budeme hovoriť ďalej.
Mnohé budúce mamičky pracujú takmer až do pôrodu. Samozrejme, veľa závisí od druhu práce, aj od celkovej kondície. Ak pracujete z domu, môžete mať výhodu. Kedy nastúpite na materskú dovolenku? Najčastejšie je to 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Nástup 8 týždňov pred pôrodom je bežný vtedy, ak ide napríklad o rizikové tehotenstvo, alebo ak máte náročné zamestnanie. Skorší nástup vám v takýchto prípadoch odporučí gynekológ alebo pôrodník. Ak máte rizikové tehotenstvo, môžete byť na dlhodobej PN (práceneschopnosti) až do nástupu na materskú dovolenku.
Materské: Finančná podpora pre rodičov
Materské je finančný príspevok, ktorý náleží ženám - matkám, a vo výnimočných prípadoch aj inej osobe spĺňajúcej podmienky uznania materského. Ide o dávku nemocenského poistenia, ktorú poskytuje Sociálna poisťovňa z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa.
Podmienky nároku na materské
Kľúčovou podmienkou pre nárok na materské je, aby tehotná žena alebo matka dieťaťa bola v posledných 2 rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Tento súhrn dní nemocenského poistenia je esenciálny pre vznik nároku.
Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa započítavajú aj:
- Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne či dobrovoľne poistená osoba.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia, napríklad kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO), napríklad kvôli nároku na rodičovský príspevok.
Nezapočítava sa však:
- Obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia.
Pre zamestnané ženy hradí toto poistenie zamestnávateľ. Ženy živnostníčky (povinne nemocensky poistené SZČO) alebo ženy dobrovoľne nemocensky poistené majú nárok na materské iba vtedy, ak si nemocenské poistenie hradili samy a zároveň majú zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške. Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie je nevyhnutná pre SZČO a dobrovoľne nemocensky poistené osoby.
Nárok na materské vzniká konkrétne pre:
- Zamestnankyne.
- Povinne nemocensky poistené samostatne zárobkovo činné osoby (živnostníčky).
- Dobrovoľne nemocensky poistené osoby.
- Fyzické osoby, ktorým vznikol nárok na vyplácanie materského po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote. Ochranná lehota je obdobie po skončení nemocenského poistenia, počas ktorého môže poistenec mať stále nárok na dávku, ak nastane sociálna udalosť (napr. pôrod).
Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Okrem tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa alebo starostlivosti o prevzaté dieťa (pre iného poistenca), je po narodení dieťaťa potrebné oznámiť Sociálnej poisťovni rodné číslo dieťaťa a zaslať fotokópiu rodného listu dieťaťa.
Ako podať žiadosť o materské?
O materský príspevok musíte najprv požiadať Sociálnu poisťovňu, pretože materské sa neudeľuje automaticky. Žiadosť sa podáva na špeciálnom 5-dielnom tlačive, ktoré nie je voľne dostupné online pre tehotné poistenkyne, ale vydáva ho gynekológ tehotnej žene, spravidla 6 až 8 týždňov pred plánovaným pôrodom. Ak ho žiada iný poistenec, formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa.
Postup pri podaní žiadosti:
- Získanie tlačiva: Tehotná poistenkyňa toto tlačivo dostáva u svojho gynekológa v cca 32. týždni tehotenstva, alebo na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
- Potvrdenie zamestnávateľom: V prípade zamestnanca je potrebné, aby ho mala poistenkyňa potvrdené zamestnávateľom, ktorý na ňom vypíše potrebné údaje.
- Vyplnenie pre SZČO/dobrovoľne poistených: Poistenkyňa - živnostníčka alebo poistenkyňa, ktorá bude čerpať materské z dobrovoľného poistenia, tlačivo vypisuje sama a podáva sama.
- Odovzdanie žiadosti: Vyplnené tlačivo (aj s určeným spôsobom platby) budúca mamička podpíše a odovzdá v mieste príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne, alebo tak urobí jej zamestnávateľ. Podanie žiadosti vybavíte bez poplatku. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.
- Dôležité informácie na žiadosti: Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
- Prípadné dodatočné doklady:
- Ak do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom žiadate zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania (t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí), túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
- Ak sa vám má predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. matky.
Konanie o materskom začína na základe písomnej žiadosti. Sociálna poisťovňa má následne 60-dňovú zákonnú lehotu na vydanie rozhodnutia o priznaní alebo nepriznaní materského, a to od doručenia žiadosti. Toto rozhodnutie Vám bude doručené do schránky, nedoručuje sa do vlastných rúk.
Ako požiadať o materské, ak ste nerodili v SR?
Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie (ďalej len „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (ďalej len „zmluvný štát“, napr. Ukrajina), pričom predmetom tejto zmluvy sú aj nemocenské dávky, nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Urobí tak prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod. Musí ísť o potvrdenie, ktoré aj v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu.
Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ, v ktorom nastal pôrod, nevydáva takéto potvrdenie, je potrebné o vystavenie potvrdenia na účely uplatnenia nároku na materské požiadať príslušnú inštitúciu štátu EÚ, na ktorého území došlo k pôrodu, a táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí vystavenie potvrdenia spravidla na formulári SEDe S 055. K potvrdeniu lekára zo štátu EÚ, zmluvného štátu a nezmluvného štátu je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje v tlačive: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie sumy dávky.
Nežiadali ste o materské hneď?
Je to síce nepríjemná situácia, ale dá sa z toho vykľučkovať. O materské dávky môžete požiadať až do 3. roku veku dieťaťa, ak ste to predtým z nejakého dôvodu neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu - aj spätne, ak splníte všetky podmienky nároku. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
Opätovná materská po rodičovskej dovolenke
Ak matka prechádza z rodičovskej dovolenky na opätovnú materskú, musí sa odhlásiť z poberania rodičovského príspevku. Robí sa tak osobne žiadosťou na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Je to dôležitý administratívny krok pre plynulý prechod a zamedzenie súbehu dávok.
Výška materského a spôsob vyplácania
Materské sa vypočítava ako 75 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Táto dávka sa poskytuje za kalendárne dni. To znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostane zamestnaná žena ekvivalent 75 % svojho platu, ktorý sa zaokrúhľuje na 10 centov nahor.
Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. obdobie, z ktorého sa počíta vymeriavací základ. Spravidla ide o uplynulý kalendárny rok pred vznikom dôvodu na poskytnutie materského.
Kedy máte nárok na maximálnu výšku materského?
Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období platili nemocenské poistenie, minimálne vo výške 2 026 € (čo predstavovalo dvojnásobok priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať nárok na materské vo výške:
- 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní.
- 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní.
Je dôležité poznamenať, že tieto sumy sú orientačné a vychádzajú z konkrétnych vymeriavacích základov v danom období. Výšku materského si ľahko vypočítate aj prostredníctvom počítačových alebo smartfónových aplikácií, avšak platia tu rôzne pravidlá a výnimky, preto si aktuálne informácie ešte overte v Sociálnej poisťovni.
Ako a kedy je materské vyplácané?
Materské je vyplácané Sociálnou poisťovňou vždy mesačne dozadu. Napríklad, materské za apríl dostanete vyplatené v máji.
Možnosti výplaty:
- Na bankový účet príjemcu dávky.
- V hotovosti (na základe žiadosti príjemcu).
Materské sa vypláca na účet príjemcu dávky, alebo na účet manžela (manželky). Nie je možné dávku vyplácať na účet inej osoby (partnera a pod.) a to ani v prípade, že príjemca dávky je disponentom tohto účtu. Ak chcete zmeniť spôsob výplaty dávky, alebo ste si dávku nevyzdvihli, použite formulár: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie neprevzatej sumy.
Zánik nároku na materské
Materské zaniká, ak nastanú určité situácie alebo uplynie stanovená doba.
Nárok na materské zaniká:
- Uplynutím 34 týždňov od vzniku nároku (t.j. 28 týždňov po pôrode). Toto je štandardná dĺžka poberania pre väčšinu matiek.
- Uplynutím 37 týždňov od vzniku nároku pre osamelé matky.
- Uplynutím 43 týždňov od vzniku nároku pre matky, ktoré porodili dvojčatá alebo viacerčatá, a aspoň o dve z narodených detí sa starajú.
- Uplynutím 14. týždňa od vzniku nároku v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa.
- Do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa narodeného v čase poberania materského. Toto obdobie nesmie byť dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. týždňa.
Je dôležité poznamenať, že obdobie nároku na vyplácanie materského nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku a nesmie sa skončiť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.
Čo ak mi nevznikne nárok na materské?
V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, nemusíte zúfať. Môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok je iný druh štátnej sociálnej dávky, ktorá je určená na zabezpečenie starostlivosti o dieťa.
Otec na rodičovskej dovolenke a materské
Pre ženy, ktoré „pracujú“ na svojej kariére, alebo práve naopak - majú už „fúru“ detí, je otec na rodičovskej dovolenke zaujímavou výzvou. Je však dôležité rozlišovať terminológiu. Výraz „otec na materskej“ je právne nesprávny, pretože podľa Zákonníka práce hovoríme v tomto prípade o rodičovskej dovolenke. Napriek tomu, otec má nárok aj na materské dávky, ak sa tak rozhodnete. Nemôžete ich však čerpať obaja naraz, ale môžete sa na „materskej“ striedať.
Podmienky pre otca na poberanie materského
Ak chce otec poberať materské, musí spĺňať nasledujúce podmienky:
- Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
- Musí ísť o starostlivosť o dieťa do troch rokov veku.
- V prípade, ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.
Ako vypočítate materské pre otca?
Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky - teda 75 % z denného vymeriavacieho základu. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa. Pred rozhodnutím, kto z vás zostane doma s dieťaťom, si všetko zvážte z každej strany. Páry volia možnosť „otec na rodičovskej“ obvykle vtedy, ak je plat muža výrazne vyšší ako plat ženy, čo môže optimalizovať rodinné financie.
Dôchodkové poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás bude platiť štát dôchodkové poistenie. Toto je dôležité pre zachovanie kontinuity vášho dôchodkového záznamu a budúceho nároku na dôchodok.
Ako si uplatniť platbu dôchodkového poistenia štátom?
Aby štát za vás platil dôchodkové poistenie, je potrebné vyplniť príslušné tlačivo a poslať ho do Sociálnej poisťovne. Najlepšie je tak urobiť spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, počítajú sa dni od podania žiadosti. To znamená, že aj keď žiadosť podáte neskôr, štát za vás bude platiť poistné od dňa podania žiadosti. Po ukončení poberania rodičovského príspevku je potrebné, aby ste sa najneskôr do 8 dní od ukončenia rodičovskej odhlásili. Stačí, keď vyplníte tlačivo - Registračný list FO a zaškrtnete slovo „odhláška“.
Rodičovská dovolenka a Rodičovský príspevok: Rozdiely a nároky
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ mnohí používajú nesprávne. Preto si teraz objasníme, čo presne znamenajú a aké sú medzi nimi rozdiely, a rovnako sa zameriame na rodičovský príspevok ako štátnu sociálnu dávku.
Rodičovská dovolenka - pracovnoprávny aspekt
Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi:
- Ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky a môže na ňu nastúpiť aj otec dieťaťa.
- Ako obdobie, ktoré sa považuje za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec - logicky - nemôže byť na materskej v zmysle Zákonníka práce).
Rodičovská dovolenka má slúžiť na „prehĺbenie starostlivosti o dieťa“. Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac. Je dôležité plánovaný nástup, ukončenie alebo zmeny rodičovskej dovolenky oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
Rodičovský príspevok - štátna sociálna dávka
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Je to dávka, ktorú dostáva matka alebo otec dieťaťa v prípade, ak s ním zostanú doma po materskej dovolenke, a síce viac ako 34 týždňov (37 týždňov pre slobodné mamičky a 43 týždňov v prípade, ak žena porodila dvojičky a viac detí). Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Nárok na rodičovský príspevok:
- Nárok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
- Príspevok sa poberá najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, resp. do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Výška rodičovského príspevku:
- Výška dávky pre rok 2018 bola 214,70 eur mesačne. Tieto sumy sa môžu v čase meniť, preto je vždy dôležité overiť si aktuálnu výšku.
- Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok v základnej sume sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Napríklad, rodič dvojičiek tak dostane rodičovský príspevok vo výške 268,40 eur a rodič trojičiek vo výške 322,05 eur (platné pre rok 2018).
Kedy a kde si rodičovský príspevok vybaviť?
Aby ste plynule prešli z materskej na rodičovskú, myslite na to, aby ste potrebné dokumenty mali vybavené včas.
Postup pri vybavovaní rodičovského príspevku:
- Žiadosť zamestnávateľovi: Žena či muž, ktorý chce zostať s dieťaťom na rodičovskej dovolenke, musí o ňu požiadať písomne zamestnávateľa najmenej 1 mesiac pred nástupom na rodičovskú.
- Žiadosť na ÚPSVaR: Následne musíte na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložiť tlačivo - Žiadosť o rodičovský príspevok, Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku (obe tlačivá vám potvrdia v Sociálnej poisťovni) a identifikačné doklady vás i dieťaťa (rodný list, občiansky preukaz). Konanie o rodičovskom príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti, alebo žiadosti podanej elektronickými prostriedkami podpísanej zaručeným elektronickým podpisom.
- Obsah žiadosti: Žiadosť obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu Úradu práce oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Vzor žiadosti o rodičovský príspevok môžete nájsť aj na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
- Rozhodovanie a vyplácanie: O rodičovskom príspevku rozhoduje a oprávnenej osobe ho vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta jej pobytu.
Osobitné podmienky a povinnosti príjemcu rodičovského príspevku
Existujú špecifické situácie, ktoré ovplyvňujú výšku a výplatu rodičovského príspevku:
- Školská dochádzka: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody pre zastavenie výplaty, alebo ak sa preukáže, že dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
- Osobitný príjemca: V odôvodnených prípadoch môže byť určený osobitný príjemca, ktorým je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
- Medzinárodný aspekt: Ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí v nižšej sume, ako je suma v SR (napr. 203,20 € pre určité obdobie), obnoví sa vyplácanie príspevku v SR, prípadne sa dopláca rozdiel.
- Povinnosti oprávnenej osoby: Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Kľúčové rozdiely: Materské a Rodičovský príspevok
Pre lepšie pochopenie si zhrňme hlavné rozdiely medzi materským a rodičovským príspevkom.
| Charakteristika | Materské | Rodičovský príspevok |
|---|---|---|
| Typ príspevku | Dávka nemocenského poistenia | Štátna sociálna dávka |
| Účel príspevku | Tehotenstvo / starostlivosť o narodené dieťa | Zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa |
| Kde o príspevok žiadať | Sociálna poisťovňa | Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny |
| Výška príspevku | 75 % z DVZ* alebo PDVZ* | 213,20 eur (základná suma, aktuálne sa môže líšiť) |
| Dĺžka vyplácania | 34, 37 alebo 43 týždňov | 3, resp. 6 rokov |
| Práca popri poberaní | Možná, ale na inú pracovnú zmluvu (obmedzene) | Možná bez nutnosti novej pracovnej zmluvy (ak je o dieťa riadne postarané) |
*denný vymeriavací základ, pravdepodobný denný vymeriavací základ.
Zásadným rozdielom je aj to, že pri materskom dávke nemocenského poistenia pracovať nesmiete z dôvodu, že je určená na to, aby matka bola doma a starala sa o dieťa, respektíve sa pripravovala na pôrod. Avšak pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. To poskytuje rodičom väčšiu flexibilitu v období po vyčerpaní materského.
Návrat do práce po materskej a rodičovskej dovolenke
Materská a rodičovská dovolenka uplynula ako voda a vás čaká nástup do práce? Pre mnohých rodičov, najmä matiek, je toto ďalšou veľkou zmenou. Zamestnaná mamička sa zo zákona má kam vrátiť, a síce k svojmu pôvodnému zamestnávateľovi. Ak medzičasom jej pracovné miesto zaniklo, zamestnávateľ je povinný jej ponúknuť novovytvorené miesto, ktoré zodpovedá jej kvalifikácii a schopnostiam.
Čo všetko musíte vybaviť pred nástupom do práce?
Pred návratom do pracovného života je potrebné vykonať niekoľko administratívnych krokov:
- Oznámenie zamestnávateľovi: Oznámte zamestnávateľovi, že sa vraciate, a to v dostatočnom časovom predstihu. Je to dôležité, pretože je možné, že vaše miesto dočasne obsadili iným zamestnancom na zástup. Odporúča sa to urobiť aspoň mesiac vopred.
- Odhlásenie z dôchodkového poistenia plateného štátom: Ako už bolo spomenuté, dôchodkové poistenie za vás počas materskej a rodičovskej dovolenky platí štát. Preto je potrebné, aby ste sa najneskôr do 8 dní od ukončenia rodičovskej dovolenky odhlásili z evidencie poistencov štátu. Stačí, keď vyplníte tlačivo - Registračný list FO a zaškrtnete slovo „odhláška“.
- Prihlásenie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ak nenastupujete do práce): Ak ste pred materskou dovolenkou nepracovali alebo nenastupujete hneď do práce po rodičovskej, každá mamička by sa mala po rodičovskej prihlásiť na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR v lehote 7 dní od ukončenia rodičovskej dovolenky.
- Zmena v zdravotnej poisťovni: Zmenu v zdravotnej poisťovni nahlasuje automaticky zamestnávateľ v prípade, ak nastupujete do práce. Nahlásiť ukončenie rodičovskej musia iba mamičky, ktoré nenastupujú do práce, aby prešli do kategórie osôb, za ktoré platí poistné štát z iného dôvodu (napr. osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov), alebo sa stali samoplatiteľmi.
Doplnkové príspevky a bonusy
Okrem materského a rodičovského príspevku existujú aj ďalšie finančné podpory, ktoré môžu rodiny s deťmi využiť.
Daňový bonus
Peniaze však nebudete len dávať, ale aj dostávať. Nárok máte na uplatnenie daňového bonusu, ktorý sa vypláca pomimo všetkých ostatných príspevkov. Aby ste si mohli uplatniť daňový bonus, musíte byť vy alebo váš partner zamestnaní. Daňový bonus môže získať len jeden z rodičov alebo iná oprávnená osoba, ktorá žije s dieťaťom v domácnosti. Jeho výška sa pravidelne mení, preto je potrebné overiť si aktuálnu sumu u svojho zamestnávateľa alebo na finančnej správe.
Príspevky od miest a obcí
Taktiež niektoré mestá alebo obce vyplácajú bonusové príspevky alebo dávajú nejaké darčeky každému dieťatku, ktoré je u nich zapísané na trvalý pobyt. Informujte sa na miestnom obecnom úrade alebo magistráte o možnostiach podpory vo vašej lokalite. Tieto príspevky sú zvyčajne jednorazové a sú prejavom podpory miestnej samosprávy novým rodinám.
Dôležité upozornenia a tipy
Vybavovanie administratívnych záležitostí a čakanie na úradoch je niekedy náročné, no s veľkou dávkou trpezlivosti a šťastia, keď stretnete milé a ochotné úradníčky, ide všetko ľahšie. Tu sú niektoré ďalšie dôležité informácie a tipy:
- Podávanie žiadostí: Podanie žiadosti o materské cez Ústredný portál verejnej správy (UPVS) nie je možné, žiadosť treba odoslať do príslušnej pobočky poštou, alebo zaniesť osobne. Žiadosť iného poistenca o materské je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne.
- Zánik nároku na dávku a jej sumu: Dávka alebo jej časť sa môže vrátiť, ak poistenec nesplnil povinnosť uloženú zákonom (napr. neoznámil dôležitú zmenu), prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume, alebo vedome spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume. Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy.
- Premlčacia doba: Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
- Odvolanie: Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie, okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
- Informácie o rodnom čísle dieťaťa: Ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR, je potrebné čo najskôr (najlepšie do 5 dní) predložiť doklad o narodení dieťaťa.
- Komunikácia s úradmi: Nezabudnite na dôležitosť včasnej a úplnej komunikácie so Sociálnou poisťovňou a Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Všetky zmeny, ktoré môžu ovplyvniť váš nárok alebo výšku dávky (napríklad zmena bydliska, zmena v starostlivosti o dieťa, zmena zdravotného stavu dieťaťa), je potrebné oznámiť.
Získanie materského a rodičovského príspevku je proces, ktorý si vyžaduje pozornosť k detailom a včasné podanie správnych dokumentov. Dúfame, že tento komplexný sprievodca vám pomôže zorientovať sa v spleti legislatívnych požiadaviek a uľahčí prechod do rodičovstva.
tags: #ako #vybavit #matersky #prispveok