V živote mnohých rodičov nastávajú situácie, kedy sa musia orientovať v systéme sociálnej podpory, či už ide o finančné zabezpečenie počas tehotenstva, po narodení dieťaťa, alebo po skončení rodičovskej dovolenky. Tento článok poskytuje ucelený prehľad o dôležitých dávkach, akými sú materské, rodičovský príspevok a dávka v nezamestnanosti, s osobitným dôrazom na špecifiká a podmienky, ktoré sa týkajú rodičov, ktorí sú alebo sa stanú nezamestnanými. Detailne vysvetľujeme, ako sa tieto dávky vypočítavajú, aké podmienky je potrebné splniť a ako správne postupovať pri podávaní žiadostí. Pochopenie týchto mechanizmov je kľúčové pre zabezpečenie finančnej stability rodiny v rôznych životných fázach. Je dôležité rozlišovať medzi materským, ktoré je nemocenskou dávkou vyplácanou Sociálnou poisťovňou, a rodičovským príspevkom, ktorý je štátnou sociálnou dávkou poskytovanou Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Tieto dávky sú odlišné od dávky v nezamestnanosti, ktorá je zas dávkou zo systému poistenia v nezamestnanosti.
Materské - Nemocenská Dávka počas Tehotenstva a Starostlivosti o Dieťa
Základné princípy a účel materského
Materské predstavuje kľúčovú finančnú podporu pre poistenkyne a poistencov v období tehotenstva, po pôrode a počas starostlivosti o malé dieťa. Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Ide o nemocenskú dávku Sociálnej poisťovne, financovanú z nemocenského poistenia, ktorej cieľom je nahradiť časť zárobku v období, keď sa poistenec nemôže venovať svojej práci z dôvodu starostlivosti o dieťa. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Kto má nárok na materské? Kľúčová podmienka nemocenského poistenia
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa. Základnou podmienkou je, aby bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená minimálne 270 kalendárnych dní, čo predstavuje približne deväť mesiacov. Do tohto obdobia sa započítavajú dni povinného aj dobrovoľného poistenia, a po novom aj čas štúdia, ak ste ho v uvedenom čase ukončili. Započítava sa obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba. Do obdobia poistenia sa započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia, ak bolo spôsobené čerpaním rodičovskej dovolenky, ako aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) z dôvodu nároku na rodičovský príspevok. K obdobiam, ktoré sa započítavajú, patrí aj obdobie štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, a to v Slovenskej republike alebo v zahraničí. V prípade, ak si žiadateľka želá zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, túto skutočnosť musí vyznačiť v Žiadosti o materské alebo oznámiť pobočke iným spôsobom. K žiadosti je potrebné doložiť potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
Dôležité je, že poistenie musí byť zaplatené včas a v správnej výške. Sociálna poisťovňa kontroluje, či nemáte dlh na poistnom - ak áno, dávku nemusí priznať. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia. Napríklad, ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO) a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške, toto obdobie sa započítava. Ak ste si počas dobrovoľného poistenia neplatili odvody presne a včas, Sociálna poisťovňa obdobie s nedoplatkom do 270 dní nezapočíta. Odporúča sa preto sledovať stav účtu v e-Službách a vyriešiť prípadný dlh najneskôr pred podaním žiadosti.
Materské pre nezamestnaných: Ako získať dávku bez existujúceho zamestnania?
Aj keď prídete o zamestnanie v čase, keď očakávate dieťa, nemusí to automaticky znamenať, že zostanete bez príjmu. Materská dávka pre nezamestnaných existuje aj na Slovensku a slúži na to, aby matkám (alebo otcom) nahradila časť zárobku počas obdobia pred pôrodom a po ňom. Materská dávka pre nezamestnaných nie je to isté ako rodičovský príspevok, ktorý vypláca úrad práce každému, kto sa o dieťa stará. Sociálna poisťovňa považuje za „nezamestnanú“ osobu bez existujúceho povinného nemocenského poistenia. Ak ste vedení na úrade práce alebo doma bez evidencie, patríte do tejto skupiny. Jadrom nároku je povinnosť byť nemocensky poistený aspoň 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred dňom začiatku poberania dávky. Ak ste o zamestnanie prišli, stále si môžete podmienku 270 dní „doplniť“ formou dobrovoľného nemocenského poistenia. Dobrovoľne poistená osoba však musí zaplatiť poistné včas a v plnej výške; inak sa dané obdobie pri preverovaní nároku ignoruje.
K ochranným mechanizmom patrí aj osemmesačná ochranná lehota. Ak vám pracovný pomer skončil už počas tehotenstva, máte až osem mesiacov na to, aby ste nastúpili na materské a napriek ukončenému poisteniu dávku získali; táto výnimka platí len pre tehotné ženy.
Príklad pani Jany:Predstavme si pani Janu, ktorá pracovala ako obchodná manažérka s priemerným hrubým príjmom 2 100 € a jej pracovný pomer sa skončil v šiestom týždni tehotenstva z organizačných dôvodov. V ochrannej lehote nastúpila na materské, splnila 270-dňovú poistnú hranicu a dostáva zhruba 1 575 € mesačne. Tento príklad ilustruje, ako ochranná lehota poskytuje dôležitú finančnú záchrannú sieť pre tehotné ženy, ktoré prídu o prácu.
Dĺžka poberania materského a materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku. Ak sa staráte o dve alebo viac narodených detí, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov. Nástup na materskú dovolenku je možný 6 až 8 týždňov pred pôrodom a jej celková dĺžka je 34 týždňov (pri osamelej matke 37, pri dvojčatách 43). Je dôležité si uvedomiť, že ak nastúpite na materskú dovolenku neskôr, neznamená to, že ju budete poberať dlhšie po narodení dieťaťa. Obdobie poberania materského má presne stanovený začiatok a koniec. K žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Otcovské - Podpora pre otcov
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa nazýva "otcovská" a je spojená so starostlivosťou o narodené dieťa. "Otcovské" sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Počas prvých dvoch týždňov po narodení dieťaťa môže otec poberať dávku "otcovské", a to bez ohľadu na to, či matka poberá materské na to isté dieťa. Následne môže otec poberať materské ďalších 26 týždňov, ak sa stará o dieťa do troch rokov veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov. Rovnako ako u matiek, aj otcovia musia splniť podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred vznikom nároku na dávku.
Výpočet a výška materskej dávky
Výška materskej dávky závisí od hrubého príjmu zamestnanca alebo vymeriavacieho základu živnostníka, z ktorého platí odvody. Materské sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že zamestnankyňa dostane približne tri štvrtiny svojej doterajšej hrubej mzdy. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu (DVZ) je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na materské.
Príklad výpočtu:Ak je hrubá mzda 1 500 eur, denný vymeriavací základ by bol (1500 * 24 / 730) = približne 49,315 eur. Materská dávka by potom bola 75 % z tejto sumy. V mesiaci s 30 dňami to bude približne (49,315 * 0,75 * 30) = 1 109,60 eura a v mesiaci s 31 dňami (49,315 * 0,75 * 31) = 1 146,60 eura. Čistá mzda pred nástupom na materskú v tomto prípade dosahovala 1 143,29 eura.
Ženy s nadpriemernými zárobkami by mali počítať s tým, že na materskej dostanú menej peňazí, než koľko zarábali. Materská sa totiž vypočítava maximálne z dvojnásobku priemernej mzdy spred dvoch rokov. Pre rok 2025 je rozhodujúca priemerná mzda v roku 2023, ktorá bola na Slovensku 1 430 eur. Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne.
Maximálna výška materskej:Výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu. Ten však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). V tomto roku môže rodič na materskej dostať najviac 2 115,70 € pri 30-dňovom mesiaci a 2 186,20 € pri 31-dňovom mesiaci. Takúto vysokú dávku dostane iba osoba, ktorá zarába viac ako 2 420 eur hrubo mesačne. Spodnú hranicu materskej štát nedefinuje, ak žena zarábala minimálnu mzdu, vyjde jej logicky aj minimálna materská. V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí. Musí však o to požiadať.
Online kalkulačky materskej dávky:Pre jednoduchší odhad výšky materskej dávky existujú online kalkulačky. Tieto kalkulačky, ako napríklad kalkulačka materskej 2025, zohľadňujú aktuálne legislatívne zmeny a parametre, čím minimalizujú riziko nesprávnych výsledkov.
Proces podania žiadosti o materské
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. najskôr v mesiaci, v ktorom vzniká dôvod na poskytnutie materského.
- Návšteva gynekológa: Najskôr musíte navštíviť svojho gynekológa, ktorý vám vystaví tlačivo žiadosti o materské. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára.
- Vyplnenie žiadosti: Následne je potrebné všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia vyplniť. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
- Potvrdenie od zamestnávateľa (ak ste zamestnaná): V prípade, ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie.
- Odovzdanie žiadosti na Sociálnej poisťovni: Po potvrdení zamestnávateľom sa žiadosť odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku. Podanie žiadosti je potrebné doručiť osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť iného poistenca o materské alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Sociálna poisťovňa rozhoduje do 30 dní od prijatia kompletnej žiadosti. Dávku vypláca mesačne pozadu, vždy do konca nasledujúceho mesiaca. Ak ste o materské požiadali ešte pred pôrodom, prvá splátka príde až po narodení dieťaťa, keď pobočka získa jeho rodné číslo z registra.
Práva a povinnosti počas Materskej Dovolenky
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Posudzuje sa totiž ako výkon práce. V prvom rade ste počas nej chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku. Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Rodičovský Príspevok - Štátna Sociálna Dávka na Starostlivosť o Dieťa
Účel a podmienky nároku na rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je ďalšou dôležitou formou štátnej podpory pre rodiny s deťmi, ktorá nasleduje po období materskej dovolenky alebo slúži ako primárny príjem pre rodičov, ktorí nemajú nárok na materské. Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Vypláca ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Po vyčerpaní podporného obdobia materského môžete plynulo prejsť na rodičovský príspevok.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku sa líši v závislosti od toho, či ste pred jeho poberaním poberali aj materské dávky. Ak ste predtým materské nepoberali, výška rodičovského príspevku je 345,20 Eura mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 Eura). Ak ste predtým poberali materské, výška rodičovského príspevku môže byť vyššia. V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí. Musí však o to požiadať.
Ako požiadať o rodičovský príspevok a rodičovskú dovolenku
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku je plynulý. Žiadosť treba podať najskôr v mesiaci, keď materská končí, pretože rodičovský príspevok sa vypláca vždy od nasledujúceho dňa. O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom, a to písomnou formou.
Postup pri podaní žiadosti o rodičovský príspevok:
- Osobne: Na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
- Elektronicky: Cez portál Slovensko.sk.K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte. Ak počas materskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
Dávka v Nezamestnanosti po Materskej alebo Rodičovskej Dovolenke
Mnohé mamičky sa po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky rozhodnú nevrátiť do pôvodnej práce. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. V takýchto prípadoch je dôležité poznať podmienky pre získanie dávky v nezamestnanosti.
Kľúčové podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti pre rodičov
Nárok na dávku v nezamestnanosti máte, ak ste evidovaný na úrade práce a za posledné 4 roky ste boli poistený v nezamestnanosti aspoň 2 roky (730 dní). Do tejto doby sa započítava poistenie napríklad zo zamestnania, z dohody, zo služby policajta alebo profesionálneho vojaka, z dobrovoľného poistenia. Pre rodičov je mimoriadne dôležité, že do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie čerpania materskej dovolenky a obdobie práceneschopnosti (PN). Rovnako sa započítava aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, avšak len vtedy, ak v tomto období pracovný pomer trval a toto obdobie spadá do posudzovaného obdobia.
Príklad splnenia podmienok:Do evidencie na úrade práce vás zaradili od 16. januára 2026. Od 16. januára 2022 do 15. januára 2026 ste pracovali 1 rok u jedného zamestnávateľa (365 dní) a 1 rok u ďalšieho zamestnávateľa (365 dní). Spolu máte 730 dní poistenia, takže obidve podmienky spĺňate. Je potrebné zistiť, či v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie ste boli poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní).
Proces registrácie a podania žiadosti o dávku v nezamestnanosti
Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.Ako sa zaevidovať:
- Osobne: Na úrade práce vyplníte Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
- Elektronicky: Cez Slovensko.sk. Podrobnosti nájdete v sprievodcovi evidencie na úrade práce.Dôležitá informácia je, že úrad práce vašu žiadosť automaticky postúpi Sociálnej poisťovni. Nemusíte ju kontaktovať samostatne.Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Pri registrácii ako uchádzač o zamestnanie môžete zároveň požiadať aj o dávku v nezamestnanosti. Ak ste o dávku nepožiadali pri registrácii na úrade práce, môžete tak urobiť dodatočne. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne).
Ako podať žiadosť dodatočne:
- Elektronicky: Cez Slovensko.sk, potrebujete občiansky preukaz s čipom (eID) a kvalifikovaný elektronický podpis (KEP).
- Písomne: Osobne alebo poštou. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti si môžete vopred stiahnuť z webovej stránky Sociálnej poisťovne a vyplniť, aby ste urýchlili vybavenie. V žiadosti nezabudnite uviesť dátum zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Výpočet dávky v nezamestnanosti - špecifiká pre matky po rodičovskej dovolenke
Výška dávky v nezamestnanosti na jeden deň je 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ). Vymeriavací základ je suma, z ktorej bolo zaplatené poistné na poistenie v nezamestnanosti (hrubý príjem). Ak bol zárobok vyšší, nemôže prekročiť strop vymeriavacieho základu daný zákonom. Dávka v nezamestnanosti sa vypláca mesačne pozadu, väčšinou do 15. dňa v mesiaci.Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu (DVZ) je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. To znamená, že dávka sa vypočíta z príjmu za posledné dva roky.
Špecifiká pre matky po rodičovskej dovolenke:Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracajú. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Sociálnej poisťovne (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou. Toto je kľúčová informácia pre mnohé matky.
Avšak, ak mamička v rozhodujúcom období (dva roky pred evidenciou) mala akýkoľvek vymeriavací základ - napríklad z dohody o pracovnej činnosti, alebo dokonca len za preplatenú dovolenku posledný deň pred skončením pracovného pomeru, výpočet sa zmení. V takýchto prípadoch sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, čo môže viesť k podstatne nižšej dávke.
V prípade, že poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. konštanty. Konštanta je určená ako 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor.
Výška dávky v závislosti od dátumu zaradenia do evidencie:Výška dávky závisí od dátumu, kedy ste boli zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
- Ak ste boli zaradený do 31. decembra 2025: Dávka je 50 % vášho denného vymeriavacieho základu (ďalej „DVZ“). Orientačný výpočet: (24 mesiacov × priemerná hrubá mzda / 730 dní) × 50 % × počet dní v mesiaci.
- Ak ste boli zaradený od 1. januára 2026: Výška dávky sa postupne znižuje:
- 1.- 3. mesiac: 50 % DVZ,
- 4. mesiac: 40 % DVZ,
- 5. mesiac: 30 % DVZ,
- 6. mesiac: 20 % DVZ.Orientačný výpočet: (24 mesiacov × priemerná hrubá mzda / 730 dní) × príslušná sadzba × počet dní v mesiaci.Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne. Od 1. júla do 31. v tabuľke č. 2 a č. 3 je zobrazená výška dávky v nezamestnanosti prislúchajúca za 30-dňový a 31-dňový mesiac v danom kalendárnom roku, v ktorom bol žiadateľ zaradený do evidencie úradu práce a vznikol mu nárok na dávku.
Praktické príklady a stratégie pre optimalizáciu výšky dávky
Pre lepšie pochopenie výpočtu dávky v nezamestnanosti pre matky po materskej alebo rodičovskej dovolenke si predstavíme niekoľko praktických príkladov. Tieto príklady sú kľúčové pre ilustráciu vplyvu rôznych situácií na konečnú výšku dávky a môžu pomôcť pri plánovaní.
Príklad č. 1: Pani Alica - Celé rozhodujúce obdobie na rodičovskej dovolenkePani Alica celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke. V takomto prípade, ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemala žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa jej odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Sociálnej poisťovne (právom iba kvôli rodičovskej dovolenke), dávka sa jej vypočíta z príjmu pred materskou. Tento scenár je pre matky po rodičovskej dovolenke najvýhodnejší.
Príklad č. 2: Pani Beáta - Kombinácia materskej a rodičovskej dovolenky s vplyvom na DVZPani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. Dávka sa nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu. Napríklad, v roku 2019 to bola suma len 477 eur. Tento príklad ukazuje, že ak je v rozhodujúcom období aj obdobie materskej dovolenky (ktorá má vymeriavací základ), nevypočíta sa dávka z príjmu pred materskou, ale z vymeriavacích základov v rozhodujúcom období, ktoré boli nízke alebo minimálne. Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Príklad č. 3: Pani Brigita - Ukončenie pracovného pomeru po materskej a rodičovskej dovolenkePani Brigita bola na materskej (do 30.9.2017), následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke (od 1.10.2017) a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Ak by bola zaradená do evidencie po ukončení pracovného pomeru, rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky je dané ako dva roky pred zaradením do evidencie. Predpokladajme, že by to bolo obdobie napr. 1.7.2017 - 30.6.2019. V tomto období by bol vymeriavací základ iba z obdobia materskej a rodičovská dovolenka je obdobie bez vymeriavacieho základu. Opäť by sa aplikoval výpočet z príjmu pred materskou, ak by celé rozhodujúce obdobie bolo bez príjmu.
Príklad č. 4: Pani Dana - Splnenie poistných podmienok s celým rozhodujúcim obdobím na rodičovskejPani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky, za predpokladu, že trval pracovný pomer. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou. Tento príklad potvrdzuje, že aj keď je celé rozhodujúce obdobie na rodičovskej, nárok vzniká a výpočet je priaznivý.
Príklad č. 5: Pani Eva - Nízky príjem z dohody v rozhodujúcom obdobíPani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Dôležitý je však fakt, že v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla príjem na dohodu o pracovnej činnosti, z ktorého sa odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu. Dávka sa vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti. Tento príklad ukazuje, ako môže aj krátky, nízky príjem v rozhodujúcom období nepriaznivo ovplyvniť výšku dávky, pretože prebije "výhodný" výpočet z obdobia pred materskou.
Príklad č. 6: Pani Gabriela - Optimalizácia dávky prostredníctvom ukončenia rodičovskej dovolenkyPani Gabriela sa so zamestnávateľom dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Vďaka tomuto jednému dňu s vymeriavacím základom sa dávka vypočíta z príjmu dosiahnutého v tomto rozhodujúcom období, čo v tomto prípade môže viesť k nižšej dávke. Od 1.7.2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť, ak je situácia iná. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku. Ak by sa pani Gabriela dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 29.6.2019 a 30.6.2019 by už nebola v pracovnom pomere (a nemala by teda vymeriavací základ), mohla by mať nárok na výpočet dávky z obdobia pred materskou, ak by v ostatnom rozhodujúcom období nemala žiadne iné príjmy.
Poberanie Dávky v Nezamestnanosti a jej Zánik
Povinnosti počas poberania dávky
Počas poberania dávky musíte byť evidovaný na úrade práce. Je nevyhnutné do 8 dní nahlásiť Sociálnej poisťovni každú zmenu, ktorá môže ovplyvniť váš nárok (napríklad nástup do práce alebo priznanie inej dávky). Nedodržanie týchto povinností môže mať za následok stratu nároku na dávku alebo povinnosť vrátiť neoprávnene vyplatené sumy. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.
Pozastavenie a zánik nároku na dávku v nezamestnanosti
Vyplácanie dávky v nezamestnanosti sa pozastaví, ak počas tohto obdobia poberáte nemocenské, ošetrovné, materské alebo rodičovský príspevok. Dávka v nezamestnanosti sa nevypláca, ak poberáte nemocenské, ošetrovné, materské, rodičovský príspevok. Po skončení poberania týchto dávok sa vyplácanie dávky v nezamestnanosti obnoví. To znamená, že dávka v nezamestnanosti a uvedené dávky sa vzájomne vylučujú v čase ich poberania.
Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím 6-mesačného podporného obdobia. Okrem toho, nárok zaniká dňom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie, napríklad z dôvodu nástupu do zamestnania alebo neplnenia si povinností uchádzača o zamestnanie. Ďalšími dôvodmi pre zánik nároku je dňom priznania starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti pracovať o viac ako 70 %). Nárok zaniká aj jednorazovým vyplatením 50 % dávky za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak sa pre to poistenec rozhodne a spĺňa podmienky. Samozrejme, nárok zaniká aj dňom úmrtia.
Možnosť pomoci v hmotnej núdzi
Užitočný tip: Ak je dávka v nezamestnanosti nižšia ako životné minimum, môžete mať nárok aj na pomoc v hmotnej núdzi. Tento typ podpory poskytuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a je určený na zabezpečenie základných životných potrieb pre osoby a rodiny s nízkymi príjmami. Pre získanie viac informácií o tejto možnosti je potrebné konzultovať sprievodcu k pomoci v hmotnej núdzi, ktorý poskytuje detailné informácie o podmienkach a postupe.
tags: #matersky #prispevok #v #nezamestnanosti