Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny, prinášajúcim radosť, ale aj nové výzvy a povinnosti. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Táto legislatívna zmena predstavuje krok vpred k lepšiemu zosúladeniu pracovného a rodinného života a posilneniu úlohy otcov v rodine.
Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch. Nové možnosti sú výsledkom snahy o implementáciu európskych štandardov a reflektujú moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností.
Zavedenie Plateného Otcovského Voľna a Smernica EÚ
Slovenská republika je povinná transponovať do svojho právneho poriadku ustanovenia smernice EP a Rady EÚ 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ. V tejto smernici sa okrem iného zavádza možnosť plateného voľna pre otcov v súvislosti s narodením dieťaťa. EÚ odporúča minimálne 10 pracovných dní takto plateného voľna. Zavedením inštitútu otcovskej dovolenky sa do slovenského právneho poriadku transponovala spomínaná smernica Európskej únie o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami (č. 2019/1158 z 20. júna 2019). Tieto zmeny nadobudli účinnosť od 1. novembra 2022.
Otcovská dovolenka bola do nášho právneho poriadku zavedená dňa 4. októbra 2022, kedy Národná rada Slovenskej republiky schválila novelu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (Zákonník práce), novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ZoSP) a ďalšie predpisy predložené Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Následne, po podpise prezidentkou, novela nadobudla účinnosť od 1. novembra 2022. Od 1.11.2022 sa teda zaviedla platená otcovská dovolenka. Nové znenie návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce (z. č. 311/2001 Z. z.) a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, bolo zaradené ako vládny návrh zákona na rokovanie Národnej rady Slovenskej republiky.
Táto právna úprava umožňuje lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života. Právo na platenú otcovskú dovolenku novela zavádza z dôvodu zabezpečenia podmienok pre vytvorenie puta medzi otcami a deťmi už v ranom veku detí, t.j. v čase okolo narodenia dieťaťa. Zároveň podporuje rovnomernejšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi.
Podrobnosti o Dávke „Otcovské“: Dva Týždne Po Pôrode
Predmetným návrhom bolo schválené, aby otcovi dieťaťa vznikol nárok na materské v rozsahu dvoch týždňov, teda 14 kalendárnych dní, v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Otcovská dovolenka pri príležitosti narodenia dieťaťa by mala byť čerpaná najneskôr do uplynutia šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, a to v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní. Sociálna poisťovňa začne od 1. novembra 2022 poskytovať svojim poistencom nový typ dávky materské, tzv. „otcovské“. Nárok na „otcovské“ vznikne otcovi dieťaťa v rozsahu maximálne dvoch týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Stráviť čas s dieťaťom tak po novom môžu oteckovia už tesne po narodení dieťaťa, najneskôr do šiestich týždňov od pôrodu.
Dva týždne plateného voľna pre otcov sú dostupné aj keď matka poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok. Podľa schválenej novely, otcovi dieťaťa počas otcovskej dovolenky vznikne nárok na dávku materské iného poistenca (otca) zo sociálneho poistenia v rozsahu 2 týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské, alebo rodičovský príspevok. Dva týždne plateného voľna otcovia získajú bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské, alebo rodičovský príspevok. V prípade „otcovského“ nebude Sociálna poisťovňa sledovať, či matka dieťaťa zároveň poberá materské alebo rodičovský príspevok. Tento aspekt je kľúčový pre flexibilné plánovanie rodiny.
Materské počas otcovskej dovolenky bude financované z nemocenského poistenia vykonávaného Sociálnou poisťovňou. Ako vysvetlil minister práce, sociálnych vecí a rodiny Milan Krajniak: „Otcovskú dovolenku nebude hradiť zamestnávateľ, ale bude ju hradiť Sociálne poisťovňa z nemocenského poistenia.“
Podmienka nároku na otcovskú dovolenku (materské) je získanie 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred podaním žiadosti, pričom splnenie tejto podmienky sa posudzuje pri tom istom dieťati ku dňu vzniku nároku na prvé materské. Splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia sa pri dávke otcovské skúma samostatne vždy ku dňu, od ktorého otec dieťaťa poskytuje dieťaťu starostlivosť. Uvedené sa však nevzťahuje na podmienku trvania nemocenského poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch. Nezapočítava sa však obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie. Napríklad, ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške, tieto podmienky sú splnené. Podmienky nároku otca dieťaťa na „otcovské“ a následného nároku na materské sa budú skúmať samostatne vždy ku dňu, od ktorého otec dieťaťa poskytuje dieťaťu starostlivosť.
Existuje aj možnosť predĺženia tohto obdobia. Podľa schválenej novely, otcovi dieťaťa počas otcovskej dovolenky vznikne nárok na dávku materské iného poistenca (otca) zo sociálneho poistenia v rozsahu 2 týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa alebo sa môže predlžiť o obdobie, počas ktorého bolo dieťa po pôrode hospitalizované zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo matky, ak prvý deň hospitalizácie spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa narodenia dieťaťa. Ak ste otec dieťaťa a žiadate o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), a deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chcete z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. matky.
Finančné Aspekty Otcovského: Výška a Výpočet Dávky
Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu. Konkrétne, výška dávky „otcovské“ je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu poistenca. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.
Pre lepšiu predstavu o dennej výške dávky je možné uviesť príklad. Ak priemerná mzda muža za celý rok 2021 bola 1 751 eur mesačne, tak denná výška materského (aj „otcovského“) v roku 2022 predstavuje sumu 43,17540000 eura. Priemerná denná výška dávky na jedného poberateľa sa odhaduje v roku 2022 na úrovni 36,5 eura, v roku 2023 na úrovni približne 39,0 eura, v roku 2024 na úrovni približne 41,5 eura a v roku 2025 na úrovni 43,5 eura.
Odhadovaný nárast počtu poberateľov, ktorých sa to bude týkať, predstavuje 3 tisíc mesačne. Tento nárast podčiarkuje spoločenskú potrebu a očakávaný záujem o túto dávku. Ak si otec nárok na otcovské uplatňuje z viacerých nemocenských poistení, môže mu vzniknúť nárok na dávku z každého poistenia samostatne, ak splní podmienky nároku pre každé z nich.
Rozdelenie Materského pre Otcov: Nový Systém Poberania Dávky
Nárok na materské si po novom budú môcť otcovia rozdeliť na dve obdobia, t.j. súčasný nárok sa rozdelí na samostatné nároky. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie maximálne 2 týždňov v období 6 týždňov po narodení dieťaťa (tzv. „otcovské“), ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok. Následne je k dispozícii ďalších v zásade 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov veku dieťaťa.
V porovnaní s predchádzajúcou právnou úpravou sa ucelené obdobie poberania materského (napríklad 28 týždňov) rozdelí na dve obdobia poberania materského. Konkrétne, v porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie (napr. 28 týždňov) nároku na materské iného poistenca (otca) môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského (napr. 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa). To znamená, že tesne po narodení dieťaťa si otcovia budú môcť požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môžu požiadať neskôr. Po dvojtýždňovom poberaní dávky „otcovské“ budú môcť otcovia tak ako doteraz poberať aj dávku materské. Na jej čerpanie pre to isté dieťa im zostane v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa.
Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec (pri starostlivosti o jedno dieťa) nárok na materské aj v súčasnosti, respektíve 31 týždňov, ak ide o osamelého muža, alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí. Vzhľadom na to, že obdobie poberania materského iným poistencom (otcom) je v podmienkach Slovenskej republiky v porovnaní s inými krajinami Európskej únie nastavené nadštandardne, novela navrhuje, aby sa obdobie výplaty materského otcovi po narodení dieťaťa započítavalo do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati.
Poberanie dávky otcovské nie je povinnosťou otca dieťaťa, ale možnosťou. Ak si otec nárok na „otcovské“ neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov tak ako doteraz (prípadne dlhšie v závislosti od špecifických okolností). Aj keď otcovské je súčasťou dávky materské, preto sa odporúča oboznámiť sa aj s informáciami v časti týkajúcej sa žiadosti o materské. Áno, otec môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom.
Nárok na novú dávku si otec dieťaťa uplatní prostredníctvom Žiadosti iného poistenca o materské, ktorá bude od 1. novembra 2022 k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Otec dieťaťa pri uplatnení nároku na „otcovské“ vyplní časť A tejto žiadosti.
Špecifické Podmienky pre Otcov vo Vybraných Profesiách
Okrem všeobecných pravidiel sa zaviedli aj špecifické možnosti pre otcov pracujúcich vo vybraných profesiách. Predložený návrh obsahuje aj návrh zmeny zákona č. 73/1998 Z.z. štátnej službe príslušníkov Policajného zboru a zákona č. 315/2001 Z. z.
Pre policajtov a hasičov sa zaviedla možnosť poberať materské. Otcovská dovolenka pri príležitosti narodenia dieťaťa v ich prípade bude služobným voľnom, za ktoré patrí služobný plat. Takéto služobné voľno by malo byť čerpané najneskôr do uplynutia šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, a to v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní. Súčasne sa ešte navrhuje čerpanie rodičovskej dovolenky otcovi policajtovi (hasičovi) v rozsahu deviatich týždňov s nárokom na služobný plat, a to výlučne otcom dieťaťa, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa ešte navrhuje, aby otec policajt mohol čerpať rodičovskú dovolenku v rozsahu deväť týždňov s nárokom na služobný plat, a to najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu do troch rokov veku dieťaťa. Podmienkou pre čerpanie tejto dodatočnej rodičovskej dovolenky je, že žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok.
Návrh znie aktuálne tak, aby otec vojak mal možnosť čerpať služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa, tzv. otcovskú dovolenku, a to v rozsahu 10 dní vcelku alebo podľa potreby otca dieťaťa. Toto služobné voľno si otec dieťaťa môže uplatniť najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Spoločenský Význam a Trendy: Posilnenie Úlohy Otcov
Neodmysliteľnou súčasťou novej rodiny je otec, ktorý túto rodinnú skladačku skvelo dopĺňa. Faktom je, že otcovia chcú byť nápomocní pri starostlivosti a výchove malých ratolestí. Časy, kedy žena patrila k hrncom do kuchyne a muž zarábal a domov si prišiel iba vypiť pivo a vyspať sa, sú, našťastie, za nami. I keď k dokonalej rovnosti oboch pohlaví máme (nielen) na Slovensku ešte riadne ďaleko, otcov na materskej a rodičovskej dovolenke pribúda. Tento trend sa v poslednom roku zmenil a zmena je veľmi pozitívna.
Otcovská dovolenka a dávka otcovské predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa. Vďaka nej sa otcovia emočne i fyzicky priblížia viac k svojim deťom a zároveň si začnú viac vážiť neplatenú prácu svojich manželiek či partneriek. Otcovia na Slovensku budú môcť stráviť dva týždne pri narodení dieťaťa spolu s mamičkou, či už jej pomôcť, alebo prežiť spoločne ako rodina túto šťastnú chvíľu.
Dokazuje to raketový nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov. Prieskum spoločnosti SCHREIBER group zaznamenáva nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov až o 480 %. Sociálna dávka materské môžu otcovia čerpať 26 týždňov, a to do veku troch rokov dieťaťa. Tu nastáva drobný rozdiel medzi ženami a mužmi, keďže pre matky platia trochu iné pravidlá. Matke, ktorá ostáva krátko pred pôrodom, respektíve ak sa po materskej dovolenke nevracia späť do práce, začína čerpať rodičovskú dovolenku. Povinnosti ani režim dňa sa čerstvej mamine nemenia, avšak na účet jej prichádza nižšia sociálna dávka. Už nepoberá 75 % denného vymeriavacieho základu, čo je suma podobná jej bežnej mesačnej mzde, ale iba 470 € mesačne.
Podľa Sociálnej poisťovne majú novopečení otcovia nárok na dvojtýždňové otcovské. Do Zákonníka práce sa táto dávka dostala na začiatku júla 2022. Otcov oprávňuje čerpať otcovské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Zaujímavosťou je, že otcovské i materské môžu rodičia poberať kontinuálne.
Rodičovská dovolenka je v očiach legislatívy dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ide teda o pracovno-právny vzťah a nemá žiaden vplyv na výplatu rodičovského príspevku. Nie je možné, aby rodičovský príspevok poberali obaja rodičia súčasne. V minulom roku Sociálna poisťovňa vyplatila spolu 75 356 dávok materské, z toho 12 433 dávok patrilo mužom. Celkovo viac ako 75-tisíc dávok materskej vyplatila Sociálna poisťovňa v roku 2021, z čoho približne 12-tisíc dávok bolo vyplatených mužom.
Ak plánujete využiť otcovskú dovolenku, venujte pozornosť splneniu všetkých zákonných podmienok a nezabudnite na včasné podanie žiadosti. JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča a blogu na tejto webstránke, ktorá je mama troch detí, vo svojich publikáciách a e-sprievodcoch pre rodičov poskytuje užitočné informácie k týmto témam.
tags: #cy #ma #otec #narok #na #dovolekku