Čakáte druhé alebo ďalšie dieťa krátko po predchádzajúcom pôrode? Prípadne máte doma dieťa mladšie ako tri roky a ste znovu tehotná? Situácia, kedy sa žena rozhodne pre druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši tri roky, sa bežne označuje ako „reťazový pôrod“. Tento jav prináša so sebou špecifické otázky týkajúce sa nároku na materskú dovolenku a súvisiacich dávok. Cieľom tohto článku je podrobne preskúmať, ako táto situácia ovplyvňuje nárok na materské dávky na Slovensku, s dôrazom na podmienky, výpočet a možné komplikácie, ako aj na ďalšie peňažné dávky od štátu. Zameriavame sa na typický reťazový pôrod, ale aj na situácie, keď pracovný pomer skončil alebo došlo k iným zmenám.
Čo je to reťazový pôrod?
Ako „reťazový pôrod“ sa označuje situácia, keď sa druhé dieťa narodí relatívne krátko po prvom, zvyčajne pred dovŕšením troch rokov veku staršieho dieťaťa. Je to všeobecne prijaté pomenovanie situácie, kedy matka prechádza z rodičovskej dovolenky pri prvom dieťati na materskú dovolenku pri druhom dieťati. V praxi to znamená, že ak je matka zamestnaná, zvyčajne plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, a teda z rodičovského príspevku na materské, za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské. Podľa zákona o sociálnom poistení však pojem reťazový pôrod definovaný nie je, je to len všeobecne prijaté pomenovanie.
Základné podmienky nároku na materské
Pre vznik nároku na materské pri reťazovom pôrode je potrebné splniť niekoľko základných podmienok. Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, musí byť poistenkyňou. To znamená, že musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Táto podmienka platí rovnako pre prvé, aj pre ďalšie dieťa.
Trvajúci pracovný pomer
Najdôležitejšou podmienkou je, či pracovný pomer matky stále trvá. Ak áno, matka plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku. V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či poistenkyni ešte trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol.Počas rodičovskej dovolenky má zamestnaná žena zo zákona prerušené povinné nemocenské poistenie. Vznik prerušenia poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia. Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku.
Podmienka 270 dní nemocenského poistenia
Okrem trvajúceho pracovného pomeru je potrebné splniť podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (§ 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení). Do tohto obdobia sa započítavajú aj dni materskej a rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer nepretržite trvá. To znamená, že aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky sa započíta do obdobia 270 dní. Nárok na materské tak vznikne, pretože žena získa dobu 270 dní poistenia pred pôrodom tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. Rovnaký princíp platí aj pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). Do obdobia 270 dní sa započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Ochranná lehota
Ak pracovný pomer zanikol, je potrebné byť v tzv. ochrannej lehote, ktorá pre tehotné ženy trvá 8 mesiacov po ukončení pracovného pomeru. Avšak, ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Dôvodom je, že poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote.
Nárok na tehotenskú dávku
Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. O túto dávku môže žena požiadať od 13. týždňa tehotenstva a nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu. Všetky informácie, ktoré sa dajú použiť na získanie nároku na materské, sa dajú použiť taktiež na získanie nároku na tehotenské. Tam sa však určuje nárok na túto dávku k začiatku 27. týždňa tehotenstva.
Postup pri žiadosti o materské
Proces podania žiadosti o materské je kľúčový pre včasné a správne získanie dávky.
Tlačivo „Žiadosť o materské“
Tlačivo „Žiadosť o materské“ vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 6 - 8 týždňov pred očakávaným pôrodom (v 32. alebo 34. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu.
Vyplnenie a doručenie žiadosti
Matka v žiadosti vyznačí dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a takisto spôsob výplaty materského. Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanej ženy je príslušnou pobočkou SP pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Nie je to už viac povinnosťou zamestnávateľa, ale môžu sa dohodnúť, že potvrdenie podá za zamestnankyňu. Od januára 2018 majú mamy menej ohlasovacích povinností voči Sociálnej poisťovni, a to vrátane toho, že Sociálna poisťovňa už nevyžaduje, aby žena dodatočne k žiadosti o materské predkladala kópiu rodného listu kvôli preukazovaniu rodného čísla dieťaťa, tieto údaje si vie získať sama elektronicky.
Materské a rodičovské dávky EI v Kanade 2026 – Vysvetlenie žiadosti, načasovania a oprávnenosti
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Podľa zákona o rodičovskom príspevku nemôže oprávnená osoba poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. To znamená, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dôležité oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ktorý vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Je možné, že sa na ÚPSVaR stretnete s tým, že „po novom“ už poberanie materského na mladšie dieťa oznamovať nemusíte. Avšak je to pre Vás istota, že Vám nebude zároveň s materským vyplácaný aj rodičovský príspevok, ktorý by ste neskôr museli vrátiť.
Nárok na rodičovský príspevok na staršie dieťa spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr, napríklad vtedy, ak Vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Ak vám vznikne nárok na materské, musíte rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť. Spravidla k tomu dochádza 6 týždňov pred očakávaným pôrodom. Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Pokiaľ rodičia po narodení druhého dieťaťa ďalej čerpajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve dávky čerpané neoprávnene vrátiť.
Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi, napríklad tak, že matka bude poberať materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa. Na to isté dieťa v rovnakom období nemôžu rodičia poberať materské naraz. Výnimkou je situácia, keď si otec čerpá 2 týždne „otcovské“ v období do 6 týždňov od narodenia dieťatka. Avšak obidvaja rodičia môžu byť na materskej spolu, ak budú poberať materské na dve rôzne deti.
Ak žena poberá materské, ktoré je nižšie ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať ÚPSVaR, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.
Ak je v rodine viac detí do 3 rokov veku, resp. 6 rokov veku (ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom), vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok. Patrí len jednej oprávnenej osobe určenej podľa ich dohody. Keď máte dve deti do troch rokov, štát bude finančne podporovať len jedno z nich, to mladšie.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku (v zmysle, že nemôže byť súbeh s materským) si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku.
Súbeh materského (na mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (na staršie dieťa) je možný, avšak len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské.Tento príspevok sa poskytuje minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa. Oprávnená osoba môže poberať aj 2 príspevky na starostlivosť o dieťa, ak má dve deti do 3 rokov. Príspevok na starostlivosť o dieťa patrí oprávnenej osobe na každé dieťa do 3 rokov veku, resp. 6 rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Avšak súbeh týchto dvoch príspevkov, pokiaľ sa za celý kalendárny mesiac poskytuje jednej z oprávnených osôb alebo manželovi oprávnenej osoby materské alebo obdobná dávka v cudzine po uplynutí šiestich týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa, možný nie je.
Prídavok na dieťa
Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je v súčasnosti v sume 60 eur mesačne (aj v roku 2025). Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa. Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku. Vypláca ho príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Táto dávka patrí každému dieťaťu, nevylučuje sa poberanie prídavku na dieťa s materským, ani rodičovským príspevkom. Po novom by ste už nemuseli žiadať o príspevok pri narodení dieťaťa, splnenie podmienok pre jeho vyplatenie sa už nejakú dobu overuje elektronicky.
Špecifické situácie a ich vplyv na výšku materského
Existujú situácie, ktoré môžu ovplyvniť výšku materského alebo dokonca nárok naň, najmä v kontexte reťazového pôrodu.
Dovolenka medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Ak si zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky čerpá riadnu dovolenku, táto doba sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba. Inými slovami, za materskú dovolenku sa poskytne aj riadna dovolenka ako za odpracované dni. Náhrada mzdy za dovolenku sa určí z pravdepodobného zárobku, konkrétne podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce.Stáva sa to najmä vtedy, ak v predchádzajúcom roku mala zamestnankyňa materskú dovolenku pri prvom dieťati, po jej skončení nešla hneď na rodičovskú dovolenku, ale najskôr si čerpala riadnu dovolenku - aby sa jej zbytočne neprenášala do budúcnosti. Stáva sa aj to, že zamestnankyňa na čas preruší čerpanie rodičovskej dovolenky (§ 166 Zákonníka práce to bez problémov umožňuje, ak si to zamestnankyňa vyžiada, resp. dohodne sa so zamestnávateľom) a v tomto čase si čerpá riadnu dovolenku. V takýchto prípadoch sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku.
Príklad:Pani Božena bola na prvej materskej do 27. júla 2021. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2020 a 2021. Dovolenku čerpala v dňoch od 28. júla 2021 do 13. augusta 2021 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky mala náhradu mzdy vo výške 50 eur. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 eur. Od 14. augusta 2021 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2022. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2021. Vplyv čerpania dovolenky na výšku materského je teda priamy, keďže náhrada mzdy za dovolenku sa stáva súčasťou vymeriavacieho základu.
Práca počas rodičovskej dovolenky
Ak matka počas rodičovskej dovolenky pracuje na čiastočný úväzok, táto práca vytvorí vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiada pri druhom dieťati. V takomto prípade nejde o reťazový pôrod v pravom zmysle slova, lebo ten je iba v prípade, že mamička išla z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku a späť na materskú dovolenku bez ďalšej zárobkovej činnosti. Ak čiastočne pracovala, materské sa môže vypočítať inak.Príklad:Mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala u svojho zamestnávateľa. Dohodla sa s ním, že sa na čiastočný úväzok (napríklad len jeden deň v týždni) vráti do práce. Inak sa doma starala o dieťatko. V roku 2018 otehotnela a v roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Zrazu jej však domov príde materské na sumu iba niekoľko eur na deň. Prečo? Pretože tým, že sa vrátila v roku 2018 k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala v roku 2019. V jej prípade nejde o reťazový pôrod, lebo ona predsa čiastočne pracovala, a tým pádom sa jej materské vypočítalo z nízkeho vymeriavacieho základu.
Čo robiť, ak pracovný pomer skončil?
Ak zamestnanie skončilo pred nástupom na prvú materskú, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, je potrebné podniknúť kroky na opätovné získanie nároku na materskú. V prvom rade je nutné splniť dve základné podmienky nároku na materskú:
- Získať 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky do dňa pred dňom pôrodu.
- V deň nástupu na materskú musíte byť nemocensky poistená, alebo v ochrannej lehote.
Tu je dôležité, aby ste vedela, či a koľko dní nemocenského poistenia zostalo z ukončeného pracovného pomeru. Je potrebné si ich vyrátať do dňa pred dňom pôrodu za dva roky spätne. K získaniu nároku na materskú dávku ich potrebujete mať minimálne 270. Odporúčam si tieto dni overiť aj na Sociálnej poisťovni, kde by tieto informácie mali poskytnúť na základe rodného čísla.Dni nemocenského poistenia je možné získať napríklad pomocou nového zamestnania (či už na trvalý pracovný pomer, plný úväzok, skrátený, alebo cez dohodu o pracovnej činnosti). Dôležité je, aby Vás zamestnávateľ prihlásil na nemocenské poistenie. Podľa toho, koľko dní poistenia zostalo, je potrebné urobiť kroky. Ak nemáte žiadne dni nemocenského poistenia za obdobie dvoch rokov dozadu k plánovanému pôrodu, je nutné, aby ste ich opäť „nazbierala“. Pozor však, vo Vašom prípade si musíte tehotenstvo naplánovať, nakoľko nazbieranie potrebných minimálne 270 dní nemocenského poistenia viete reálne stihnúť, len ak ešte nie ste tehotná. Odporúčam Vám, aby ste bola nemocensky poistená už pred otehotnením a mala tak aj určitú rezervu v dňoch nemocenského poistenia.Ak Vám zostali určité dni nemocenského poistenia z predchádzajúceho zamestnania, príp. ste pracovali popri materskej dovolenke, alebo rodičovskej dovolenke na dohodu v inom zamestnaní, máte lepšiu pozíciu na získanie nároku, respektíve aj na optimalizáciu materskej dávky. Ak máte dostatok dní nemocenského poistenia, prípadne Vám chýba toľko dní, koľko ešte viete do pôrodu „dozbierať“, je to super! Teraz sa len rozhodnúť, ktorú možnosť si zvoliť na ich dozbieranie.
Nové zamestnanie s platením nemocenského poistenia viac ako 90 dní
Ak sa v novom zamestnaní (trvalý pracovný pomer, dohoda o pracovnej činnosti) bude za Vás platiť poistné viac ako 90 dní do nástupu na materskú, príjmy z tohto zamestnania sa stanú rozhodujúce pre výpočet Vašej budúcej materskej dávky. Materská bude zjednodušene v sume 75 % z hrubého platu v tomto zamestnaní. Tu chcem zdôrazniť, že toto nemocenské poistenie sa za Vás musí PLATIŤ minimálne 90 dní DO NÁSTUPU NA MATERSKÚ DOVOLENKU, nie do pôrodu. Taktiež za dni práceneschopnosti (PN) a po 10. dni ošetrovania člena rodiny (OČR) sa nemocenské poistenie neplatí, takže si na to dávajte pozor.
Nemocenské poistenie menej ako 90 dní
Či už Vám toto zamestnanie skončilo skôr, alebo Vám aj trvá, no vy ste práceneschopná a tak sa za Vás zaplatilo menej ako 90 dní nemocenského poistenia do nástupu na materskú dovolenku, ak ste splnila minimálne 270 dní nemocenského poistenia do dňa pred pôrodom, na materskú nárok budete mať. Z čoho sa Vám vypočíta, závisí od toho, či sa za Vás v predošlom roku platilo nemocenské poistenie viac ako 90 dní alebo nie.
- Ak sa za Vás v predchádzajúcom roku platilo nemocenské poistenie u iného zamestnávateľa, príp. zamestnávateľov dokopy za viac ako 90 dní, materská sa Vám vyráta ako podiel súčtu týchto príjmov k počtu kalendárnych dní, kedy sa za Vás odvádzalo nemocenské poistenie.
- Ak sa za Vás v predchádzajúcom roku platilo nemocenské poistenie u iného zamestnávateľa, príp. zamestnávateľov dokopy za menej ako 90 dní, tak Vaša materská bude vyrátaná z minimálneho vymeriavacieho základu, ktorý sa na každý rok určuje osobitne. Napríklad pre rok 2021 bol minimálny vymeriavací základ v sume 546 €. Materskú by ste tak dostali v sume cca 410 €.
- Ak ste bola celý predchádzajúci rok na materskej, či rodičovskej dovolenke, prípadne ste bola PN, a nemocenské poistenie sa tak za Vás neplatilo vôbec, materská sa Vám určí z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý by ste zarobila v mesiaci, kedy budete nastupovať na materskú.
Dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie
Ak nemáte možnosť zamestnať sa, prípadne sa nechcete zamestnať, môžete využiť cestu prihlásenia sa na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni. Túto možnosť môžete využiť či už sa prihlásite len na pár dní na dozbieranie potrebných dní nemocenského poistenia, alebo chcete, aby sa Vám materská vyrátala z tohto dobrovoľného poistenia. V takomto prípade, ak by ste nič nepodnikla, nárok na ďalšiu materskú by nevznikol, aj keby sa jednalo o reťazový pôrod. Nárok na materské by teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia.
Výpočet materského pri reťazovom pôrode
Výpočet materského pri reťazovom pôrode závisí od rôznych faktorov. Medzi tie hlavné patrí, či pracovný pomer stále trvá, či mala matka príjem zo zamestnania v predchádzajúcom roku, a či čerpala dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou.
Rozhodujúce obdobie
Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu (DVZ) sa posudzuje nasledovne pre rôzne kategórie poistencov:
- Zamestnanec: Ak nemocenské poistenie trvá nepretržite najmenej od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka, alebo ak nemocenské poistenie vzniklo v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka.
- Povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená SZČO (PNP SZČO): Obdobne ako pri zamestnancovi, ak nemocenské poistenie trvá nepretržite najmenej od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka, alebo ak vzniklo v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka.
- Dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO): Rovnako, ak nemocenské poistenie trvá nepretržite najmenej od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka, alebo ak vzniklo v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka.
Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia (§ 54 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Pravdepodobný denný vymeriavací základ
Ak v rozhodujúcom období nemala zamestnankyňa vymeriavací základ na platenie poistného (napríklad bola na rodičovskej dovolenke a nemala príjem), výška materského sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pravdepodobný denný vymeriavací základ je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom nastúpi na materskú. Rozhodujúce obdobie je v týchto prípadoch stanovené ako rok predchádzajúci roku, v ktorom zamestnankyňa nastupuje na druhú materskú. V takýchto prípadoch sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku.
Musí byť materské pri druhom/treťom dieťati rovnaké ako prvá materská?
V minulosti niekedy nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati. Dôvody boli rôzne:
- Nižší vymeriavací základ od zamestnávateľa: Veľakrát sa stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala a to sa odrazilo na výške prvej materskej.
- Rizikové tehotenstvo a PN: Druhá situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Práve kvôli tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN).
Súčasný stav: Od januára 2020 vyplatila Sociálna poisťovňa 34 028 dávok materské v priemernej výške 759,53 eura. Podľa súčasných pravidiel, ak zamestnaná žena porodí a stará sa po sebe o viaceré deti bez toho, aby sa vrátila do práce, každá ďalšia dávka materské, ktorú jej Sociálna poisťovňa prizná, nemôže byť nižšia ako predchádzajúca dávka. V prípade, ak bude mamička mať v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu, ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia, a nie z minimálneho vymeriavacieho základu. Výška dávky sa preto vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý určuje zamestnávateľ. Ak ho určí nižší ako vymeriavací základ pri skorších materských, poisťovňa dávku vypočíta z vymeriavacieho základu ako pri predchádzajúcom materskom a materské tak nikdy nebude nižšie. To eliminuje prekvapenie pre mamičky, ktoré sa domnievajú, že ich druhé materské by malo byť rovnaké ako prvé, avšak v minulosti dostali materské v smiešnej výške.
Dôležité upozornenia
Pri nástupe na materskú dovolenku je nevyhnutné dodržať určité oznamovacie povinnosti a termíny.
Oznámenie zamestnávateľovi
Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Žena však nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná.
Dôchodkové poistenie
Od januára 2018 majú mamy menej ohlasovacích povinností voči Sociálnej poisťovni, aj čo sa týka prihlásenia na dôchodkové poistenie. Matka, ktorá poberá materské alebo rodičovský príspevok, v zásade nemá povinnosť sa na dôchodkové poistenie prihlásiť.
Rodičovská dovolenka muža (otca)
Zákonník práce priznáva rodičovskú dovolenku nielen matke, ale aj otcovi ako nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy z dôvodu starostlivosti o dieťa. Nárok na rodičovskú dovolenku je pritom osobným neprenosným právom oboch rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, prípadne aj obaja súčasne.
Zákonník práce rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka, za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce), a rodičovskou dovolenkou poskytovanou žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce).
Rodičovská dovolenka muža s cieľom starostlivosti o narodené dieťa
Rodičovská dovolenka muža (otca) s cieľom starostlivosti o narodené dieťa podľa ustanovenia § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa poskytuje v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka poskytovaná žene (matke). To znamená, že ak žena vyčerpala pred pôrodom materskú dovolenku v trvaní 6 týždňov, bude jej ešte patriť rozsah dovolenky 28 týždňov, t. j. 34 týždňov mínus 6 týždňov. V prípade osamelého muža bude jeho rodičovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa v trvaní 31 týždňov, t. j. 37 týždňov mínus 6 týždňov, a v prípade, že ide o dve alebo viac detí narodených súčasne, patrí mužovi rodičovská dovolenka v trvaní 37 týždňov, t. j. 43 týždňov mínus 6 týždňov.
Rodičovská dovolenka ženy a/alebo muža s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa
Rodičovská dovolenka s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce sa poskytuje žene a mužovi až do troch rokov veku dieťaťa. V tomto prípade pôjde o predĺženie rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa ustanovenia § 166 ods. 1 a 2 Zákonníka práce nevyčerpala.Príklad: Žena nestihla vyčerpať celú rodičovskú dovolenku s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa do troch rokov veku dieťaťa. Žena alebo muž má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov veku dieťaťa, ktorú nemusí vyčerpať vcelku, súvislo, ale môžu ju čerpať aj po častiach. Časť nevyčerpanej rodičovskej dovolenky si môže odložiť na neskoršie čerpanie. Vyčerpanie rodičovskej dovolenky takýmto spôsobom však predpokladá dohodu so zamestnávateľom. Ak by išlo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, mohlo by dôjsť k dohode o čerpaní zvyšku rodičovskej dovolenky aj po dovŕšení šiestich rokov veku dieťaťa, najdlhšie však do dovŕšenia ôsmich rokov veku dieťaťa. Ani v tomto prípade by nešlo o predĺženie rodičovskej dovolenky, ale len o predĺženie rozvrhového obdobia čerpania nevyčerpanej rodičovskej dovolenky.
Rodičovská dovolenka inej osoby
Rodičovská dovolenka sa poskytuje aj žene a mužovi, ktorí prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré im bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela (§ 169 ods. 1 Zákonníka práce).Je potrebné rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou s cieľom starostlivosti o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce) a rodičovskou dovolenkou poskytovanou s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce).Rodičovská dovolenka podľa ustanovenia § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa poskytuje žene a mužovi, ktorí prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré im bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela, a to odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 28 týždňov, osamelej žene a osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a žene a mužovi, ktorí prevzali dve deti alebo viac detí, sa poskytuje v trvaní 37 týždňov, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku (§ 169 ods. 1 Zákonníka práce).
tags: #na #ake #davky #mam #narok #ak